面试时，证明你很可靠比展现聪明更重要

大多数的面试建议都关注面试者的工作技能。无数的建议在讲HR该如何考察技能，面试者要如何展现技能，但很多时候，...



大多数的面试建议都关注面试者的工作技能。无数的建议在讲HR该如何考察技能，面试者要如何展现技能，但很多时候，HR们会将关注点落在面试者是否可靠上。换句话是作为一个面试者，你能否让你的面试官信任你。

可靠是一种基础特质，我们大多数人都会无意识的在他人身上寻找，就能我们通常会更信任一位品德高尚，但能力欠缺的人胜于一个才华洋溢，但为人有欠缺的人。

面试官也是如此，虽然HR们孜孜不倦地考察面试者是否像他说讲的那般才华过人，但一旦发现面试者展现出不令人信任的特质，或是有可能在团队中制造麻烦，任你怎么聪明过人，HR也会再三思索，以至于放弃。

要成为可靠的人，热忱、能干是必须项。“热忱”表示你对对方存有善意，“能干”表示你能出于善意而有所行动。能干而不够热忱的应聘者可能会是强大的对手，他们一般不太有团队意识，并且会制造麻烦。

所以，如果你遵循常规的面试指导，全力展示个人才干而忘了体现你的热忱，面试官很可能最终会对你有些忌惮。

虽然面试官在问的时候也许仅仅只会问你的技能，但这并不影响你回答真正的问题。

以面试中最常见的这两个问题举例，看看面试时要如何展现热忱与能干

“请简单介绍一下你自己。”

问题很简单，回答很纠结。面试者总是无法给出让HR满意的回答，说尽了自己的本事，却不能消除他们的疑虑。那么现在你不如换个角度想想：如何让HR们看到我是可靠的？

谦虚和感恩就是很好的切入点。如果你在谈能力时表现得较为谦逊，HR对你的沉稳产生好感，从而对你的评价有所提升；若是你过于夸耀，即使你说的都是真话，他们对你的印象也会相应打个折扣。

“我对客户很有一套。他们超爱我。”和“我努力了解客户的需求，我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。”哪个让更会让你认为是真的呢？

此外，企业中，好成绩并非一人之力能取得，这一点HR很清楚，希望你也能清晰。在谈及自己的能力和优势时，多谈谈自己曾接受到的指导，以及别人创造的、帮你发展这些优势的那些机会。

通过这些，告诉面试官，你是懂的别人善意并心存感念的人，你为自己曾受到的帮助和指引感到十分幸运。好聚好散的人总是比翻脸无情的人值得信任，当然大多数人都会感谢那些帮助过他的人，却很少有人在面试中表现出这点。

“为什么从上家公司离职？”

这个问题是个坑，回答不好直接会毁掉面试。所有面试建议都会谈到绝对不能说前主管或上家公司的坏话，事实上也的确如此，所以他们建议把离职原因集中在“寻找新机会”这类回答上。这是个正确的答案，但它只展现了你在能力提升上的野心，却忽略了你在工作上的忠诚感和责任感。

无论对于企业或是个人，离职跳槽都是正常的，但从企业角度上看，这未尝不是有点缺少责任感和忠诚感。面对这一问题，如果不小心表现出你在责任感和忠诚感的缺失，就很难让人觉得你是可靠的。

如何体现忠诚感？

不如谈谈你离开公司时有多么痛苦（即使当时你并不痛苦），以及你和同事们如何互帮互助。如果有办法能使你持续得到提升和机会，你肯定不会离开。如果让HR有了上家公司你能离开的轻描淡写，日后也能的印象，往下也就没得谈了。

如何体现责任感？

你需要表达两层意思。一是你之前很尽职尽责，二是你之后也会积极承担新的职责。或许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者还不能胜任角色所以晚了一些。

研究显示，跟我们的主观认识相反，寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。因此，主动向面试官提问，通过诸如“您在该岗位上是怎么做的?”、"对于我即将担任的岗位，您有什么好的意见"此类的问题，展现出你对岗位的热情，以及对面试官的认可，并寻求与面试官的共鸣，要知道人们总是更倾向于和自己谈得来的人。

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