BAT不为人知的那些事儿

今晚我们讨论一下BAT吧...







几天前，一个学弟约了我，想问问过来人BAT的工作经历。其实一开始我是拒绝的，因为我觉得你知道了这些经历并没有什么用，又不能复制，还不如趁这个时间去陪陪女朋友。

但是，当他说“我非BAT（百度、阿里、腾讯）不去”的时候，我知道问题大了。

“你为什么非要去BAT不可？”我放下手中的可乐，抬起头问他。他突然打了鸡血一样的说：“BAT大公司啊，互联网三巨头，工资高，环境好，还有牛B的师傅带着，俺们BY人的归属啊。”

呵呵。

突然意识到，这几年互联网的高速发展，无论是福利，薪资，还是名气方面，似乎都比传统行业要好一点，BAT互联网三巨头的称呼迷醉了多少痴心汉，简直跟当年说考上大学就像进天堂了一样。

光环下的BAT，背后是什么呢？





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先说门槛的问题吧，15年应届毕业生大约有800万左右，假如里面有1%的人想去BAT，那就是8万人，但是BAT每年的校招名额呢？加起来大概不超过300人，如果再碰到缩招，就更尴尬了，0.3%的入职机会，千里挑一。

很多面试官，没有实习经历的99%不要。注意这里是实习，不是发传单之类的兼职。

一般应届生能进BAT，能力都比较强，是属于校园1%的那类人，学习成绩好？OK，除了学习呢？竞品分析文档是什么？seo？prd？UV？PV？

好吧，看来路挺长啊。



2

关于职位晋升和薪资水平，可能大家知道BAT薪资水平很高，大部分人毕业就能月入10k+。但是然后呢？升职加薪，赢取白富美，走上人生巅峰的道路，似乎比想象的还要长一些。

下面给大家找了一些数据：

阿里阿里的技术分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。技术岗与管理岗位对应如下：



对应薪资水平如下：



大部分人进入阿里5-10年后能做到P6-P7这个级别，从P7升到P8很难，百里挑一，从P8升到P9就更是凤毛麟角了，比如事业部总裁那种级别差不多。

腾讯

下面看看腾讯的，腾讯内部分为四个大岗，每个大的级别都包含三个小岗：



很多人到T2就是天花板了，从T2升到T3很难，我见过很多人做了10年才达到资深产品经理，也就是T3.1这个级别，T4就是张小龙了，腾讯总共也只有4-5个（每个核心产品一个）。马老板还是挺慷慨的，虽然工资少点，但是愿意花1个亿买板凳。

百度

最后看看百度家的，技术驱动型公司，很多“程序猿”的梦想。



大部分人在百度待3年可以到T5，不过到T6就是头了，但是很多人在百度待不到三年。“狼场”并非浪得虚名。



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最后，我觉得在面试和入职前最应该了解的，就是工作氛围与工作压力。互联网的产品更新迭代速度是可怕的，因为只有不断改进需求优化功能，才能最快的满足用户变化不断的需要。

大家听过“996”么，很多核心部门忙起来是按照"996"来工作的。就是：早上9点上班，晚上9点下班，一周六天。责任越大，压力越大嘛~

比如睡眠质量：



加班：互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最多平均1.9天，70%员工加班到晚上9点后。

压力：在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。



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出来的人想进去，进去的人想出来。

上帝是公平的，你钱多一点，健康、亲情、爱情、友情都会少一点，表面上的光辉，苦不苦逼只有自己知道。有人喜欢加班，喜欢工作，喜欢忙忙碌碌的充实感。有人喜欢休闲，喜欢旅行，喜欢尝试万物的刺激感。

身边朋友说，BAT带给他最大的感触就是能力的提升，还有对加班的厌恶，兴趣爱好的缺失以及对咖啡的依赖。当他把它更多的是当做一个跳板的时候，他可以忍受加班，忍受一天到晚的会，因为有一天他会离开，活的更好。但是很多人因为价值几百万上千万的股票期权而舍不得离开的时候，他们要忍受的痛苦，是一辈子的。

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做正确的事，远比正确的做事重要。

要盲从BAT大流，先要认识自己，能否忍受996的加班，忍受没有时间谈对象，陪父母，没有时间看电影，对于我自己，我更想去创造，去释放内心的激情，做我真正热爱的工作，而不是工资高的。

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