领导培养你的原因，只有这点最真实，其他都是瞎扯！

对于企业领导而言，真正靠的住的人，更多是培养起来的，而不是招聘来的

部门和企业为什么一定要自己内部培养人才？

段永平说：人才的合适性往往比合格性重要合格性指的是能力，合适性指的是对企业文化的认同感企业内部培养的人合适性强，有时候企业里某些岗位外来引进人才合格性好

因此，企业内部培训非常重要只有强化内部培训，才可以找到既合格又合适的人才

然而，如今企业内部培训也面临着种种困境比如，即使培训管理者越来越专业，目前很多企业培训还是隔靴挠痒，培训没少做，结果却还是浪费时间白花钱人没留住公司业绩还上不去，老板和HR纷纷愁白了头

每一个老板都应该思考：

• 人才培训真的那么难吗？
• 培训到底怎么做才事半功倍？
• 如何正确分析企业培训的需求？
• 企业的培训方案流程是什么？
• 高管适合选择哪种培训课程更实用？

为什么企业明明也在人才培训上狠下功夫了，努力了，拼过了，但是还没有得到想要的结果

归根到底是：没有聚焦人才战略的核心需求，没有切中业务部门的用人痛点，没有做好培训营销及数据管理最终只能无奈躺平！

躺平可以，但不要认命，而且还要伺机站起来

机会在哪里呢？

就在魔学院

魔学院是面向企业的在线培训平台，能够为企业内训提供高效的企业培训管理解决方案！在线课程考试积分社区打造企业生态学习环境！用魔学院3分钟创建您的企业大学！HR可快速搭建新员工培训专题：学习内容整合，标准培训可复用；

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