业界导师如何看待女性在科技行业的发展？
2016年12月10日下午，中关村创业大街昊海楼5层 Day Day Up空间，Lean In College成功举办了“女性、科技与创新”主题导师活动和圈子交流活动。...
导师活动
2016年12月10日下午，中关村创业大街昊海楼5层 Day Day Up空间，Lean In College成功举办了“女性、科技与创新”主题导师活动和圈子交流活动。活动现场，主持人先介绍了励媖中国（Lean In China）的发展沿革，并回顾了Lean In College本年度举办的主要活动。这次活动，导师就“女性·科技”主题进行了分享，针对有代表性的问题进行了回答并提供了建议。之后，导师分散到各个圈子进行主题讨论。
以下为本次活动的精彩总结，希望能给女大学生和初入职场的女性带来更多的启发！
导师·建议
1. 女性应该如何走进科技行业，打破对科技的恐惧、突破对科技的排斥心理？
科技行业有其他非科技类的职位，如市场，运营等，大家可以选择一个细分领域作为切入科技行业的突破口。具体行动时可以综合个人兴趣和自己适合的职业类型来考虑。无论做什么，大家都应该由自身内部的好奇心驱动。只要有足够的热情，人就能无往而不胜。同时，对科技的信念和相信“科技改变世界”的理念会激发并维持个人的工作热情。
一个真正的成功的创业者或企业家并不需要懂得所有的技能，但是必须要明确促成自己事业的成功需要哪些条件，并有效地整合身边的资源，助力职业发展——科技不是一个最终的结果或目标，而是一种工具和手段。
2. 女性在科技行业，有哪些优势和不足？
要求女性去做什么，不做什么，这是给女性职业发展设限的做法。在企业中，能不能做好一件事情的决定因素与性别无关。因此，因性别的缘故而错失机会是很可惜的。真正影响职业发展的是个人的个性和思维。
相对而言，男性在职场上，更具有进攻性，他们专注且更敢于发挥自己的创造性，框架思维能力突出，关注问题的关键点，目标清晰而且直接。
女性相对更专注细节，更容易在职场中寻求到帮助。同时，女性的同理心和共情能力强，擅长切换角度理解信息和理念。调研数据也表明，女性对企业或者组织的忠诚度也相对更高。
要求女性去做什么，不做什么，这是给女性职业发展设限的做法。在企业中，能不能做好一件事情的决定因素与性别无关。因此，因性别的缘故而错失机会是很可惜的。真正影响职业发展的是个人的个性和思维。
相对而言，男性在职场上，更具有进攻性，他们专注且更敢于发挥自己的创造性，框架思维能力突出，关注问题的关键点，目标清晰而且直接。
女性相对更专注细节，更容易在职场中寻求到帮助。同时，女性的同理心和共情能力强，擅长切换角度理解信息和理念。调研数据也表明，女性对企业或者组织的忠诚度也相对更高。
3. 对想要进入科技行业的大学生和职场新人，有哪些值得参考的经验或建议？
年轻时尝试和体验的时间成本较低，应该大胆尝试，不要太早去固化自己的职业之路。好奇心驱动很重要，但找到可以提供指导和建议的导师同样重要。
不要冒失无准备地进入一个行业：如果对一个行业感兴趣，要先做好对这个行业的调研、全面了解整个行业，并通过参与项目，组建团队，参与比赛等形式更好地认识这个行业。在此过程中，寻求帮助和建议也很重要。同时，也可以从身边的人出发，比如通过身边的同事、朋友和亲人等更好的了解这个行业，找到切入科技圈子的人脉入口。
职场新人应该大胆地发出自己的声音，明确地表达自己的职业愿景，让别人知道你的需求。这样才能得到他人的帮助和反馈，也会获得资源支持。
年轻时尝试和体验的时间成本较低，应该大胆尝试，不要太早去固化自己的职业之路。好奇心驱动很重要，但找到可以提供指导和建议的导师同样重要。
不要冒失无准备地进入一个行业：如果对一个行业感兴趣，要先做好对这个行业的调研、全面了解整个行业，并通过参与项目，组建团队，参与比赛等形式更好地认识这个行业。在此过程中，寻求帮助和建议也很重要。同时，也可以从身边的人出发，比如通过身边的同事、朋友和亲人等更好的了解这个行业，找到切入科技圈子的人脉入口。
职场新人应该大胆地发出自己的声音，明确地表达自己的职业愿景，让别人知道你的需求。这样才能得到他人的帮助和反馈，也会获得资源支持。
导师Panel分享环节：
问题1:
女性在科技行业，是否有独特的优势？
“我不同意‘哪种工作适合？哪种工作不适合女性？’的这种说法。在职场上，能坐到什么位置与个人的软实力有十分大的关系。男性的优势在aggressive and bold，女性是attention to detail。”
“You can’t say that something fits only for male or female. Attention to detail is really important – design program is all about details. I’m trying to learn from my female leaders about how they care about the team. They have their own of charms, get problems solved and done.”
“ 我也同意不能用硬性规定去说男女适合做什么，很多女性在科技的各行各业都非常成功。她们在很多地方可以发挥影响力，最终可以帮助团队达成目标。所以，对于个人来说，最主要是了解自己的特点、长处，不要跟男性比较，而应是和所有人去比较。”
“各个领域都有机会，不完全是女性男性的问题，最终还是落到个人能力上。不要给自己设置条条框框。”
“我观察到优秀的领导者框架思维能力特别强，能够迅速找到问题关键，并提出解决方案。从这个角度上说，男性在这方面比女性做得更好一些。当我们问男性，他们想要什么？他们会说：“我想要更多的钱”——目标清晰、直接。同样的问题问女性，她们会说：“我需要更多时间陪伴朋友和家人”——目标是不够明确、具体的。所以，作为女性，大家需要多问自己到底要的什么，为自己设置一个清晰的目标，并思考通过哪几方面的努力来达到自己的目标。”
你对想要进入科技行业的女大学生，有什么建议吗？
“刚毕业的大学生，最大的资本就是年轻。要大胆，要勇敢。职业发展没有一条既定的路。你也不会知道自己五年或者十年后会走向怎样的路。所以，如果你知道自己的下一步该怎么走，then just do it！对年轻人来说，有很多时间和勇气来做实现，不忘初心，利用好自己的资源。”
我总结了两点：1）dream big. 要随时想着：这个时代最需要什么？你最想改变什么 2）have the guts to do it. 会不会失败？(不用想肯定会失败的...) 但在失败的过程中，你会发现每一天你都厉害了一点。这个时代的优势就是想像力。对于父辈来说，职业是固定的。他们是被职业选择的。但现在这个时代，科技改变了很多事情，有很多职业可以自己选择、自己创造。
Circle
圈子环节
圈子环节
Circle 2：职业和学业如何选择？
是否应该转行进入不同行业：不要贸然行动，如跳水之前先绕圈了解，多调研和了解。
大公司和创业公司如何选择：先在大公司中积累经验，熟悉全面的架构和知识面，再去理想的创业公司放手去发挥。要有想法的切实去行动，有了关注的问题就尽力解决下来！
Circle 3：如何处理职业选择与个人发展的关系？
要不要换行业：了解调研充分后，大胆进入，保持学习的态度和习惯。如何平衡工作与家庭：清晰的人生规划可以进行全局指导，拆解目标将帮助重心和优先级的确定。
如何与社会同步的5点建议：1、永远不断尝试，不断更新自己的知识架构、思维体系。2、去陌生地方旅行，接触不同的人事，从在陌生环境中处理不确定情景中获得见识。3、多阅读，拓宽知识面，推荐多阅读英文书。4、和不同的人交流，突破认知思维和个人局限。5、不断提问，学会提问，带着问题找答案，在解决问题的过程中充实自己。
Circle 7：建立目标导向型思维方式
目标管理：管理自己的目标，让你的目标可实现。拆分目标，确定步骤，让过程清晰化。如何切入一个新的领域或行业：找相关的资源，充分利用“领英”、“在行”等互联网平台资源；做调研，寻求专业组织或交流机会，进行实习等等。
如何确定职业方向：从个人的需求、疑惑出发，不用太功利，确定目标或者方向后，用逆向思考来拆解。
导师经历：从工作困惑出发结合自己的擅长领域，来选择领域。例如：进入教育-科技领域。
Circle 9：到底该不该转换专业（行业）？
不喜欢现有专业或领域想转行：从已有经历挖掘换专业的潜质。关注自己的兴趣点，在有热情愿意投注的领域便有机会和可能。问自己两个维度的问题：1、你能做好什么？2、做好那件事情需要什么条件？多接触各行业的人。快速试错，不用给自己太多限制，试错后之后必须总结和反思。要大胆发出个人的声音，坚信自己的声音能够被听到。女性应该追求独立，提问自己：我需要什么？不要被定式思维框住，要敢于突破。
勇于做自己，开放的接受观念和思维，并切实去做！
活动感想分享：
Circle3:
“ 如何让自己不可代替？Irreplaceable是指只有你能给公司带来价值。虽然事实上每个人都可以被替代，但重要的是你是否有高于他人的价值。我们需要多结识不同的人，跳出舒适区！”
Circle 4:
“ 我们小组围绕市场分析做了探讨，导师分享了关于她在校及毕业之初的工作，和后来的择业，生活感情的权衡等等话题。我们小组受益匪浅，没有什么比真实经历的分享更加宝贵了。”
Carly（Moderator）:
“ 无作不青春，女性也可以不断挑战自我，不能被性别误导而约束自我。这是信息化的时代，需要学习的有很多。lean in为我们带来了这么多业内大咖，为我们指点人生方向，我们感到很幸运。接下来我们要做的就是珍惜每一次机遇，这样才能使青春无悔！”
“ 如何让自己不可代替？Irreplaceable是指只有你能给公司带来价值。虽然事实上每个人都可以被替代，但重要的是你是否有高于他人的价值。我们需要多结识不同的人，跳出舒适区！”
Circle 4:
“ 我们小组围绕市场分析做了探讨，导师分享了关于她在校及毕业之初的工作，和后来的择业，生活感情的权衡等等话题。我们小组受益匪浅，没有什么比真实经历的分享更加宝贵了。”
Carly（Moderator）:
“ 无作不青春，女性也可以不断挑战自我，不能被性别误导而约束自我。这是信息化的时代，需要学习的有很多。lean in为我们带来了这么多业内大咖，为我们指点人生方向，我们感到很幸运。接下来我们要做的就是珍惜每一次机遇，这样才能使青春无悔！”
Lean In Beijing 鼓舞中国女性追求自我定义的目标与理想; 我们通过在全国建立活跃社区支持女性的成长与发展，推广导师及互助文化，培养发展女性领导力。
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