你为什么情商低？
情商，在人际交往，特别是在职场中，一直是被很多人深刻误解的一个概念。在职场中，许多人眼里的“高情商”人物都具...
情商，在人际交往，特别是在职场中，一直是被很多人深刻误解的一个概念。在职场中，许多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢？
比如，职场里有不少老油条，他们善于揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话，做事精明。
比如，职场里还有这么一种类型的人，他们从来喜怒不形于色，把深层次的想法埋藏于内心最深处，没有人知道他们在想些什么。
…比如，有人提到，“我一个下属，老板经常骂他，但他都能忍住。”忍气吞声，忍辱负重。
情商，在企业领导力中一个重要构成部分，是管理者们梦寐以求的特质。而遗憾的是，绝大多数管理者对情商存在误解，使得他们在情商提升之路上成果寥寥，事倍功半。
心理学家情商就是理解他人及与他人相处的能力。这种能力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。
职场中高情商并不表现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是体现在：1) 解读他人情感和意图的能力；2) 掌控自我情感的能力；3) 影响他人情感的能力；4) 关注他人情感的意愿。
职场上高情商的表现为：
1) 讲话做事善于照顾他人感受2) 解读对方情感和意图的能力强
3) 辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情
4) 善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我
5) 深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整
6) 朋友圈子广，能容纳多种类型的人
7) 善于鼓励和夸奖他人
低情商管理者，经常出现“好心办坏事”的局面，因为他们缺乏自己和他人情绪的感受力，就失去了该说什么，做什么，怎么去做的判断力。那么高情商的管理者是怎么做的。
高情商的管理者经常做什么？
经常鼓励与夸奖他人是个人就喜欢被肯定、被夸奖。糟糕的是，现实生活中，大多数人都会有意识、或者无意识的打击人。
建议一：从体会自己的情感开始
人类的情感，其实大多数都是类似的。遇到快乐、恼火、沮丧…..的事情，停下来想一想，这是为什么？
建议二：阅读《如何赢得朋友与影响他人》
来自戴尔·卡耐基，关于人际关系的伟大著作。
建议三：养成“如果你是对方…会希望什么…”的思考习惯
建议四：养成赞扬他人的习惯
前面已经说过：高情商意味着强大的给予能力。赞扬，是你能够给予他人的无价礼物。
每个人都希望被肯定。
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