对话洪晃 你在外包你的生活吗?

 

如此繁忙的洪晃说,别让职场价值绑架你对家人的情感关照。要求女人的同时,让奶爸们来得更猛烈些吧!...



2016年5月8日是母亲节,洪晃女士出席了Lean In Beijing的交流活动。作为10岁女孩的母亲,她神采奕奕,脸上始终挂着幸福的笑容。从开办中国设计师概念店,到被评为《时代杂志》最具影响力人物,直至出任互动媒体集团CEO,她从不缺乏“闪光灯”的关注。但被问及“什么是你最在乎的事情”时,洪女士毫不犹豫,“我最关心女儿,还有我的家庭。”她认为,如今许多女性自我意识觉醒,体悟到自己的存在价值。但是,其中不乏有些过于看重“职场价值”,而忽略生活之美。洪晃希望自己的人生感悟,可以为大家提供参考。

孩子很容易受环境影响
在谈及女儿的成长历程,洪老师感触颇深,她与大家分享了两则小故事。

由于工作原因,洪晃老师无法亲自接送女儿上下学,就请了一位专职司机。一天,她发现女儿变得不爱吃饭,晚餐只是随意扒拉几下,这让她不可思议,询问司机后才知道:原来,女儿经常瞒着她,管司机要零花钱,在放学后买零食吃。而在家里,零食是“绝对禁地”,众所周知,小孩子大都“贪嘴”,看着别人吃,自己也“不甘落后”。但零食吃多了,自然吃不下饭,这对孩子的成长危害极大。

还有一次,洪老师听到女儿抱怨,有人告诉她,医生都是男生,女生只能做护士。所以,你长大了只能当护士,医生是没戏的。

洪晃老师坦言,这两件事让她尤为重视,也引起她的反思。在高速发展与竞争激烈的现代社会,竭尽全力争得职场“一席之地”无可厚非。然而,若是因此而忽略身边最亲的人,尤其孩子,将他们“一股脑儿”地移交给别人,这就是在“外包”我们的生活,同时也减弱了自己对生活的掌控力。作为母亲,当见到女儿受道听途说的价值观影响,自己却纠正乏力,怎会不觉得痛心疾首呢?这也恰恰点出当今社会背景下,家庭结构在变化的症结所在。

首先,我是一位母亲
闲暇时,洪老师喜欢参加社科类讲座,她十分喜欢儿童心理学。她提到一个观点:孩子的自信心,主要来源于家长对其的鼓励和认同。

洪老师告诉我们,她的女儿十分害羞,每逢迎来送往的“大场面”,更是恨不得躲得不见人影。她细细反思后,发现自己分给孩子的时间确实太少。根据心理学家的数据,孩子的居家时间,三分之一用来独处,三分之二与家长互动,是最优的时间配比。不过,随着科技的发展,很多孩子一回家就抱起平板电脑不放,连话都懒得说一句,这也可能导致他们对交流的愈发抵触。

孩子的求知欲强,好奇心重,总是会提出各种稀奇古怪的问题。每当他们提出疑问,父母往往是“第一咨询人”。乍一看,父母只是回答了他们的疑问,但在孩子内心深处,父母俨然成为他们人生道路的“指航灯”。如果能够适时搭起桥梁、建立纽带,每当孩子遇到挫折,就会愿意听取父母的建议,而不会一意孤行、执迷不悟。然而,总是以忙为借口,对孩子置之不理,久而久之,很可能让孩子心生疏离。
 
“家庭妇男”要不得?NO
听众互动环节,一位妈妈提出:我是职场女性,挣钱比老公多,照顾孩子、料理家务几乎都是丈夫“一手承包”,不料,却招来自己母亲的不满:“孩子还是要妈妈带,女人不管赚多少钱,在家里还是得有家庭主妇的样子”,如何解决此类矛盾?

洪老师毫不避讳,“家庭妇男或者说奶爸,甚至全职奶爸,不应当被‘唾弃’,而是应被‘热捧’”。女人天生具有母性,面对深爱孩子的男人,有多少人能无动于衷呢?诚然,即便是文明高度发达的当今社会,仍存在一种刻板印象——男主外,女主内。洪晃对此很不认同,她认为,个人的价值彰显,不应受到性别束缚。

这样的压力主要来源于上一辈,“坦诚沟通、互敬互谅”是最好的解决方式。家人之间,凡事都好商量。如果在爸爸的照看下,孩子白白胖胖、天真可人,做为祖辈又有什么不可接受的呢?
改善“中国式”亲子关系
一位十分年轻的女孩提出自己的困扰:自己打小就与母亲存在隔阂,随着年龄增长,虽然极力想要化解,但却不知道从何着手。

针对如何拉近与亲人的关系,洪老师这样说:青年时代在美留学,让我对西方文化有了比较深入地认识。中华文化在情感表达上相对保守,羞于用肢体语言传递爱意。在子女的一生中,鲜少得到父母的亲吻和拥抱。父母给予的,大多是言语上的关怀和行为上的照拂。这与美国截然不同。举例来说,在女儿的婚礼上,新人交换戒指前,父亲会在牧师面前,亲吻自己的女儿,意在护佑她婚姻幸福、一生平安。

有研究表明,人类历史长河中,肢体语言是表达爱意的最直接方式。洪老师建议,如果想解开与母亲的心结,最好的办法,就是在她毫无防备时,给她一个大大地熊抱,深情地对她说出“妈妈,我爱你。”血浓于水,亲人之间的真情,绝对能化开误会的坚冰。因此,改善“中国式”亲子关系的法宝,就是大胆剖白,说出你对父母的爱,越直接越有效。
结束语


活动接近尾声之时,洪晃老师为在座所有人带来一份巨大的惊喜:三位国际级造型师应邀前来,为大家带来一场“如何让自己更美丽”的番外讲座。针对职场女性的特点,深刻剖析她们的着装要素,不愧是一场知识的盛宴,让大家受益匪浅。Lean in Beijing也会继持续关注女性的个人发展,为大家提供更多的互助机会。正如创始人之一Virginia所说,Lean In并不是要求每位女性都成为CEO,CFO的“白骨精”,而是希望每个女孩都能够有勇气去追求自己内心所定义的幸福人生。
在此鸣谢:

作者:云渡、叶子

微信编辑:张馨月

摄影师:周小见、赖小凤

Lean In Beijing 鼓舞中国女性追求自我定义的目标与理想; 我们通过在全国建立活跃社区支持女性的成长与发展,推广导师及互助文化,培养发展女性领导力。

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