“5+N+Y”开启创先争优新模式

大力开展以“5+N+Y”为模式的“五星”党员创评活动，开启全体党员创先争优新模式...





区城管局机关党委以下设的三个支部为单位，大力开展以“5+N+Y”为模式的“五星”党员创评活动，开启全体党员创先争优新模式。

通过对党员实行目标化、常态化、规范化星级管理，在全体党员中形成了履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围，为争创城市管理示范区，加快推进大城新区建设提供了坚强保证和强大动力。

按照“5+N+Y”，即“五星”+N条共性标准+Y条个性标准的模式，针对全体党员以“五星”为基本内容，分解了25条共性标准；针对党员个人，因岗而异，因人而异，分别制定了3-5条个性标准。所有标准可量化、易操作，有针对性、约束性。

采取党员得分、党员群众评议、支部考核各100分，且按6:2:2的比例加权折算的方式计算党员综合得分，即“五星”党员创评综合得分＝党员得分×60%+党员群众评议得分×20%+支部考核得分×20%。其中，党员得分＝共性标准得分+个性标准得分+加分项目得分。共性标准、个性标准基础分各50分，共计100分，采取扣分制；同时，设置7类加分项目，采取加分制正向激励，不设上限。

实行“一人一表”台账式管理，党员得分由支部统一记录、管理，支部书记审核、确认，并在每月“支部主题党日”向全体党员通报党员得分情况。针对丢分项，党员先自行找原因，自行整改，若连续两个月在同样的事项丢分，则由支部帮助党员找原因，督促整改。每月一小结，一年一总结，党员自我管理与支部管理相结合。

一年一考评，以党员综合得分排名确定优秀、合格、不合格等次。“优秀”等次控制在20%以内，且党员得分中“共性标准得分”低于40分的不得被评为优秀等次；凡出现“五星”党员得分考评细则中“一票否决”事项的，直接确定为不合格等次。当年考评的结果将作为党员评先表彰的重要依据，获得“优秀”等次的党员优先享有培训、学习、推优、表彰等权利和机会。

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