一分钱不用花也能找到实习的渠道有哪些

一分钱不用花，你就狂刷这几个地方，也一样能找到寒/暑假实习。快来用刷朋友圈刷微博的功夫干点“正事儿”！...

去官网上看招聘信息差不多是找实习的捷径。

优点：

1. 真实度高，可靠性强。官网不会骗人，官网作为公司与公众对话的渠道，一定会保证信息真实。许多有名的大公司，比如四大，三大咨询公司，都会在官网上写出招聘实习生的岗位。

2. 便利。官网上实习生招聘的信息通常会设有提交简历或者在线申请的链接。可以直接申请，非常便捷。

缺点：

1.找起来费时费力。对于那些没有自己的招聘app的公司来说，需要同学们自己在一堆公司介绍产品介绍部门介绍中找到招实习生的板块。很可能为了找一个称心如意的实习需要一家公司一家公司地把每个公司的官网都search一遍，非常耗时间。

2. 容易错过。官网不会像第三方信息平台那样会有"xx公司招实习"的推送。而且公司招实习生的时间也只有几周长，每家公司招实习生的时间又不一样。所以如果不是定期浏览官网的话，很可能错过这些实习信息。

3. 语言差异。部分公司的招聘是用英文写的。英文非中国人母语，读起来一没有中文快，二可能因为表达方式不熟悉而不能完全理解。



▲奔驰招实习生的页面截图

乍一看只能看到“北京奔驰汽车有限公司”对不对比如，大街网，智联招聘，实习僧，58同城...这样的网站作为信息平台，有非常多的公司在上面发布招聘信息。

优点：

招聘网站已经汇总信息，查找方便，省去很多自己找的麻烦。比如一搜索“财务实习生”就会出来一大堆正在招财务实习生的公司，地点，时间，要求，薪资，福利都写的明明白白一目了然。

缺点：

1. 信息量多，可靠度低。而且基本是非常小众的公司（有名的大规模的公司都有自己独特的招募渠道）。另外还有一点就是骗子非常多，比如说看起来诱人的实习一去就开始要培训费服装费各种费。

2. 更新周期慢，可能缺少定期维护。比如说可能看到一篇正在招实习生的信息帖，点击“在线申请”的链接后发现DDL已过，仔细查看以下才发现这篇是2个月前发的。（因为有的公司开放申请和申请结束会长达3个月，所以这种是非常不好辨别的。）

▲众多提供找实习信息的网站多数学校会有自己的校内信息的平台或者BBS，上面分布着各种信息，也会包含实习发布。

优点：

1. 可靠性强。基本都是实习快到期的本校学长学姐想找个接班人，所以不会是骗子。

2. 自带学校光环。这种“校内传承”会在某个公司里面形成学校优势，基本可以理解为，部门里面的员工如果一直都在用一个学校的学生作为实习生，而且感觉不错，会对这个学校的学生产生好感。那么到了换实习生的季节，如果这个学校的学生参与选拔，很多考核会被免去，或者考核相对容易些。因为HR默认你在这个学校＝你的资质合格＝可以胜任。

3. 勾搭学长学姐的好机会。进去了之后非常有可能是本校的学长学姐带你，也可以趁机勾搭一下学长学姐。如果混熟了，这个学长学姐可能还会选你当下一个实习的接班人哦～

缺点：

竞争激烈。因为是在学校公开的平台，大家一个学校的背景都差不太多，所以遇到一个好实习大家都想去的情况也很常见的。优点：

1. 小范围传播，先到先得。假如说你加了一个非常牛逼的学长，然后他有一个正在做的非常牛逼的实习正要到期，那么虽然你一直平平，但是他的朋友圈里只有你满足实习要求（通常是时间要求，比如一周3天，连续6个月），那么你可以去的可能性非常大。

2. 自带学长学姐光环。这个跟“学校光环”类似。因为这种朋友圈推文找实习大部分都是非正式，非正式到连发学校论坛都可以省（发学校论坛通常都是发简历到邮箱，邮箱通常都是HR或者实习生的boss），就相当于，如果你能抢到，基本不会失去这个实习的。所以如果看到牛逼的学长学姐发了很牛逼的实习，一定要去问问要求，如果你能去，那岂不是太好了。

缺点：可能一不留神就错过了，朋友圈嘛。而且前提是你有牛气冲天的学长学姐的微信，而且ta没有屏蔽你（一般这种扩散类信息都不会设分组的，为啥咧？因为早点找到接班人早解放啊）。



▲朋友圈转发的“人贩帖”

找了一张以前的，这是真的哟优点：老师手里有很多资源，想一想老师教过的学生有多少呢？再想一想，如果某个公司的CEO的“恩师”替你保媒，成功几率可不是100％啊？

呵呵也没有那么夸张啦。真实情况可能是这样的：老师的某个已经毕业的学生的公司近期需要实习生，但是发什么招聘网站太麻烦，从ta告诉HR需要实习生，HR发在第三方平台上，平台要审核，同学们看到，同学们考虑要不要投简历（无限纠结），HR看到简历，这其中饶了多少圈子，浪费了多少天。所以ta会跟老师说能否推荐几个学生来我们这实习，多简便，而且质量好，（同时也能回报母校）。

缺点：老师可能不会留意这样的信息，因为老师毕竟不是专管实习的嘛~而且老师可能不是很熟悉你，不会贸然推荐你。

如果你对找工作或者找实习有什么困难或疑问，欢迎戳“原文链接”预约一对一免费职业咨询。

    关注 BeBeyond