荣庆物流4P员工职业化建设第2季（济南站）成功举办
战略组织，人才文化；恪守底线，提升素养；凝练团队，开创新局；人资事务，检核指导...
盛夏将至，骄阳似火。2016年7月10日，希杰荣庆物流分公司职业化建设4P轮训第2季来到泉城济南站。作为有着丰富历史底蕴的北方老城，宽厚、谦逊、包容与民众的幸福感给人很深刻的印象。
提前一天，总部讲师团首先来到了济南公司的办公和操作现场，作为一家经营业绩蒸蒸日上的三级分公司，济南的基础设施条件与其业绩并不相称，甚至有些简陋和艰苦。但是，当深入了解和观察，我们可以发现每一个人都在自己的岗位上勤恳扎实的工作，管理层的风格也非常务实。在交流的过程中，田总对分公司的选址，物流成本的控制，市场的开拓都有很多真知灼见，他感慨道，管理者一定要发扬朴素务实的精神，把每一分钱都用在刀刃上，为实现业绩利润双指标的达成而切实开展工作。
培训当日，济南分公司的近30位员工精神饱满，满怀期待的提前来到会场。合影，定场、动员、开讲，一切井然有序。
首先是总部人力资源总监康总带来的战略、组织、人才、文化。康总的授课高屋建瓴、深入浅出。对希杰与荣庆携手融合后的发展路径和机遇挑战进行了清晰的解读。勉励大家争做荣庆的合格人才，融入荣庆的文化中，创造价值，奉献青春。
第二节课，是由荣庆最资深的老员工马其才经理带来的《恪守底线提升素养》，这堂课先通过一个小游戏调动了全场的气氛与参与度，引出每一位学员对责任与能力的思考。让大家领悟承担责任在执业阶段对个人成长的重要性。接下来，马老师结合四条高压线，用发生在我们身边真实的案例警示大家守纪律、讲规矩，堂堂正正做人，警惕身边的危险，拒绝诱惑。
下午的课程，是人力资源副总监陈智强老师带来的《凝炼团队开创新局》。随着公司的发展壮大，业绩压力和市场竞争环境的日益严苛，团队协作和创新精神是每一个分公司面临挑战的唯一破局之道。通过体验式的学习所营造的情景，济南分公司的员工分成精英、NO.1、赢家、泰山4个小组，展开了激烈的角逐竞技。头脑风暴时，更是结合游戏比赛环节出现的状况，分享了得失感悟和现实借鉴，同学们纷纷表示像这种通过自身行动发现得来的感悟更加深刻，更加容易自觉地应用于实际工作。
饱满充实的一天培训临近尾声之际，总部的讲师团在得知济南分公司一名员工家庭遇到了重大困难的消息后，也献上了自己的一份心意，希望能让该员工及其家庭感受到荣庆大家庭的温暖，早日渡过难关。
济南分公司总经理田总在结训致辞时，勉励大家珍惜缘分、感恩企业、努力学习、学以致用，为交上集团2016年满意的业绩答卷而共同努力。
——财务部财务经理安良波
我要把培训学习到的知识更好的结合实际运用到实践仓库中，不断的去创新及优化仓库各种流程，把仓库的各种失误损失降到最低。做一名优秀的荣庆员工，为公司创造更多的价值。
——贝因美仓储部秦良
陈老师的话刺激着我的神经，我们是大千蚂蚁中的一只但是宏伟蚁穴的建设需要我们，把自己融入到这个大蚁穴为整个团队的建设贡献自己的力量相信我们会更好。
——财务部财务专员翟现芳
作为一名合格的员工需要不断的加强自身学习，特别是专业知识，做任何事情都需要优势互补，密切合作，这样才能更快更好的完成任务，公司需要流程化制度化，内部沟通的顺畅尤为重要，团结永远创新，才能更好的发展！
——运营部孟祥利
工作中节点、细点、困点有很多，但这些在培训实战中都是太小问题，我把培训的植入心中，工作中磨炼，坚持生长。我想发挥我的最大作用去干好自己工作，这就是我的心声。
——客服部张利超
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