职场情商|为啥别人不愿意帮你?
为啥不愿帮你?...
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刚进入职场,相信大家和当年的阿职一样,一脸懵逼,很多名词、流程、细节都不懂。这种时候,就需要求助咱们的前辈,同事了。但是,职场毕竟不是学校,别人没有义务和责任来教咱们。能不能受到别人的帮助,全凭咱们自己的职场情商够不够高。
你们也不想别人混得如鱼得水,总有贵人相助;你却讨得猫嫌狗厌,只能一个人摸着石头过河吧。今天阿职就来给你们讲讲,人在职场,如何才能让别人愿意帮你。(此处应有掌声)
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有问题先自己找答案但是参加工作了,咱们就要转换一下心态了,你是来工作,不是来上学的,能自己解决的问题就要自己解决,解决不了了在求助他人。别人帮你是好心,不帮你是本分。
新人爱问问题是好事,但是要有技巧,有策略地问。前辈和上司不是你的词典或者老师,那些自己能解决的问题就尽量自己解决了。
能 Google 的问题咱就绝对不百度别拿去问别人了。人家工作的时候也是很忙的,你这么老问一些自己就能解决的问题,会给同事和上司留下了不爱学习,不动脑的坏印象。
然后阿职要说的是,注意问问题的时机,不要在别人忙的时候去问问题,打断别人的工作节奏和思路不说,还显得你特别没眼力价儿。阿职遇到过一个实习生有非常好的问问题的习惯:每天下班前半小时是大家都比较空闲的时候,他就在这个时候找一位前辈来问问题,交流工作心得。又不打扰别人工作,又不占用别人的休息时间。
所以阿职的建议是每天把遇到的问题记一个 To solve list,自己先把那部分能解决的解决了,再在别人空闲的时候去求教自己解决不了的。
▼ 告诉你答案了,要自己消化吸收
别人辛辛苦苦花费了时间和精力,结果你到实际操作了,还是两眼一抹黑……还得在去问人家。同一个问题问两遍以上,时间久了,在别人眼里你就是一个学习能力差的人了。相信阿职,脑子是个好东西,但是有时候好记性也不如烂笔头。
问别人问题的时候可以做一下笔记,这样回答你的人也会觉得你认真,你也不容易忘记和遗漏一些细节。然后就是多动脑,多实践。
比如,别人告诉了你一个流程怎么走,你记下来了,然后趁热按着流程操作几遍,把遇到的问题记录下来,第二天再去请教一下,基本就能掌握这个流程了。
这个学习的过程就会相对高效,看在别人眼里,就是学习能力强的表现。所以说啊,你们面试的时候说什么有责任心,善于学习都是空话。有没有,强不强都是体现在实战中的。
▼ 尊重同事
职场上的同事不一定比你年纪大,比你年纪大的前辈也许也没有你对新事物的了解多。也许你会觉得前辈们老土,比你小的同事幼稚。但是,阿职要提醒你的是,在职场上你不可能永远是一个人在战斗。很多项目是需要团队合作的。所以,学会尊重你的同事们,和同事和睦相处也是职场一个重要能力之一。
会提问,会学习,会尊重别人,你自然也就容易得到别人的帮助了。
当然,这其中最重要的,还是你的工作能力要强。一个无用的好人,对于公司也是毫无价值的。
所以,阿职又要打广告了:修炼职场技能,尽在职上网。
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