面试官：你的缺点是什么？这4种自杀式回答，80%的人都踩过坑

你有面试过别人吗？你有在面试中，被对方气笑过吗？

前几天，编辑部面试了一位全职编辑，但是还没做测试题就被刷掉了，我们问一面的 hr 为啥

hr 很无语地表示：面试问题全程抖机灵，我问他最大的缺点是什么？他说自己最大的缺点就是没有缺点

hr 说她当时都气笑了

不过笑归笑，你最大的缺点是什么？这道题，确实很难回答

如实回答？然后你就凉了......

糊弄过去？面试官表示我不吃这套.......

当场给面试官卖个萌？面试官说：呕......

好吧，既然这些回答都不行，到底怎么回答才合适啊？！

为了搞清楚这个问题，编辑部继续咨询了我司这位有 5 年面人经验的 hr

hr 表示，这些年来，从编辑岗，运营岗，到销售岗，后期岗，关于这个问题，她收到过的答案可以说是千奇百怪......

在这些答案中，有 4 类是她一听就特别想直接 pass 的大坑，今天来分享一下，帮大家避避坑

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不要抖机灵

不知道是不是在微博上段子看多了，现在很多人特别喜欢在面试的时候抖机灵，似乎是觉得可以靠机智打动面试官

比如我就在知乎上看到过这样拐着弯夸自己的：

我有一点倔强，比如做一件事会要求做到 90 分以上，不达到的话就会努力达到

我这个人有时候不太爱麻烦别人，在自己范围内的事情，都自己完成

我泪点很低，很容易感动如果一个人帮了我，我会不自觉地留几滴泪

我不喜欢自己过分冷静，有时候遇到突发情况，我冷静得自己都不太敢相信

这显然是标准的......错误答案

或许在一些创意性行业，或者年轻人为主的团队，抖机灵会让人觉得你很有趣，但在大多数面试场合，这样回答是有很大风险的

因为更多时候，面试官会希望你能严肃回答每个问题，他问这个问题的目的是了解你与岗位的匹配度，而不是听你插科打诨

毕竟大家的时间都是有限的，谁不希望能得到更多有效信息呢？

不分场合的抖机灵只会让人觉得你不成熟，不真诚，到头来面试官说不定还在心里悄悄翻你白眼

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不要给自己贴标签

回答中的第二个误区就是给自己贴标签

我司 hr 说，她碰到过许多耿直的面试者，在面试官问话后，他们会直接丢出一堆形容词，比如：

我有拖延症

我做事比较粗心

我比较懒散

发现问题了吗？

这样的回答省略了上下语境，只给出了对自己不利的信息，很容易让对方给你打上标签，即便你只是稍微有点拖延，也可能被直接定义为拖延症晚期......所以，怎样回答比较合适呢？

正确做法是，举例说明，将自己的问题代入到具体的场景中，这样可以增强你行为的合理性，弱化该缺陷的严重性

比如：

我在进行写作工作时，有时会耗时较多，问题主要出在选题和最后的加工优化上，尤其是选题，在这方面我每次都会纠结筛选很久，这方面我会想办法改进

你看，这听起来是不是比我有拖延症柔和得多？

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不要太实诚

我们要讲的第三个点久有点取巧了，那就是不要太实诚

面对面试官的提问，我们肯定不能说假话，但我们可以有选择性地说真话

面试官问话的时候，我们不一定要把自己所有的缺点都说全，可以避重就轻，说一些和岗位关联度较低的缺点

比如，我要应聘写作组稿的岗位，我就可以这样说：

我朋友都说我性格比较内向，在人际交往上有所欠缺（其实我清楚写作岗对人际交往能力要求不是特别高）

再比如，如果你是应届生，你完全可以说：我没啥经验（hr 当然知道应届生没经验）

如果对方直接问到了岗位相关的痛点，那肯定还是要如实回答的，不过也不是没有办法补救

如何补救呢？来看第四点吧~

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不要只说缺点

一般来说，在你说完自己的缺点后，如果对方对你有点兴趣，就会接着问你一句：那你针对这个问题有什么解决方法吗？这时候，你应该针对自己的缺点，说出自己相应的解决方法，或者改进计划

如果对方没有问你，那你就得主动一点，表示自己有在积极解决这个问题，不要以为坦白完缺点就完事啦！

打个比方，假如你告诉对方你有拖延症，那么与此同时，你还要告诉他：

我其实很早就意识到这个问题了，所以有在努力解决，现在每周会给自己制定周目标和计划，逼自己远离死线，目前我的拖延症已经大有改观

说完缺点之后，一定得跟上解决办法，这不仅仅是为了解决具体的问题，也是为了向面试官展示你有积极改进的态度

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ok，分享就到这里了，接下来来总结一下今天要点，如果在面试中被问到你的缺点是什么，一定要记住这四不要：

不要抖机灵

不要给自己贴标签

不要太实诚

不要只说缺点

其实，面试官的目的说到底，还是看你的能力与岗位是否相匹配

所以，努力充实自己，提高能力与效率才是王道，当你的能力达到一定的高度时，就足以让面试官忽视你的缺陷

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