【学习】组工干部苦，原因在这里

任劳不易，任怨更难，唯其艰难，才更显难能可贵。组织工作标准高、任务重、责任大，组工干部工作节奏快、心理压力大...





任劳不易，任怨更难，唯其艰难，才更显难能可贵。组织工作标准高、任务重、责任大，组工干部工作节奏快、心理压力大。组工干部从事组织工作，组织寄予厚望，群众充满期待。谁能吃苦、谁愿吃亏，谁能经受住委屈，是衡量一个组工干部是否有担当精神和过硬本领的“试金石”。一个让组织放心、让群众满意的组工干部，必然要学会“吃苦”“吃亏”“受委屈”。



“苦”中作乐，保持乐观向上的进取心态。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，“苦难”是组工干部砥砺意志的“磨刀石”。组织工作使命特殊、任务繁重，“5+2”“白加黑”是家常便饭，遇到急难险重任务时，组工干部更是“排头兵”“突击队”。大多组工干部为了工作往往牺牲业余时间、牺牲亲情友情，甚至是身体健康：李林森重伤不下火线，三次晕倒在抗洪抢险第一线；尹中强把工作看得比生命还重要，被誉为组工战线的“拼命三郎”……他们辛苦吗？苦！但他们同样乐在其中。因为他们热爱这份工作，热爱工作带来的成就感、获得感、满足感。或许在一般人眼里，这种付出、这份狂热是无法理解的，但是作为一名组工干部，这份“苦”才是“乐”的源泉。做组织工作，就应该像他们一样，主动挑艰苦的工作去做，寻重担子去挑，有意识地与苦为伍，以苦作舟，在面对艰难困苦时，以乐观的心态从苦中总结，从总结中进步。一个合格的组工干部就应该像“老黄牛”一样躬耕不倦，像“拓荒牛”一样进取不息，像“孺子牛”一样奉献不止，让吃苦精神在思想中扎根。



吃“亏”是福，树立甘为人梯的奉献意识。“吃亏是福”是句古话，如何理解“吃亏”，怎样对待“吃亏”，是每一位组工干部要认真面对、思考和解决的问题。一些组工干部在名利问题上不能淡泊，滋长出不切实际的愿望，或是以为近水楼台先得月，或是指望“跟着组织部，年年有进步”，亦或是持着“有权不用、过期作废”的权力观，往往赢得了“蝇头小利”，却在人生道路上吃了“大亏”。其实，甘为人梯一直是组工干部的“职业名片”，也是组织工作者代代相传的“红色基因”。组工干部从事的是组织的安排，与选用、提拔的干部不具有任何可比性，所以，组工干部甘为人梯的含义就是要为干部、党员做陪衬的“绿叶”和成长发展的“铺路石”。当然，组工干部希望自己职务得到提升、福利得到增加，是可以理解的。但是若不把握好度，吃不得亏，只会越来越失衡。作为组工干部，应始终以和平之心对名、淡泊之心对位、知足之心对利，不与他人比职务、比待遇、比得失，到不为名所累、不为利所缚、不为失所怨。



甘受“委屈”，培养宽宏大量的广阔胸襟。曾国藩有句话：“受不得屈，成不得事。”一个人在工作中难免有受委屈的时候，能不能够经受委屈，是对组工干部党性的考验。一些组工干部特别是年轻组工干部，显得比较“娇贵”，吃不了苦，受不了挫折，更受不了委屈。或是职位安排上稍不如意，或是工作分配上略不合心，或是批评谈话中偶不顺耳，或是取得成绩没有得到应有认可······一旦受到一点“委屈”就开始情绪低落，满腹怨气，消极怠工，甚至抱怨组织、为难领导，非要为自己“讨个说法”。组织工作千头万绪、组织考虑要顾全大局，个人遭遇一些苛责和误解，受一点委屈是难免的。面对委屈，应该多一份担当、多一份淡定、多一份厚重。作为一名组工干部，更要身先士卒、率先垂范，工作中任劳任怨、脚踏实地，在遇到困难和挫折时，在面对误解和委屈时，不失激情和斗志。



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信息来源：求是

编辑：宋默

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