一名优秀程序员意外发现工资单里自己的最低，火冒三丈去找经理
本文讲述了这名程序员找到经理，说出了自己心中的疑问，经过双方一番唇枪舌剑，结局如何呢？整个过程讨论激烈，充分...
本文讲述了这名程序员找到经理，说出了自己心中的疑问，经过双方一番唇枪舌剑，结局如何呢？整个过程讨论激烈，充分展现了双方的心理博弈以及各种话术技巧轮番上阵，让你可以细致的了解公司中领导的心理和目的，以及自己在找工作中应该尽量避免的东西。
本文翻译自That Developer’s Salary is Bigger than Mine!
意外的办公室工资单
我盯着同为开发人员同事们的薪水表。一股闷气郁结在胸口。当看到我的薪水在这个清单上只比最后一名高一点时——几乎就是最低——这股闷气冲出我的喉咙化作一句粗俗的语言!(此处省略三个字)
但首先要声明：这份绝密清单是如何落到我的手里的？我可没偷啊。这纯属偶然！
大概30分钟前，经理找到我，在跟我谈话期间，他递给我了一个档案袋，里面装了我的总结和薪水浮动情况。
谈话非常正式。而且评价大部分都很积极正面。他跟我说了很多关于客户很喜欢我，说我在过去的一年里完成了不少有创造性的开发工作。他给我提了一些改进的建议，这些建议我都很赞成。之后他面目笑容的用一种充满喜悦的语调告诉了我未来一年的薪水情况。
“我有个好消息要告诉你。我们决定给你的工资上浮6%。好好干。”
在我看来也是个相当不错的提高。但我有个疑问，因为这是我在这个公司的第一次年评。
“我很感激，但你能否解释一下如何得出这个涨幅百分比的？”
我感觉他的嘴角开始往下走，很快就又恢复了，并回答道，“哦，这个有点复杂。我们用了一个公式，会参照公司的经营状况，当前的经济形势，当然，还有你的工作表现。你应该知道，在当前的经济形势下，这样的涨幅真是非常的大了。”
说完这些，他看了一下表，站起来说他有会要开就要迟到了。当他急匆匆的走出门时，我听到他说，“继续好好干！”走了。
我坐在哪里回忆着“这样的涨幅非常大”的话。当我翻开了档案袋，突然发现还有另外一张表单在里面。
我的工资几乎最低
团队里有六个开发人员，不仅我的薪水几乎垫底，而年度涨幅也是最低的。这毫无道理。
经理刚才几乎是滔滔不绝的赞扬我。而且我也知道，不仅客户喜欢我，而且我感觉自己作为一个程序员至少不会比团队里的任何一个同事差。其中两个同事几乎天天让我协助他们的工作。
而现在我知道了，他们挣的比我多。
还有个人进入公司才只有6个月，他却得到了一个比我还高的涨幅。
我越看，内心犹如一万只草泥马在奔腾。
我想给经理打电话，痛斥为什么这样对我。我冷静了一下，做了几个深呼吸，我意识到，这样一来他很可能使用各种的托辞，不会有一个建设性的结果。晚上一宿无法入眠，盘算如何下一步的行动。
我要跟经理谈判
第二天我按照常例回公司参加开发小组会议。在去公司的路上，我想好了，就在经理走出办公室时把这张表放在他的桌子上。
可是，这于事无补。我的怒气还没消，如果不是他犯了这个错误，我今天本应该高高兴兴的，怎么会面对这么麻烦的事情。
团队会议在进行，可我没法集中注意力。
会后他走到我跟前，一张尴尬的表情。
“有时间吗？到我办公室一趟。”
我知道这个时刻终于来了。
没等他坐下，我就把装着工资表的档案袋递给了他。
他没有很惊讶。
“我猜你已经看过了，”他平静的对我说。
我开始有点紧张，结结巴巴的说“是。我，嗯，不知道那是什么，就看了一下。”
他向后靠在了椅子上，露出一种恼怒的表情。“那你听好，我可以回答你的问题，但如果你传出去，后果会很严重。”
这是实话，我想。可是我能向同事们透露神马？“恭喜亲们，我的工资比你们都低！哈哈”
我坐立不安，但我决定问出来让他给我一个说法。“为什么我的工资在团队里是倒数第二，你一边给我很积极的评价，一边却让其他所有人的涨幅都比我大？”
他交叉的抱着胳膊。
“你是个性格很好的程序员，我们都知道你有很好的客户沟通技巧。但是，跟团队里的其他成员比起来，你这方面的技能并不是优势，而他们的工资水平是他们在人才市场上的价格反映。”
我不能往这个方向据理力争。网上各种招聘的薪资水平的考核标准都是不同的，说是什么标准还不是你说了算么。所以我没做声，让他继续讲。
我还听说你经常花很多时间跟客户聊一些不关工作的闲事。最近你不是在上班时间打了很多非工作的电话吗？“
我感觉他在避重就轻，强词夺理。我的年度总结跟客户聊的太多、打太多电话有毛关系?
”我认为跟客户保持良好的关系很重要，而你说我打电话，家里有些事必须在白天处理。“
我处在防守位置。形势不太好。
他向前抬了抬身，交叉着他的双手微笑着。
”你的工作是写程序。如果客户喜欢你的程序，你是做好了自己的本职工作。而且你应该用私人时间去管理你自己的事情，而不是公司的时间。“
我感觉在这一点上争论也没用，于是我返回到讨论我的编程能力。
“你说过我的编程很有想法，分给我的任务我完成的也很棒，不像团队里的其他人，我觉得我的技术能力比Joey(新来的)高很多，可你给了他一个更高的涨幅！为什么？”
他露出了一种不易察觉的笑容，说：”这不假，然而，分给你的任务都很简单——跟其他人相比。其他几个人都比你有更多的工作经验。而Joey，6个月涨一次是招聘他时谈好的。“
“为什么你知道我的能力却不给我分配有挑战的工作，让分工更合理呢？”
我本还想说”我的工作评定里应该有能真正反馈我工作成绩的东西！“但话到嘴边又生咽回去了。
经理说“我会考虑你说的情况，然后反馈给你。”
经过一番折腾，经理最终给我提了2个百分点。当时我在想他是想封住我的口呢？还是我据理力争了一场呢？
小青说在后面的话
看到上面的帖子，小青总结了几方面的经验教训，程序员们在职场中必须要谨记的几大十项：
程序员让工资水平最大化的最佳机会是在招聘时的讨价还价中产生的。一旦入了职，你就受公司的摆布，除非走人。
发现自己的工作与其他同事有差距时，要主动去向领导要求承担更有挑战的工作。这样在工作总结中才会让领导看到你工作能力有可圈可点的地方。加薪才更有底气。
尽量不要在工作中落下把柄。例如被领导看到上班的时间打私人电话，和客户无休止的闲聊天等等。
在遇到不公平待遇时，不要惧怕和领导谈判，因为对于他来说这些工作是他理所应当处理的，据理力争。在这个社会，争可能会获得一些补偿，不争是肯定得不到的。
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