【管理大家谈】钉钉平台打开阳光式管理的大门

 

    接纳一个人，是报以彼此相互的微笑和无任何动机的善意，而接纳一个辉煌不再，需东山再起的企业，则是要看这个企业是否向外界传递出再创辉煌的必胜信心和勇气。世纪阳光自入主红日阿康以来，集团领导班子下大气力整顿公司面貌的不变初心，让红日人深深感受到，集团的“阳光式管理”让红日人久被尘封的心变得温暖而明亮，而随着“钉钉”这一开放式交流平台的成功架设，不仅打开了“阳光式管理”的大门，更为广大员工架起一座能倾诉、敢倾诉的沟通桥梁。

“产量是成本，质量才是效益”、“营销是产品的出口，更是资金的入口”。如何解决公司当前亟待解决的问题，当钉钉信息平台开通了“生产”、“营销”等专属群后，各种问题的扑面而来让我们欣慰地感受到，“言论自由”这一革命性的沟通方式，今天终于在红日实现了。

在平台上，职位的高低已显得不那么重要，重要的是让有问题的说问题，把问题说清、说透，毫无保留的说；让解决问题的人秉持一颗公正的心，耐心的听建议、想办法、公开公示办理的结果。这一管理方式，不可谓不阳光，不可谓不被员工所接受和信赖。有了这样好的交流平台，有了身负使命的责任意识，营销、生产系统的工作效率也大幅提高，管理正逐步理顺，执行力在“负总责”理念的指引下得到了更好的体现。集团所酝酿的“新思潮”如一股洪流冲击着红日的每一个角落，推动着“红日新气象”焕发出勃勃生机。有大家的共同监督，台面上的问题就在台面上解决，更彰显了钉钉平台已经发挥出它“阳光式管理”的重要价值。

当“阳光式管理”已渗透红日的每个角落，相信，在未来的日子里，“打响和打赢红日保卫战”将让红日未来充满无限荣光。（墨竹）