面试中的经典问题，教你做“面霸”

求职面试中遇到刁钻问题怎么办?跟上司意见不符咋调节?大学生在职场里的弱点和短板有哪些?职场精彩问答找找技巧：...





求职面试中遇到刁钻问题怎么办?

跟上司意见不符怎么调节?

大学生在职场里的弱点和短板有哪些?

在面对压力面试环节时，大学生回答面试官提出的尖锐问题。这些问题在实际找工作面试中也经常遇到，看看求职高手们如何接招。



1.面试官：在职场中，你认为60分和59分有什么区别?

学生：60分代表及格，59分说明还有提升空间。我认为，作为初入职场的新人，应该多给自己打59分，这样才能鞭策自己不断提高。

2.面试官：公司要举办十周年庆典，你有什么思路?请为庆典确立一个主题。

学生：10年庆典不能忘记前九年老客户的帮助，我首先会整理老客户的资料，给他们发感恩短信。其次，我会进行线上线下宣传，推出10条优惠活动 。然后结合广播电视网络等媒体资源，拍摄微电影，展示公司温情的人文关怀。主题就是感恩。



3.面试官：假如你现在是一名酒店前台，顾客投诉你们饮品里有脏东西，你怎么办?

学生：顾客是第一位的，首先要道歉 ，安抚客人的情绪。大堂是公共场所，如果安抚不好，造成影响很恶劣。然后要搞清楚污染物的来源，去后厨进行调查。最后是责任到人。

4.面试官：假设你现在是一名老师，上课的时候你看到同学们在下面玩手机，请你现场模拟，如何批评他们。

学生(现场情景模拟)：这位同学，难道我讲的不够生动吗 ?

面试官：老师，我们正在发朋友圈赞你漂亮。

学生：同学，谢谢你的赞美。可是你只是注重我的外表，你应该更注重我的人格魅力知识魅力啊!



提炼：

充满逻辑性的表达，是求职者最吸引面试官的素质之一，能充分体现求职者的思路;而倾听能力，则是高诉求职者，要学会听明白上司的要求和意图，也要学会听懂工作伙伴的诉求，这体现一种领悟能力和职场情商。这两方面恰恰是大学生初入职场时的短板。知名企业HR表示企业面试中，自我介绍环节不能被忽视，这个环节考察求职者言行是否得体大方，表述是否清晰简练生动，是否表现职业倾向性。

即将面临找工作的同学们，企业面试惯常使用无领导小组讨论的形式。这个环节要注意应变能力、反应速度，情绪要保持稳定。这个环节也最能看出一个人的领导才能和大局意识。

    关注 椅子网