【五菱工匠】十年“跨界”人生，演绎“匠心独运”

在团队中，他经常鼓励要共同承担责任，在工作中遇到问题，首先要从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。只有大家心往一处想，劲往一处使才能有所成就。...



编者按：

李龙龙，总装车间底盘二工段长。靠近他就能感觉到他年轻充满活力的气场，与人交谈时话语不多却总能说到人的心窝里，处理质量问题时他不慌不忙、直击要害。2006年进入青岛分公司总装，在过去几年里，他始终以兢兢业业和刻苦学习的心态，专注于本职工作，2015年所带工段仅离职1人，在人员流失率较大的今日用实际行动为大家诠释“团队协作”的重要性，带领工段员工以公司的使命和对工作强烈的责任感不断开拓进取。

作为从青岛第一批转战重庆建设的一员，他始终把培养团队建设作为第一责任工作。他经常教导他带的伙伴们没有做不好的工作，只有不负责任的人。在他的眼里，只有对质量的精益求精、对生产过程中的一丝不苟、对工段管理的孜孜以求。在团队中，他经常鼓励要共同承担责任，在工作中遇到问题，首先要从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。只有大家心往一处想，劲往一处使才能有所成就。企业的核心因素是人，而脱离这种困境的途径是培养企业员工的“工匠精神”，他有着近十年的现场管理经验，时常教导我们说要想把事情做到perfect，做到人人参与，就必须有新鲜血液融入进来，要想做到这一点，归根到底就是人才的培养。挑一些没有范式思维约束的，具有学习能力，对各方面感受敏感的年轻人，有时候他经常会和后备人才交换心得，把自己的亲自经历讲给员工听，让后备人才从而能领悟到“艰苦创业 自强不息”的爱岗敬业精神。

为弘扬公司企业文化,让每位员工感受到集体的温暖与关怀，李龙龙每回都会在员工生日的这一天,精心为员工送去生日的祝福和生日蛋糕,在这特别的日子里,企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢,也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理,促进员工对企业的信任，推动企业良性健康发展。从青岛到重庆，一身转战三千里。从质量标准的控制到瓶颈工位的改进，一剑曾当百万师，李龙龙一直往往追求更高的技术，他经常跟我们讲到“匠人精神”是只要专注、踏实地做好每一件物品，哪怕只是一枚螺丝钉，也能获得成功。在2016年重庆分公司BIQⅢ迎审及复审过程中，他带着班组长每日都是早早到车间，一遍遍检查现场目视化管理及培训员工做好迎审状态，下班后及时梳理各项文件，对照评估标准确认文件完整性、及时性。有心人，终不负，在车间SOS整改审核中，所带团队第一个100%通过。

初次与之交流感觉龙哥人挺随和的，随着交流深入，无不为他骨子里透着的认真所折服。他没有高等学历的文凭，却以最真实的行动感染着身边的每个工友。他没有滔滔不绝的妙语连珠，却是在最简单的工作中诠释着劳动者的真善美。他没有骄人的背景也没有殷实的家境，却在生产一线一步步稳扎稳打，用勤劳的双手和严谨认真地工作态度发挥着五菱工匠特有的光辉！

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