做好的跳槽者 ——什么样的跳槽最有价值？

正值年中，职场又迎来了一批求职的高峰热潮，正所谓“年年招人年年跳”...

正值年中，职场又迎来了一批求职的高峰热潮，正所谓“年年招人年年跳”，有不少在职的职场人员总认为自己目前的工作不适合自己，想要寻找一份更好的工作。那么对于跳槽该如何跳才会越来越好呢？

跳槽的关键点：保证行业的的延续

用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天在机械制造业觉得不好，然后跳槽快消行业，做不了多久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后容易一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

职业规划的设定

既然延续性很重要，那么必须要有自己的职业规划。很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了，的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入某行业做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业也还是这个行业，因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么在做选择就很难了。所以如果是不喜欢一份工作或者一个行业而跳槽，就一定要考虑好今年后的方向。

在跳槽之前想清楚职业规划是什么，跳槽到这个公司对未来的意义，以后要在怎样的行业发展，自己擅长的能力，自己的知识技能是什么，怎么做才能让HR发现你的闪光点，你的技能。认清自己知己知彼后，才能做出正确的的决策。

跳槽的周期

一份工作多久跳槽才算合适呢？其实这是一个说法不一的问题。如果一个应届生能在第一份工作就做满五年，再跳槽将拥有一个很漂亮的简历。但是如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，或是公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等等，确实可以赶紧离开。可接下来，一定要有职业规划，避免再次进入这样的公司。真正有价值的跳槽，公司一定要满足成长性的要求；这个团队一定要有能让你学到东西的团队。

选对平台、跟对人。

目前，中国职场人的在职平均时间越来越短，对于平台就一定要选择对你而言是可以实现自我价值的、有发展潜力的、良性的发展平台；跟对人是跟那些有胸怀有大格局、和对你足够放权、和你气味相投、专业互补的人，能在你迷茫时给你方向和建议的人，当然这个人可能是你的老板也可能是你的领导。同时，千万不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该关注将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱还要看许多因素，例如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等等。

最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管，一名职业经理人，可以通过行业领域的资深猎头去完成这个才跳槽，因为他们比你更加懂得如何找工作，那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了，当然原则是坦诚和真实。

在选择一家公司的时候，不要单方面去考虑，应该全面去思考，多看看公司所在的行业，选择有时候比努力更重要。当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断，在权衡利弊之后要迅速做出决断。做出对的选择，才能实现职业价值的最大化。



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