【哥弟科技】与您分享—公司对你严格？？

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导读：不管是刚刚步入职场处于迷茫的新人，还是在职场中不停徘徊、无法定位的人群必须要弄清这些问题。

★公司请你来做什么？

a、请你来是解决问题而不是制造问题；

b、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；

c、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；

d、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；

★问题就是你的机会

公司的问题：就是你改善的机会；

客户的问题：就是你提供服务的机会；

自己的问题：就是你成长的机会；

同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；

竞争对手的问题：就是你变强的机会；

★不要轻易离开团队

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题和优点；

2、跟对领导很重要：愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；

5、创造利润是你存在的核心价值；

6、遇到问题请先思考，思考并解决问题才是高级水平；

★谁能享受到胜利成果

1、能始终跟着团队一起成长的人；

2、对团队的前景始终看好的人；

3、在团队的不断探索中能找到自己位置的人；

4、为了团队新的目标不断学习的人；

5、抗压能力强且有耐性的人；

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；

7、不计较个人得失，顾全大局的人；

8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人；

★不为失败找借口

复杂的事情简单做，你就是专家；

简单的事情重复做，你就是行家；

重复的事情用心做，你就是赢家！

美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的！

你若不想做，总会找到借口；

你若真想做，总会找到方法！



★对领导而言

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

4、不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

5、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

6、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。

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