​对技术有一个正确的追求

一个拙劣的产品经理会埋葬一家公司，同样一个拙劣的测试团队也会严重拖累一家公司的发展。对技术我们应该有一个正确的追求~~...



由于集团业务变动的原因，得到一次内部转岗的机会，我从开发工程师岗位转向软件测试开发工程师，目前主要做京东客户端Android自动化脚本编写和业务测试工作（转岗原因后续细说）。

我工作的意义：熟悉业务，做Android自动化脚本编写，来完成低效率的人工测试，以提高测试效率，保证软件质量。目前做了5.0~5.1两个版本的工作，在软件测试领域只能说还是个新人，但是对测试我有一些自己的看法。测试工程师的意义何在呢？怎样才能体现价值？

1、业务方面：

开发只关注自己开发的功能模块，最多再多了解一些需要他们对接的模块，整体业务层面他们不会去做了解，所以测试应该更重点的去了解业务，并且要对业务了如指掌，这样可以从业务上分析哪个环节容易出现错误，从而更有力度的去测试容易出问题的点，并且出现问题之后可以快速的定位到出问题的相关业务功能，协助开发快速解决问题。

2、技术：

如何提高测试效率也是测试的价值所在，现在纯手工黑盒测试已经渐渐少了，自动化测试已经是未来的主流方向，虽然自动化测试不能完全取代手工测试，但是手工测试的所占比重一定会越来越少，所以如果一个测试不会写代码，那么他也注定要被时代所淘汰。这里的代码更倾向于python,shell,php，js等脚本语言，脚本语言可以帮助测试，提高测试效率。

3、多面手：

测试不仅仅包含功能测试，还有许多种测试类型，比如性能测试、安全性测试、可行性测试、专项测试，回归测试等等，作为一个测试人员，你可以精通一方面，但是其他方面也需要了解。这里没有提到作为一个软件测试工程师所必备的一些技能，如果一个测试不会测试基础的学习和理论，那估计也接触不到性能测试啊自动化测试啊这些更高端的东西了。

我们如果还记的大学学习的《软件工程》软件生命周期这张图，你会发现测试的岗位和开发小哥一样重要。之所以你觉的测试简单，那你需要回去多读书。



如果你是以下的几类人，请认真看，坚持看完，从头看到尾......

一.将来会成为测试的学生群体：

这类人往往都有以下几个特点：

a.认为自己是女生很适合做测试的人

b.认为做测试比开发轻松的人

c.认为自己做不好开发的人

d.认为自己对代码没有兴趣的人

e.自己不知道做什么，只有选择测试的人

f.认为测试没有技术含量的人

g.认为学校教的黑白盒测试就是测试

h.就是仅仅为了做一份工作而做测试的人

i.自认为会玩游戏，找游戏的bug的人

以上这些基本上就是最常的一些学生的想法了。由于你们的加入让这个行业充满了迷茫，充满了新鲜的混乱的血液。

二.培训测试的群体：

这类都有以下几个特点：

a.不停的吹嘘自己讲师怎么怎么牛逼，就是搞的就是因为去过大公司就很牛逼一样。

b.看着老师讲着三年前的知识，非要吹嘘成是讲着未来三年的知识

c.拥有一流的洗脑水平

d.担保可以找到工作，但是什么工作从来不担保

e.视钱如命，除了钱根本就不保证课程质量

f.打群体的牌子一个比一个响，比如互联网第一，移动互联网第一。

你Tmd怎么不说宇宙第一的呢。当然我又粗鲁了，也许他们想说的，就是觉得时间还没有到吧

三.公司内混日子的群体：

在公司内混日子的群体，我表示我谢谢你们，虽然没有什么卵用这些人的特点如下，我相信总有你找得到的，这类都有以下几个特点：

a.做一份工作，开始混，也不求上进

b.做了小主管，就开始牛逼哄哄，不会去继续追求技术或者去了解测试

c.每天在QQ群，微信群各种扯皮

d.抱怨类型，反正就是不停的抱怨，但是只说，从来不做

e.沉思类型。永远tmd在那边想要怎么学，从来不去实践

f.伸手类型。就tmd知道伸手，别人不给还要骂别人

g.去了一家不错的公司，就感觉自己牛逼了，养老等死。因为我在这家公司，所以我很牛逼，我为什么牛逼呢？因为我在这家公司。

h.被洗脑型。XX机构真好，XX公司真好。你们谁敢说他们不好，我和你们拼命。

 四.看上去混的不错的工程师：

这类都有以下几个特点：

a.自己对外吹嘘的经历永远和实际是不同的。比如面试不通过，对外说这家公司其实很想要我，当初我没有去。

b.自己反正非常牛逼。为什么和牛逼呢？我是什么高级质量经理啦。什么高级咨询师啦。我不知道公司会不会投诉你们。但是还是很多人信了。

c.自己技术很牛逼。为什么牛逼？因为好像什么公司都去过。因为讲的主题就很牛逼啊，比如说BAT三家公司的测试框架技术分享。

d.组团模式。这些工程师会组团。然后让你们觉得他们很牛逼。每天会各种吹，各种扯。然后拿出一个看上去很高大上却没有什么含量的大纲让大家来报名。结果却发现一个1k元的东西开出了1w元的价格。

e.打学生牌。他们会打出很多学生怎么怎么感谢自己的话。比如某学生会说，我当初要是知道有你们，我肯定不去什么蓝翔了。嗯，说明自己的团队多么的牛逼。然后就是忽悠更多的学生进去。

f.永远只说技术，但从不说测试。这些人的确有技术，但是测试行业不是只有技术的。怎么做测试，测试的思想，设计以及学习的方法很重要。

g.这些人在自己公司永远是不活跃的。这个我就不说了，各个公司知道的自然心里很清楚，反正大部分都是BAT

h.这些人大多去掉BAT，或者去掉这些扯淡的title和公司之后一无是处。还剩下什么呢？你们还剩下什么？

i.他们永远就在QQ群，或者自己的一些小圈子，小沙龙自吹扯皮。从来不让行业去验证他们。并且别人永远是错的，自己永远是对的。撕逼从来不说理由，也没有立足点

很多人觉得测试很Low，就是因为以上行业里面太多的实践错误，再加上各种意在捞钱的搞培训和认证的商业机构在搅混水。我不是说所有的，我说的是大部分。这些培训机构正在不遗余力的把那些愿意交5000块又不愿意深入了解软件工程和基础编程的人往测试行业里面送，各家大公司的测试高层也大多是当年从手工测试起家，还没学会编程开发就顺势当上了高层领导， 真正看懂测试发展趋势的人很少。

如果你去实践和思考，我觉得存在即是合理，存在即有价值，只要你有价值，你有拿得出手的东西，你有很快就能做好的事情，你就是有能力的人，就不会有人觉的你Low，当然看不好测试的开发都不是好开发，看不好测试的测试我就不说什么了......但是工程学上是不管你的态度的, 价值决定存在。

Testrhome看到一句话：不是人人都能成为产品经理，也不是人人都能成为测试工程师，更不是人人能成为张小龙和乔布斯。如果没有能力学好编程，就没资格做好测试，见识过不少人自己不愿意了解研发和产品，心里却还想做这行来混日子的人。一个拙劣的产品经理会埋葬一家公司， 同样一个拙劣的测试团队也会严重拖累一家公司的发展。

对技术我们应该有一个正确的追求，只有这样的人越来越多。那么这个行业才会有用，不是么？要时刻保持一颗上进心。当然，做人何必太认真.....

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