杭州招聘 杭州热联集团10大岗位招聘（年薪10万+）

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公司简介

杭州热联集团股份有限公司成立于1997年10月，从事于国际、国内钢铁贸易行业。隶属于杭州汽轮动力集团有限公司的国有控股公司，注册资本5亿元。公司下设杭州热联矿产资源、杭州热联国贸、杭州热联商贸、香港热联、新加坡热联、巴西热联、美国热联、唐山热联、上海热联、浙江杭联、北京热联、浙江巨擎投资、苏州钜盛通、越南代表处等全资子公司。

公司2010年销售总量1533.7万吨，实现销售收入226亿元；2011销售总量1805万吨，实现销售收入407.3亿元；2012年销售总量1942.94万吨，实现销售收入415亿元；2013年实现销售总量2290万吨，销售收入达535.5亿元。近4年来的经营规模和效益呈健康稳步发展态势，2012年、2013年连续2年位居杭州市外贸进出口百强企业前列。“热联”品牌己在国际、国内钢铁贸易行业享有良好的商业信誉和形象，杭州热联正在向大型的国际化钢铁专业流通企业大步迈进。

工作地点：杭州

有效日期：

2018年05月02日-2018年05月28日

招聘岗位

招聘人数：26 人

战略发展专员 1人

研究员 3人

数据分析员 1人

软件工程师 2人

法务专员 2人

内贸业务员 3人

业务内勤 3人

进出口业务员 2人

外贸业务助理 5人

单证员 4人

（一）战略发展专员 1人

1、全日制一本院校；

2、企业管理或经济学相关，硕士及以上学历；

3、优秀的逻辑思维能力、敏锐的洞察能力、踏实敬业、良好的职业道德。

4、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神；

5、具有良好文字功底，能熟练操作办公软件。

（二）研究员 3人

1、全日制一本院校；

2、数学、金融、理工类专业优先，硕士及以上学历，英语六级；

3、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；

4、乐观有激情，吃苦耐劳；

5、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神。

（三）数据分析员 1人

1、全日制一本院校；

2、数学、金融、理工类专业优先，硕士及以上学历，英语六级；

3、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；

4、乐观有激情，吃苦耐劳；

5、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神

（四）软件工程师 2人

1、全日制一本院校；

2、计算机、软件工程、信息技术等相关专业，本科及以上学历；

3、熟练掌握JAVA等开发语言；

4、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；

5、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神。

（五）法务专员 2人

1、全日制一本院校；

2、法律专业，本科及以上学历；

3、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；

4、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神；

5、通过国家司法考试。

（六）内贸业务员 3人

1、全日制一本院校；

2、市场营销等相关专业，本科及以上学历；

3、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；

4、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神；

5、可适应出差，有驾照者优先。

（七）业务内勤 3人

1、全日制一本院校；

2、财会、贸易、理工类专业优先，本科及以上学历，英语六级；

3、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；

4、乐观有激情，吃苦耐劳；

5、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神。

（八）进出口业务员 2人

1、全日制一本院校；

2、国际贸易、国际商务、英语专业或金属材料专业，本科及以上学历；

3、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；

4、英语六级，口语流利，书写能力好，有BEC高级证书者优先；英语专业要求在应聘时拥有英语专业四级证书；

5、乐观有激情，吃苦耐劳。

（九）外贸业务助理 5人

1、全日制一本院校；

2、国际贸易、国际商务、英语专业或金属材料专业，本科及以上学历；

3、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；

4、英语六级，口语流利，书写能力好，有BEC高级证书者优先；英语专业要求在应聘时拥有英语专业四级证书；

5、乐观有激情，吃苦耐劳；

6、后期根据实际工作情况，有外派海外代表处机会。

（十）单证员 4人

1、全日制一本院校；

2、国际贸易、英语专业，本科及以上学历；

3、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；

4、英语六级，口语流利，书写能力好；

5、仔细耐心，勤学肯干。

CIEC 人才薪酬福利计划：

1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于10万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；

2、提供工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；

3、享受国定假期及过节费。

CIEC 人才培养理念：

1、公司培养与个人成长相结合，以公司培养为主；

2、在岗锻炼与脱岗培训相结合，以在岗锻炼为主；

3、专人辅导与系统化培训相结合，以专人辅导为主；注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

新员工培训体系：

1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；

2、一年内安排新员工系列培训，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

应聘方式

简历投递：rlzyb@ciec.com

（请在邮件主题备注投递岗位谢谢！！！）

注：应聘时请说明来自“杭州招聘汇”公众号

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