【文字版】东航劳模与云南“三长”代表交流座谈推进队伍建设

这不仅仅是一次交流座谈，更是一次“三长”队伍建推进会；劳模走基层与干部员工交流，既带来劳模精神又展东航精神...

人无精神不立，企无精神不兴。5月26日，东航劳模走基层暨云南有限公司优秀“三长”队伍建设推进行会在云南有限公司举行，开启了“云南站”交流座谈活动。东航股份公司工会常务副主席高峰带队；股份公司工会办公室副主任胡亚萍出席；云南公司党委常委、党委书记徐海华，云南公司党委常委、纪委书记刘晓东，云南公司党委常委、党委副书记、工会主席杨跃昆参加。

交流座谈会上，劳模和“三长”代表交流演讲朴实、真挚、感人。在走基层交流过程中，东航劳模深入云南公司基层一线与干部员工代表热烈交流，畅所欲言。她们认为，当前东航正处于转型发展、品牌建设的重要时期，只有立足本职、求实创新，积极投身到公司的改革发展和品牌建设中去，才无愧于劳模称谓、无愧于时代赋予。



这次座谈会，是“幸福东航”建设活动的拓展，也是为了在东航大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模先进在云南公司“三长”队伍建设过程中的示范引领作用，营造向劳模看齐的浓厚氛围，最终实现人人争当爱岗敬业表率。

正是基于云南公司“三长”队伍建设需求，东航股份公司工会组织劳模和“三长”代表走进“云南站”与云南公司“三长”代表开展交流座谈，深入推进云南公司“三长”队伍建设，并把劳模精神传承好，让劳模精神在云南公司开花结果。

来自东航优秀“三长”代表与云南公司优秀“三长”代表齐聚一堂，分别讲述各自在岗位上带队伍、抓管理、创业绩工作心得与真实体会。

东航劳模也是围绕“三长”队伍建设走进云南公司开展交流座谈会。而此次交流座谈会的，既有东航改革发展时期的老劳模，也有转型发展时期的时代新秀；既有几十年如一日在客舱一线服务的乘务长，也有地面服务管理岗位上的精英。老劳模与新劳模代代相传，共同助力东航的转型发展和品牌建设。

与会的3名劳模真情讲述，引起了云南公司干部员工强烈反响。正如云南公司徐书记指出：“通过这次劳模走基层活动，将劳模的高尚品德、宝贵精神、出色业绩发散到云南公司各个岗位上，尤其是扩散到各基层“三长”队伍中，让这些高尚品德、宝贵精神、出色业绩引领云南公司干部员工在自己的岗位上满腔热情地工作，创造出更加辉煌的业绩。”

“这不仅仅是一次东航劳模与云南公司“三长”代表交交流座谈，更是一次促进云南公司“三长”队伍建的推进会。 ”股份公司工会常务副主席高峰、云南公司党委书记徐海华同时说道。

不同的时代，劳模精神被赋予的内涵不同，可劳模精神有着同日而语之处。

吴尔愉从下岗女工，到上航客舱，再从客舱服务成长为全国劳模。在客舱为旅客服务了几十年，她创造了无任何有责投诉。谈起自己身上所体现的劳模精神，吴尔愉显得温文尔雅，却又不失多年客舱服务那种从容，她说：“那个时候只想着把每名旅客服务好，让他们愉快地到达目的地。”愉快地的到达目的地，与东航倡导的“选择东航、快乐出行”企业文化理念和东航精神赋予的内涵有着同日而语之意。而在云南公司党委副书记、工会主席杨跃昆看来，此次交流座谈对云南公司劳模创新工作室、技术能手创新工作室和“三长”队伍建设具有指导意义，同时也更能推进云南公司工会“三大工程”、“五项工作”创新创效开展。

上海市劳模沈莉是今年“全国五一劳动奖章”获得者，她在担任东航地服部虹旅服务中心副总经理期间，开展首席技师项目，打造了“温馨”标杆班组和“温馨”特色班组建设；与此同时，倡导对严管厚爱，以制度促规章制度落实、以关心关爱营造浓厚“家”的氛围，提升员工爱岗敬业，也使得东航地服部的地面服务在当地获得肯定和赞许。

与沈莉不同，全国劳模李文丽对推进“三长”队伍建设有着自己的理解，通过近期机上带教、地面带教、项目带教、活动带教和师带徒谈了感受。她认为，师带徒并不局限于“传、帮、带”这种说教形式老惯例，更多的是互帮互助、相互学习，共同建立真挚友谊、共同收获成长的喜悦。

股份公司工会常务副主席高峰是参与“三长”队伍建设方案的领导者之一，这次他把云南公司劳模走基层暨云南公司“三长”队伍建设推进会带到“云南站”，有着这样的情怀。他说：一是让“三长”队伍建设真正在云南公司扎根、生效，并为现场生产保障起到实的作用；二是将劳模精神传承到云南开花结果，在创新方面结硕果；三是将云南公司“三长”队伍建设成果，在全股份公司进行推广、交流学习。

文图/郭永超

云航先锋

微信：YHXF-YN打动你的是“云”动态

    关注 云航先锋