人家这才叫员工培训，你那只是走过场！

近年来，随着内卷化一词的火速出圈，我们仿佛进入了一个万物皆可卷的时代：教育内卷化行业内卷化职场内卷化

所谓的内卷化是指一种模式发展到一定阶段后便停滞不前，无法进入到更高级模式的一种现象

企业培训也面临着这种困境，即使培训管理者越来越专业，但令人困惑的是，目前很多企业培训还是隔靴挠痒，培训没少做，结果却还是浪费时间白花钱人没留住公司业绩还上不去，老板和HR纷纷愁白了头

现实就是这样：好的培训能推动公司业务发展，坏的培训只能让老板跳脚，HR头疼，白白浪费钱

与其在坏的培训上劳心劳力，真不如别做但是：

• 人才培训真的那么难吗？
• 培训到底怎么做才事半功倍？
• 如何正确分析企业培训的需求？
• 企业的培训方案流程是什么？
• 高管适合选择哪种培训课程更实用？

为什么企业明明也在人才培训上狠下功夫了，努力了，拼过了，但是还没有得到想要的结果

归根到底是：没有聚焦人才战略的核心需求，没有切中业务部门的用人痛点，没有做好培训营销及数据管理最终只能无奈躺平！

躺平可以，但不要认命，而且还要伺机站起来

机会在哪里呢？

就在魔学院

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