联通11年，我是如何做上室主任的 ！

写这篇东西的初衷是这么多年来经常看到有人问进运营商怎么样，移动和电信和联通对比怎么样等等。。。我想说，与其临渊羡鱼，不如退而结网，上帝总会眷顾有准备的人的！...




去年就一直想写一点东西，作为自己10年工作的一个阶段回顾，但是一方面时间忙，另一方面年纪大了，写东西能力下降，写得一直断断续续的。写这篇东西的初衷是这么多年来经常看到有人问进运营商怎么样，移动和电信和联通对比怎么样等等。最近这几年我也作为面试官，参加了几次应届毕业生招聘面试，就把自己一些亲身经历写下来，可以供大家参考下。

04年本科毕业于北京，毕业时也有机会留京，但因为家庭原因，选择了回家乡，广东一个三线城市。当时只面试了家里的移动和联通，签了联通后电信那边才招人，自己就懒得折腾了。当年进来的时候正逢联通最低谷，试用期每月1000块，半年后转正才1600左右。同期进电信的同学大概是2500，移动是试用期3500，一年转正后5000+。说实话，当初心里有点失落，毕竟在同学中我的成绩和学校专业都是名列前茅的。当时年轻，觉得好好干，不管在哪个公司都差不多。（现在想想很傻很天真^_^）。当时联通给我感觉最好的一点就是人员年轻，四个老总年纪都在32-34岁，中层平均年龄大概28岁，同事间绝大多数都是30岁以下的，大家年纪差不多，气氛特别好。

毕业后分配到运维，开始的几年联通没有设备代维（代维只管巡检和发电），没有优化公司，很多事情都是自己干，数不清多少个日夜在机房通宵割接和外面路测；数不清多少次一个人背着20多斤的频谱仪、笔记本电脑和备件上山抢修；数不清多少次台风过后带着代维到处发电和更换天线；数不清多少次接到投诉立马开车奔赴现场测试处理...... 说实话，那段时间确实很累，很多时候出去抢修完了回家倒头就睡，累的都不想再动，鞋子都穿烂了几双（有一次在爬山的过程中鞋底不堪重负直接就ba工留在山上了，光脚回到家我妈看着心疼的要命）。在运维部工作了八年，从普通维护人员，做到室主任，负责过网管、动力、网优三个专业，负责过一些大的替换项目，也取得一点小成绩。

09年的时候身体出了点问题，医生建议尽量不要熬夜，但是在运维工作，手机是必须24小时开机的，坚持了几年后，考虑了很久，自己也想试一下转型，于是申请到了营销一线。这几年做过集客，现在负责区县。在联通做业务也是面临很多困难，网络覆盖不足、营销成本不够、套餐门槛较高、审批流程繁冗等等，跟对手比市场份额差距还是很大。但是也只能咬牙去跟对手拼，早几年移动的员工都不用促销，我们周末和开学都在路边摆摊；移动的2G信号好，我们就重点宣传3G快；前两年大家都没太重视乡镇宽带，我们通过多元化合作，也蚕食了一定的市场份额。可以说3G发牌后，联通的经营业绩也逐渐有起色，起码跟前几年比也是有所进步了。但是4G时代，联通又开始陷入了困境。

一些感悟：

当年可能是扩招吧，进移动、联通、电信的同学都比较多，10年后回过来看一下，比较有意思：同一年进联通大部分都走了，现在还留下来的基本都是室主任以上（2个已是中层以上），进电信的人最多，而且基本没流失，但大部分都还是普通员工，移动招的人少，但基本也都是室经理以上了。什么原因呢？个人认为是联通压力大，待遇相对外面大城市或者大企业而言有差距，所以流失大，但是留下来的很快会受重用；电信人员比较多，比较稳定，但上升空间相对小；移动的一般比较优秀，或者有背景，所以上升也很合理。当然，10年后的待遇，公司间的差异还在，但最主要还是看个人情况了。

现在很多人都抱怨，公司这里不足那里不行，确实是实际情况，目前运营商内部压力大待遇没吸引力，这几年新招的大学生，流失又达到了一个小高峰，但我认为更重要的是看自己的付出与收获。联通的企业文化是先付出，后收获，自己应该可以说是没有依靠任何关系背景，一步步成长起来的，可以说自己也比较幸运，在工作中得到了小小的回报，在这方面我是非常感恩的。前段时间跟一些公务员的领导聊天，八项规定后公务员的压力也明显大了很多，相对而言他们的晋升渠道比国企还要狭窄，如果不考虑灰色收入的话，同级别的领导薪酬待遇比我们还差不少。 我认为通信行业是开放的比较早而且比较彻底的行业，曾经也有过辉煌，目前的行业现状是开放竞争带来的新常态，但是永远也不可能回到以前的垄断状态了，通信人没必要羡慕和怀念原来的日子，我们只能不断适应新常态，随着社会发展，现在我们羡慕的银行、电力、石油等行业，相信终归会像通信一样打破垄断回归社会常态的。与其临渊羡鱼，不如退而结网，上帝总会眷顾有准备的人的！

来自：C114 / reta

编辑：资治通信（xiacoinfo）

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