离职哪些事

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春节到来之际，很多人的内心开始浮躁起来，有的人在考虑怎么跟老板提加薪，有的人在考虑年后要不要换工作。

不过说实在的，春节前招人有一些困难，你会发现大部分人的答复都是说要春节后再考虑。这也可以理解，辛辛苦苦干了一年了，拿到年终奖再说吧，年底加薪结果出来再说吧，大部分人是这种心思。

“金三银四”的三四月份是求职旺季，拿了年终奖的兄弟姐妹们心思活泛了，春天来了吗，野草泛绿了，柳树发芽了，小鸟换毛了，人也难免发发情思思春了。其实这不是季节性的，而是已经形成的一个现象了。

这种现象，抛去年终奖的因素不谈，其实也是有现实依据的：新年一开始，公司在人资上有预算，哪个部门要招几个人，都是在年底年初做预算的时候定下来的。这也是到了三四月份，各公司的 HR 们满脸春色向求职者抛媚眼的一个原因。有任务啊亲，那能不好好说话：来来来，进来坐坐，薪水那啥的都好说。

今天小编主要来谈谈，离职原因。



马云说：员工离职的原因很多，只有两点最真实：

(1)钱，没给到位；

(2)心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

那么，你肯定会问：“小编，你喜欢什么样的工作，什么吸引你继续留下来呢？”。第一条，肯定也是钱给到位，小编不是富二代，我也有很多压力，首先我要养家，你知道，房子很贵，孩子很可爱，花钱猛太太……虽然每个月拿可观的薪水，可那都是账面上的，只是从我们银行卡上过一下，没多少可以称为财富的，因为转眼它们就不属于我了。

其次，从我自身考虑，我觉得还有三点是我关心的：
（1）需要一个关心团队成员发展的中层领导，技术不一定要大牛。
（2）需要一群激情的小伙伴，互相学习，激情碰撞。
（3）喜欢公司的企业文化，认同公司的发展方向。

接下来，再通过几幅画，来总结一下大多数人离职的原因：



这个应该是所有辞职原因中最基础的一个，也是最有可能成为导火索的一个……



各种乱改需求是猿猿们的痛处，碰到这个，猿猿们也很是无奈。关于这件事，网上还出了程序员和产品相互残杀的故事，当然也有相亲相爱的美谈。

但是大多数程序员无奈的时候还是只能这样了：







这个理由应该是最官方、最大众，也是最好的理由。对正值青春的我来说事业很重要，没有发展空间，那我待在公司还有什么意思呢？哼~



加班是让每个人都崩溃的事情，工作也要讲求劳逸结合嘛~



公司如果没有给出充分让员工留下来的理由，看来是很容易被挖走的。

小结：



因为喜欢，我们才可以更有激情的做好每一件事情，编程亦不例外，如果真的有几个理由是你想要逃离这个公司，这个地方，早早的做出自己的打算也好，毕竟不喜欢的时候，留下来也是一种痛苦。如果有几个理由是你想要留下来的话，就踏踏实实的努力吧。



新的一年，祝愿所有的小伙伴们都要到满意的薪水，找到自己的职业方向，猴年行好运！

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