大学里，就是不懂职业规划，也要为求职做的几件事！
大学里，就是不懂职业规划，也要为求职做的几件事！不管你去不去使用职业规划这个工具，在大学里至少可以思考和...
大学里，就是不懂职业规划，也要为求职做的几件事！
不管你去不去使用职业规划这个工具，在大学里至少可以思考和做以下几件事情，做一个快速通俗版职业规划设计。
一、找个毕业班的学生看看他们的简历，和他们谈谈他们的求职经历。
大四的学生总会有很多体会，比如：如果再读一次，我一定要好好学习专业；如果再读一次，我一定会多参加社会实践；如果再读一次，我一定去做一回深入的实习；如果再读一次，我一定换个专业好好读；如果再读一次，我一定锻炼好实验技能和操作能力……这就是对大学如何过最认真思考的体现。但一切都晚了。大一或者低年级的学生就应该去找找毕业生，越多越好，看看他们的简历，问问他们为什么这么写？一般能写什么？为什么有的简历内容特别多？为什么有的简历特别消瘦？找工作都遇到什么问题和难题了？怎么解决的？如何去定位？如何平衡自己和家庭的选择？每一种选择后面都有对大学的思考，这就是结果导向的路径选择。这对低年级学生来说是个很好的借鉴和启发。毕业生的忏悔或者骄傲的总结都是大一新生路上的明灯。
二、别说你不懂职场，你每周有没有去研究一份招聘启事？
很多人都会拿自己不懂职场、不了解职业作为借口去掩饰自己的不努力和针对性不够，曾经一个学生在一年级的时候就定准了500强的目标，然后定期去研究这些企业的网页、主打产品、领导讲话、企业发展计划和品牌规划。经常看企业的招聘信息，研究应聘条件，这个学生最终进了宝洁。大学里一直在为应聘条件和准入能力做准备的他基本上为进入500强而献出了自己最美好的时光。
的确，这样做和不做的效果绝对不一样。记得我以前上大学的时候，都是听别人说应该怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今天，很多资料和信息可以在网上或者书上可以找到一些答案的，比如说职位的相关信息、一些职业工具书、还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书，这些都有很好的参考价值……另外就是招聘广告了，无价的、免费的，可以多看看！甚至去了解一下不同级别相同职位的招聘广告，分析一下一个职业发展需要的条件，别老想着一毕业就做个经理。每周研究一份招聘信息真的不花时间，少浏览一个别人的空间就可以了。
的确，这样做和不做的效果绝对不一样。记得我以前上大学的时候，都是听别人说应该怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今天，很多资料和信息可以在网上或者书上可以找到一些答案的，比如说职位的相关信息、一些职业工具书、还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书，这些都有很好的参考价值……另外就是招聘广告了，无价的、免费的，可以多看看！甚至去了解一下不同级别相同职位的招聘广告，分析一下一个职业发展需要的条件，别老想着一毕业就做个经理。每周研究一份招聘信息真的不花时间，少浏览一个别人的空间就可以了。
三、你是和高年级师兄师姐走得近些？还是老盼着师弟师妹快来？
其实大学里每年的迎新场面非常壮观，除了新生拖着父母家人一起来外，就是庞大的迎新队伍，即师兄师姐。很多师兄一旦失恋，或者找不到、被拒绝，他们就将希望放到了下一级师妹，大一新生。其实在职业发展中，师兄师姐是最好的人脉资源，尤其对于在校大学生而言。我记得有这么一个学生，大学期间老是帮他的师姐做实验，轮到自己毕业的时候，师姐直接帮他介绍到自己所在的单位。
所以，除了充分利用小师妹这个恋爱资源库，要跟能干的师兄师姐建立牢固关系。需要指出的有两点，其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能他们自己还没有渡过职场迷茫期呢。你找他求助，那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，积累你的人脉，凭什么乐于帮助你？极力建议大家，帮助你的师兄师姐，担任他们的实验助手、调研设计助手、助手、还是助手，还有就是可以提供一些就业信息，帮他们求职，给他们鼓劲，帮助师哥师姐浏览招聘广告，做师哥师姐的小组讨论的陪练员，给师哥师姐做模拟面试的考官和评委，这些都可以的，只要你够主动，够积极，这些师兄师姐不会拒绝的。
所以，除了充分利用小师妹这个恋爱资源库，要跟能干的师兄师姐建立牢固关系。需要指出的有两点，其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能他们自己还没有渡过职场迷茫期呢。你找他求助，那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，积累你的人脉，凭什么乐于帮助你？极力建议大家，帮助你的师兄师姐，担任他们的实验助手、调研设计助手、助手、还是助手，还有就是可以提供一些就业信息，帮他们求职，给他们鼓劲，帮助师哥师姐浏览招聘广告，做师哥师姐的小组讨论的陪练员，给师哥师姐做模拟面试的考官和评委，这些都可以的，只要你够主动，够积极，这些师兄师姐不会拒绝的。
四、难以确定目标没关系，关键要看看自己有什么能力，或者可以提高什么能力？
职场里永远要面临的问题就是“你能做什么“？比如每年的三下乡都会有一些研究生，甚至博士研究生去，有一次一位博士研究生被农民伯伯问道：“这种大豆种子有什么好的？”博士连忙答曰：“这种豆子有8种氨基酸，一、二、三···全部列出来，然后说了一大堆理论”。只见伯伯晕了。求你了，这是哪里啊，不是在实验室。知识不代表能力，特别是在特定的工作和环境中。
一个人具备比较好的能力，一般都是长期积累的结果。最近看了一个视频《“拇指姑娘”顾伊劼节目录像》，顾伊劼，一个大三的学生，身高只有103公分的她是一个“生活的高手”。书法、写诗、演讲、做志愿者、参加电台主持人选秀，都是她在不断实现了的梦想。她的竞争力就是自己无比的乐观、敏捷的思维、良好的表达，再加上自己特殊的个子。因为应聘主持人，要么长的很好，要么长得很有特色，比如她。她强大的的表达和反应能力是她长期锻炼自己，积累获得的。
我的一个大学很要好的朋友，他大学四年一直在做的事情就是想着怎么赚钱，大学初期也参加社团，做社会实践，中后期更多的就是做兼职和销售，他有一个很好的特质就是容易交朋友，让别人能很快地接受他。大学里他尽管学习一般，但还是凭借着自己的工作能力找到了一份销售工作，两年后迅速转为自己创业。想想这一切都源于他的核心能力——强大的沟通能力和社交技巧，能快速建立人脉。
如果还没发现自己有什么了不起的能力，那就要好好参加一些实践和工作，如果参加学生会有难度，那可以去自愿帮助一些教授、老师做实验参加他们的课题。我大学里的一个师兄，由于家庭困难，除了做一些勤工助学外，大一的时候就去帮老师做课题，由于很投入，老师也给一些补助，关键的是他在这个工作中认识了很多高年级的师兄师姐和研究生，提高了自己的动手能力和交际的自信，慢慢地自己的专业学习和交流能力得到了提高，大二拿奖学金。也因为这个帮助老师的工作，让他找到了自信和潜力，因此他大三的时候甚至做到了学院的学生会副主席。最后，就业自然就挺好的······因此，大学生要学会去挖掘自己的潜力和能力，而不是等待，需要用实践和尝试去穿越。
五、无论你学的是什么专业，你是否想做管理？做管理不仅是学了几门专业核心课程，关键的是要知道你能不能很好地和一帮人相处，能不能管好一个团队？
其实人的职业发展可以比较笼统地分为四类：一是走技术路线，完全靠着自己的专业和研究或者技术经验吃饭，比如说去工厂里做技术总监，或者做研发；二是走管理路线，用超好的领导力和组织协调能力来领导和指导团队；三是技术＋管理的路线，比如说大学里的校长、院长、系主任，研究所里的所长和领导等，这些职位都需要业务能力强，同时需要领导能力；四是自由职业，如：写作、画家，或者想干什么就干什么。
如果想去做管理，可以尝试中间的两种可能，当然将专业和管理结合起来更佳。管理职位的要求你可以去浏览招聘广告，无非就是要求有很好的领导力、人际关系能力、以及一定的创新能力等。同时还要求有一定的学生干部经验，就算没有列出来，其实在选的时候也就是按照这样的标准进行的。比如说高校招聘辅导员、行政人员都是要求有学生干部经验。
在500强的招聘中，一些企业的管理培训生岗位让很多人眼红，然而，这样的企业经常适用关键字搜索功能来筛选候选人：学生会主席、发表文章、辩论赛冠军等。我的很多学生，履历极度丰富，参加过N次活动。然而，想进名企却非常困难。原因很简单，过去的他，只扮演了配角，甚至是配角的配角，毕竟现在学生干部真的是太多了，但大多很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，做干事的，进了企业也是最好的干事；做头的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，如果想考公务员或者在事业单位做行政，你必须从大学开始，不停做主角。当然可以从配角开始做，如果真是一直是很配的配角，这也只能证明你管理潜质一般。从现在开始，从班长、舍长、年级长、部长、主席等·····不断地尝试管理的职位。
六、这个世界上没有人能拯救你一辈子，所以不管三七二十一，你是个“积极向上”的人吗？反正，如果堕落，能拯救你的人就是未来，未来的未来！
这个世界上堕落的人很多，大学里也不少，我遇到不少，神马游戏之神、网瘾帝、小说仙……总之，说来说去都是他们的自我管理能力不好。
自我管理能力体现在哪里呢？是否是：不浪费时间（好像再勤奋的人还是会有浪费），做事情积极不拖拉，情绪波动不大（就算发飙也独自发），做事情有一定计划性，压力调节能力好，为人处事还算得体······
看到以上的一些表现，你会喜欢这些人吗？至少眼睛雪亮，都会觉得需要这样的人，积极向上和勤奋的人也是企业喜欢的啊。我的一个研究生同学，毕业论文做得特别郁闷，实验条件不好，选的课题比较陈旧，自己好几次都有放弃的冲动，最后还是迎难而上。自己找不同的专家咨询，找同学帮忙，同时他知道这样的专业水平不足以能打动企业，因此他积极参加研究生会，参加种种志愿者社会实践活动……锻炼自己的表达和组织能力。平时他是一个比较乐于助人的人，别人有什么困难他都愿意去帮……最后他进了广州的一个食品国企，好的品质真的成就未来——积极向上！
这个世界上没有完美的职业规划，一个人不可能一下子就能找到自己的准确职业，真的不可能。我读本科没想到要考研，考研没想到自己做辅导员，做辅导员没想到自己搞职业规划，也根本没想到自己会写这本书。以后会是什么也还不太清楚，总之，做着自己喜欢的，不断充实自己的能力，要相信会有伯乐的。似乎很多东西没什么关联，但每一个环节和阶段都给后面的发展带来可能性，这就是每个阶段积极向上、勤奋，做一些自己喜欢做的事情的结果。 就算一个人真的目标不清晰，你首先可以做到积极向上，在充实的学习和实践中认清自己！如果选择低调甚至堕落，别说认识自己，别人都可能不理你！
自我管理能力体现在哪里呢？是否是：不浪费时间（好像再勤奋的人还是会有浪费），做事情积极不拖拉，情绪波动不大（就算发飙也独自发），做事情有一定计划性，压力调节能力好，为人处事还算得体······
看到以上的一些表现，你会喜欢这些人吗？至少眼睛雪亮，都会觉得需要这样的人，积极向上和勤奋的人也是企业喜欢的啊。我的一个研究生同学，毕业论文做得特别郁闷，实验条件不好，选的课题比较陈旧，自己好几次都有放弃的冲动，最后还是迎难而上。自己找不同的专家咨询，找同学帮忙，同时他知道这样的专业水平不足以能打动企业，因此他积极参加研究生会，参加种种志愿者社会实践活动……锻炼自己的表达和组织能力。平时他是一个比较乐于助人的人，别人有什么困难他都愿意去帮……最后他进了广州的一个食品国企，好的品质真的成就未来——积极向上！
这个世界上没有完美的职业规划，一个人不可能一下子就能找到自己的准确职业，真的不可能。我读本科没想到要考研，考研没想到自己做辅导员，做辅导员没想到自己搞职业规划，也根本没想到自己会写这本书。以后会是什么也还不太清楚，总之，做着自己喜欢的，不断充实自己的能力，要相信会有伯乐的。似乎很多东西没什么关联，但每一个环节和阶段都给后面的发展带来可能性，这就是每个阶段积极向上、勤奋，做一些自己喜欢做的事情的结果。 就算一个人真的目标不清晰，你首先可以做到积极向上，在充实的学习和实践中认清自己！如果选择低调甚至堕落，别说认识自己，别人都可能不理你！
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