新乡胖东来处长以上管理层会议

会议纪要：1、团队学会承担责任2、用服务社会的心做工作3、懂才会喜欢4、明白道理工作轻松5、嫉妒是万恶之源、...





会议纪要：

1、团队学会承担责任

2、用服务社会的心做工作

3、懂才会喜欢

4、明白道理工作轻松

5、嫉妒是万恶之源、贪婪让人痛苦

6、放权成就下属

7、我们发展的目的就是为了让我们的人更加自由、个性、自信、幸福的生活

8、用理性控制欲望

9、不要让错误成为遗憾

一、用技术发展企业，真正的体现我们工作和生活的品质!

这一段时间会议比较多，最终的目的还是想让我们的团队越来越优秀，越来越轻松，因为无论对大家要求多么严厉，目的还是想让大家生活的好，这是公司最终的一个愿望，如果我们不快乐，胖东来即使发展的再大也没有意义。

我们每一个人中国基础教育阶段对生命、生活理解的缺失，造成我们长大后去发展企业和生活的时候有很多的无助、迷茫。导致公司想让我们的企业去实现自由、自信、幸福的状态；去实现每个人都能用心的做事；去用爱做自己喜欢的事情；去感受做事、休闲的快乐；去感受生活当中点点滴滴的快乐的时候很难很难。但是公司发展的目的就是要让大家自信、自由、幸福，所以实现这些东西不只是我们嘴上说说，而是靠我们的实际行动，我们的能力去支撑，这些能力就涵盖了我们要追求什么样的文化鞭策我们去实现所期望的理想，需要技术方面的辅助，真正的去体现我们工作和生活的品质；体现我们应该创造的价值；体现我们应该怎么样做事、做人。

同时我们也要知道如果只是依靠经验去发展企业既不会长久，也不会有好的结果，更重要的是靠技术，科学的方法，这就包含了文化、体制、政策、标准、所有的一切都要通过量化的总结、分析、对比找到公司发展的优势，劣势和发展的尺度，存在的问题，经营的水平等等各个方面是在一个什么样的状态，是属于一个忽高忽低还是一个健康成长的波段内，企业只有是在健康波动内成长才是正常。



二、用理性的方法让大家懂得尊重和爱!

我们人的本性都是追求幸福，追求幸福的理念就是有爱，没有爱也不可能幸福。但是中国人并不懂得什么是爱，传统的文化造就了我们从小就不尊重自己，很想证明自己，我们内在就很懦弱，很虚，这些都是奴性的体现，可能中国人等到死的时候都不知道自信是什么，但是我们现在就想改变这种奴性，就需要用很多的方法给大家灌输这样的理念，引导大家。我们这个企业最终的概念是希望更多的人能在这个平台上相互的帮助成长，真正的让大家明白我们所走的方向，随着企业这几年的发展的确我们也找到了方法：只有善良才有这种好的结果；只有责任我们才会充实；只有担当我们才能真正的对未来充满希望；充满更多的活力。所以公司的文化大致也形成了，前几天开会的时候我给大家讲了什么是自由、个性、品质、生活、生命等等这些词汇的理解，只有去注解的更清晰的时候大家才能让大家明白什么是生命，懂得什么是尊重，懂得应该怎样对待尊重。我们公司是用了一种理念的方法，就像马斯洛的层次需求论一样，先满足生存再逐步的进行自我价值的体现，一直到去追求、体现这种精神的层面上。

原来想着做了手术后身体会更轻松一些，让大家在这个平台上自我的成长，明白这种道理的时候即使大家离开这个企业之后也能够掌握自己的人生。我写的那些假如就是给大家指引了一种方向和活法，这个企业走到今天也不是我想要的结果，应该是把许昌做好，把这种文化做好，可能会造福的人更多更多，但是现在新乡撤不掉，但是无论怎么样我还是希望大家幸福、自由的在这里工作，而不是像焦裕禄一样在付出，只是想让大家明白把爱体现出来了，不止会有物质的回报，更重要的还有精神的回报，人生有更多的受益，对生活理念的影响，对孩子的影响，不止受益我们一个人还有我们的子孙后代。

人要学会感恩，因为感恩才会幸福，不管做什么，只要把温暖给予对方，对方会很幸福。懂的去感恩，爱自己的事业，因为我们在这里不止获得了物质还有能力，因为在这里得到了尊重，所以我们一定要做好榜样，不止是为了自己，还有这个社会和我们的家人。

三、品质就代表了胖东来，让老百姓真正的因胖东来而受益!

新乡决定干了，就是要对大家有要求，要求是为了让大家更幸福健康的成长，不管是什么职位上工作都应该快乐，这样才能不辜负公司对大家的培养，不辜负我们自己，觉得自己一定能做到，要有这种坚定地信念，像自己的生命一样去呵护我们的事业，只有这样才能获得精神的寄托，有这种坚定地信念的时候我们才能活的更加的伟岸，给团队和自己带来的是力量，做自己喜欢的事情的时候，就不会受任何的束缚，没有私心的时候就是想着让新乡的老百姓高兴，成就员工怎么想着围绕着公司的理念让大家更幸福，做事更踏实，而不是为了完成任务，要知道爱大家，培养下属，真是成就不了，就降级，不让他走。人与人之间就是为了让对方快乐，给对方带来温暖，很多事情用人性去思考，首先就是学会尊重自己，爱自己，学会尊重对方，学会让我们爱的人幸福。

人的自我的免疫力和控制力都是很强的，如果人要是两个眼里很亲的互动，那是幸福，脑子简单就会真诚。有贪婪、嫉妒、自私了马上就会累，下一步特别是公司的高层，一定要有这种坚定地信念去带领我们的部门，注重细节的完善，从一个分类到一个单品，从一个员工到一个员工，一点一点的做，做一行就要做透，领好大家，让大家真正的受益，形成有什么就敞开心扉的说，知道是真心的对待彼此，风雨之后见彩虹，这时候的感情会更深，就形成了越来越阳光的氛围，每个人要勇于释放自己的爱，不能总让自己逃避，逃避就是懦弱，只有这样才能相互的团结在一起。

明白什么是承担，商品要全、价格要实在、环境要好、质量要好、服务要好、每个部门都要拿出来一个标准，把利润让出去，确确实实的用两年的时间打我们的基础，让我们的商品实实在在做到问心无愧，让老百姓受益，加强自采，自有品牌的开发，特别是一些日常基本款的商品，谁负责这个业务谁去开发，而不是专职的人去做，业务和卖场联合在一起，卖场的人也参与业务，共同的规划商品，不能只靠业务，制定相关的商品政策，员工工资的收入根据市场的环境决定，而不是单一的靠我们决定，最终再过渡到由自己的能力决定，踏踏实实的把门店做好，其余的时间就是传播爱，把我们的方法传播给更多的企业，就像传道一样，影响更多的企业，让这个社会更幸福，这就很有意义。用两年的时间让我们的休息时间能保证在135天，如果是这样的概念，我们的管理层能力达到了，他们就能实现160天180天的休息时间，我们会更阳光，真正的胖东来人就是会玩，不管做任何东西就是真实，品质就代表了胖东来，要玩就玩出精髓，很纯净的玩，大家都是坦坦荡荡的，首先是对社会负责，然后是对员工负责，最后是对自己负责，这样的结果才能真正的快乐起来，不管是谁，都是要跟着公司的标准和要求去做。

四、真正的发自内心的去成就员工，让胖东来的明天越来越好！

今后我会组织每个月的评议，给大家时间准备，不要辜负员工的期望，自己的期望，企业的期望，让自己看的高大一些，真正的自信起来，从程序方面让网络建立起来，每个员工和管理层从这个月开始写规划，不能低于2000字，自己上传，员工也能看，真正的让大家越来越明白工作的方向。从经营方面，生活方面，企业年和月的规划方面，从对下属的解析，每个人的性格，上级对下级的看法是什么样，心里是什么样写什么，优点和缺点，这样才能帮助大家更好的成长，这也叫批评与自我批评，一年的时间让胖东来形成一种非常强大，幸福的氛围。脸上都焕发着阳光的力量，保证卖场的品质，真正的发自内心的去成就员工，让下属培养好，这样企业就会非常健康的运营。

我们做的事都是为了社会，一定要严格要求自己，做好榜样，按公司理念和身边的人接触，不要按自己的理念，知道怎么去承担着为企业和团队负责，怎么想着让自己身上好的地方释放出来，怎么样活的更阳光和幸福。希望我们都能改变，我希望大家释放出来的是一种大爱，不要让大家和自己失望，多让大家往好的地方领，每个部门让员工的状态安排好，工装安排好，一定想着企业就是家，看着就幸福，本身这个企业就是为社会做事，自己站得直了才能培养人。

相信胖东来的明天一定会越来越好，每个人都知道往个性的方向发展，懂得生命的意义，珍惜当下的生活。

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