直击现场 上岗！先过“双考”关
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写在前面的话：
《军队基层建设纲要》规定，基层单位是遂行作战、训练、执勤、教学、科研、试验、保障等任务的基本单位的统称。营连主官是基层单位建设的“领头雁”“主心骨”和“排头兵”，主官选配准不准、强不强、好不好，很大程度上决定着基层建设好坏、战斗力生成快慢和官兵意志的强弱。
西北戈壁大漠，骄阳似火，一场“连主官后备人选考核”在驻训地火热展开。走进细看，这是第75集团军某旅正在组织连级主官考察考核，内容主要有面试、笔试和体能考核等。治军之道，要在得人。为打牢旅队基础，着眼旅队长远发展建设，旅党委采用选拔任用干部考试与考查相结合的办法，综合个人年度军事训练成绩、学用理论水平、基本指挥能力，结合营连推荐对候选干部实施“立体式”选拔考核，把对党忠诚、善谋打造、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的干部选拔出来。
考核评分对标大纲标准和《基层建设纲要》精神，风气监督员全程实施监督，所有分数现场公开，确保考核全程阳光透明、公平公正。
“如何科学组训提高连队战术水平？”“如何科学预防连队官兵网上不正当言论、不正当交往、不正当娱乐、不正当消费和网上泄密？”面试考题由考官现场临时出题，考核人员要在限定时间内提供行之有效的工作思路方法、具体落实抓手，十分考验现场应变能力和心理素质等。
“此次考核，不仅是对全面素质的综合考量，更看到了自身的差距与不足，为我们下步成长为一名优秀的连主官指明了努力的方向。”考核结束，该旅运输连副连长张磊这样说道。
文字| 王 超、尹弘泽、李晓东
图片 | 李文宗、王彦松、黄河辉、张国庆、谭杰文、徐 昊、王浩宇、丁武雄
来源 | 南陆一号（ID：nlyh_81）
刊期 | 第 894 期
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