应届生---找工作这笔钱你肯定是得花的

为什么这么说呢？很多人看到这个标题，以为小编说的是让父母花钱找工作，nonono。。。小编说的不是那种情况，...



为什么这么说呢？很多人看到这个标题，以为小编说的是让父母花钱找工作，nonono。。。小编说的不是那种情况，当然那种走后门当冤大头花钱的主儿毕竟是少数人，不属于普遍现象，大多数人还是要通过自己选择好职业方向和目标，然后投抵简历，参加面试和笔试，最终确定参加实习或者工作的。今天小编就给大家算一下应届生求职找工作的时间成本和资金投入。

经济成本

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只要能找到一份满意的工作，似乎花点钱也没所谓。但重金砸下，结果也未必如意。

a往返路费：据说好像只有阿里这种土豪公司可能报销往返路费，不管是否录用。。。你都得自己掏腰包，很可能你面试了几十家，一个月花销过万在大城市也不稀奇。你再好个八月，那我觉得您也没必要找工作了，干脆回家啃老得了。

b食宿费用：可能有时要呆上一两 天才能往返，食宿费用就算再怎么克制一天一晚也得几百元吧。。更何况如果没有找到货没拿到offer，你可能要连续或者多次参加这样的招聘会、宣讲会。而且更逗比和可气的是往往不在你学校宣讲或者招聘的企业，一般都是看中了行业人才辈出的顶尖院校举行招聘会，比如汽车和机械类，北京肯定设置在清华大学，即使北大也很少。。这就让很多外地和外校同学无形中增加了一笔求职成本，最后白跑了一趟还可能没被录用，当然一些可以媲美的院校还是具备一定竞争力的，比如东北的哈工大跑来北京参加同样的汽车类和机械类的招聘，很可能也被录用，但是如果一个三本院校的同学从遥远的南方跑来，最终发现企业更青睐211或985重点大学的同学，额这的确有点坑啊。。

c：错失机会：由于参加了一家的招聘会而不得不放弃另一家招聘会，造成了很大的损失。



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时间成本

面试一直不成，待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间，何不有针对性的对所需技能进行学习和"充电"。



机会成本

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最让人痛心疾首的机会成本。在职业有所建树的，因一点阻碍和不顺，一冲动就把工作辞了，到后来才知道，当初同等级的同事都升职了。

只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？



确定目标，从职业定位开始

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无目标，亦无前进的方向，自然不知道要找什么工作。因此，找工作时，首先要把方向和目标确定，也就是要做好职业定位，这样能让你的成功率至少提高一倍，经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位，可参考以下步骤：

--认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。

--找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。

--结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。

--在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。

--增强自己的专注力。通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。



精雕细琢你的简历

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做好简历，其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现，八九成职场人不得简历制作之法，普遍受制于"模板"的限制和误导，大大降低了成功率。其实要做好简历，掌握以下几个要点即可：

--明确主题，围绕职业定位做简历。

--围绕你投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能。

--工作经历非"工作任务"罗列，数字化你过去的工作成果。

--简历不要啰嗦，表达清楚重点即可。

--排版重在体现技能和工作成果上。



良好的心态，也是你的筹码

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当你把以上两步都完成好了，想必约你面试的电话已经很多，此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步，保证最后环节"完美无缺"，offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划，坚信自己是与此岗位最匹配的人，再从着装打扮到言语举止等各细节上，传达出积极、专业的信号，保证让HR相信你就是不二人选。

尽快行动起来，从各个环节中"开源节流"，不仅节约成本，还能帮你拿到一份称心的工作！

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