扪心自问：军校毕业分配，想过打仗吗？

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▲试着用指尖读懂军人的世界

摒除和平积习，倒逼人才输送模式

国防大学有位将军曾经提出过这样3个问题：当今中国有多少人在思考打仗？在思考的基础上，有多少人能打仗？在打仗的基础上，又有多少人能够打胜仗？在此做个减法，我们不把13亿中国人这个庞大的数目作为基数，而已专职戍守疆土的230万军队作为这三个问题的计算对象，每个人扪心自问，有多少人能够淡然地做出解答。

当前从一线作战部队的人才输入来讲，真正需要德才兼备的一线作战部队出现了较为严重的人才断层，大部分新干部能力素质较弱、适应情况慢，很难在基层迅速踢开“头三角”，由此造成的恶性循环导致他们的发展相对滞后，干部积压、压力山大也导致了混日子现象的存在。

而从近些年军队院校的人才输送模式来看，在每年的分配季，虽然军校的政治部干部处、地方大学的选培办等主管学员流向的部门做足了动员工作，但最终实施结果却收效甚微。

综合素质排名靠前的学员有大致几种走向：一是选择考研，继续进行学历的深造；二是选择晋升、发展较平稳的院校、基地、联勤分部等非作战单位；三是选择去资源丰富、视野开阔的北京、广州、南京等一二线大城市。而在排名中较为靠后的学员就只能背井离乡，奔赴一个人不生地不熟的基层作战单位；而境况最差的当属每年赴边疆工作的学员们了，这也是每年分配工作中主管部门最头疼的事。



曾经有位边远部队的领导对此大倒苦水，“每年分到我们这里的干部都是素质较弱的，我们单位也要发展，长此以往，要我们怎么样提高部队建设和训练水平啊？”领导的一番苦衷引人深思。过去的2015年是军校学员分配制度改革的试水期，从大部分院校反馈的结果来看，虽然保证了绝对的公平公正，但综合素质排名靠前的学员们无一例外地涌向了上述的诸大单位。现在是4月份，下一个分配季又将到来，今年的分配结果令人拭目以待，是会按部就班，还是大跌眼镜，估计前者的可能性占优。

造成这种现象的原因也有章可循，诸如一线作战单位干部积压严重、发展速度较慢；休假、福利等政策规定落实打折扣，导致无暇顾及家人；常年工作繁忙，收效与付出却不成正比……然而对于考研、分配至院校等非作战单位以及一二线城市驻军的佼佼者们，虽然不会去经历这些基层之痛，却也在自我成长上缺少了硬实力的支撑！

至此，谈谈个人认为的一些硬实力，无论是细化的参谋业务技能还是组训管理方式方法等，最贴切的应属能打仗、打胜仗的能力担当！若干年后，这些佼佼者们面对“召之即来、来之能战、战之必胜”的号召，还有多少能心安理得地响应呢？术业有专攻，虽说他们在各自的岗位同样兢兢业业、有所建树，但处在相对安逸的环境下，多少难免沾染和平积习！

但佼佼者们也会想自己经历了几年的付出与磨砺，在分配时去自己想去的单位也无可厚非啊！以个人而言，我也是一名非作战单位的干部，在这样的环境下时常叩问自己，从叫得响到拉得出，自己距离实战化还有多远？

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