职场中，坚持这些行为可以加薪
除PPT外，我还想要分享这些。...
PPT分享之外，我会写写职场中的事。
前段时间公司新招一批实习生，今天有位老同事来给我讲，这批实习生中，那位姓张的小伙不错，很有职业礼貌。
你和他工作上有过很多接触？
这位老同事故作神秘，你去他卡位上找他你肯定能感受到。
我去到小张的卡座上，小张很专注，正在整理招标文件。
找个话题切入，问问他的工作感受，我刚一开口小张腾的一下从座位上站起来，双目对视，面带微笑自然，和他对话很舒服，他面带微笑也能看出内心那番自信。
没有对比就没有差距。
我也同样找了一起入职实习的另一位同学，走大他的卡座前，自始自终都是坐在椅子上，而眼睛也不敢对视，而是默默低着头，偶尔偷偷的用眼睛给你反馈。
综合了解，这两周二位实习生同事的表现，小张确实更有职业素养，工作效率和接收信息的能力也比较强。
而另一位则反之要弱不少。
职场中，如果上级或同事来办公室或卡座上找你，确实应该站起来对话。
除此之外，这些行为也可以为职场个人品牌加分。
1）无论如何请控制好自己的情绪。
一次负面情绪的爆发可能会改变你之前所有功劳和成绩。
曾经，我自己犯过这个错，财务部报销出差费用，因酒店费用财务同事要求列详细清单明细，年轻的我认为自己的时间非常重要，这次出差也为公司创造了价值。
那时的我有点自以为是。
我的时间非常重要却要在报销上浪费时间，于是和财务同事争论工作上的事情，年轻气盛的我因争论带入了自己的情绪，居然摔东西并扬长而去。
事情的最后肯定是我检讨并道歉，财务部同事并没有错，而我没有控制自己的情绪。
而没有控制情绪最直接的影响是改变领导对你的认识和判断，会让领导对你的信任感再次降低。
要重新培养这份信任，要花上更多的时间和成绩来证明。
至此，我明白了职场中控制情绪非常重要，这也是常说对事不对人。
现在报销依旧是那位财务同事，唯一不同的是她会主动帮助我完成清单明细。
这背后是我花了数倍的沟通才换来现在的信任。
2）尊重每一位同事，无论职位高低。
每次下雨，公司物业女保安都会在门口放雨伞架或者是塑料袋，为了不让雨伞上的雨水带入办公室。
更多人则是径直进入办公区，仍由雨伞上的水滴在地板上。
主管保安的领导也不止一次因这件事而被上级批评，批评缘由很简单，就是因为女保安没有阻止这些没有为雨伞带上塑料袋的人。
地板上的雨水，加重了清洁工的工作量和增加他人摔倒的风险。
恰好我每次都会自己主动走到雨伞架上，为雨伞带上这个塑料袋。
女保安上周竟主动给我说，就你尊重我的工作，其他人好像都没有看到我，我说了也当没听到。
职场中会有职位职级之分，但尊重不应该有区别。
公司清洁阿姨每次帮忙到垃圾拖地，我都会出于尊重毕恭毕敬的说声谢谢。
我前两天收到这位阿姨自己做的咸鸭蛋。
她说就是你每次给我说谢谢，我都感觉心里很舒服。我给有些办公室拖地，总是大声呵斥，或者这里脏那里脏。
这并不是我自己的标榜和自夸。
职场有职位职级之分，人与人间的尊重没有。
3）赞美同事或领导要具象
同样是赞美，有的赞美能直达人心，而有的赞美则是阿谀奉承之言。
公司里有位女同事，非常喜欢赞美他人。见人都会送上赞美，久而久之，却人人离她而远。
她的赞美套路就是逢女同事说漂亮、逢男同事说帅气。刚开始人人听之皆是高兴，最后大多点头而过。
赞美虽然是最好的社交沟通手段，但需要具象。
具象的赞美是需要观察，要依旧每位个人特点而赞赏，多夸品质少夸外在。比如一位同事辛苦加班，终于完成了一个项目工作。
赞美就应该具象，详细描述事件，再附上赞美之词。
突然结束是因为要开个会。
其实这样的职场行为技巧我还总结了很多。
如果除PPT分享外，大家也喜欢看，我还会多写。
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| 关于我
朝九晚五80后职场人，工作在南粤最年轻具有影响力的城市，时常出差祖国各地。
国家二级培训师、心理咨询师、二级建造师。企业大学培训负责人与讲师，时常出差谈判和整合资源的招商负责人。
八小时外是演示之家工作室创办人，幻灯片演示设计师、PPT培训师。
不装高高在上的大神，也不做絮絮叨叨的鸡汤教主。只分享有帮助且真实的职场大小事和实用的PPT、Keynote演示技巧。
谢谢你选择关注我。
2016年11月2日 星期一
完。
前段时间公司新招一批实习生，今天有位老同事来给我讲，这批实习生中，那位姓张的小伙不错，很有职业礼貌。
你和他工作上有过很多接触？
这位老同事故作神秘，你去他卡位上找他你肯定能感受到。
我去到小张的卡座上，小张很专注，正在整理招标文件。
找个话题切入，问问他的工作感受，我刚一开口小张腾的一下从座位上站起来，双目对视，面带微笑自然，和他对话很舒服，他面带微笑也能看出内心那番自信。
没有对比就没有差距。
我也同样找了一起入职实习的另一位同学，走大他的卡座前，自始自终都是坐在椅子上，而眼睛也不敢对视，而是默默低着头，偶尔偷偷的用眼睛给你反馈。
综合了解，这两周二位实习生同事的表现，小张确实更有职业素养，工作效率和接收信息的能力也比较强。
而另一位则反之要弱不少。
职场中，如果上级或同事来办公室或卡座上找你，确实应该站起来对话。
除此之外，这些行为也可以为职场个人品牌加分。
1）无论如何请控制好自己的情绪。
一次负面情绪的爆发可能会改变你之前所有功劳和成绩。
曾经，我自己犯过这个错，财务部报销出差费用，因酒店费用财务同事要求列详细清单明细，年轻的我认为自己的时间非常重要，这次出差也为公司创造了价值。
那时的我有点自以为是。
我的时间非常重要却要在报销上浪费时间，于是和财务同事争论工作上的事情，年轻气盛的我因争论带入了自己的情绪，居然摔东西并扬长而去。
事情的最后肯定是我检讨并道歉，财务部同事并没有错，而我没有控制自己的情绪。
而没有控制情绪最直接的影响是改变领导对你的认识和判断，会让领导对你的信任感再次降低。
要重新培养这份信任，要花上更多的时间和成绩来证明。
至此，我明白了职场中控制情绪非常重要，这也是常说对事不对人。
现在报销依旧是那位财务同事，唯一不同的是她会主动帮助我完成清单明细。
这背后是我花了数倍的沟通才换来现在的信任。
2）尊重每一位同事，无论职位高低。
每次下雨，公司物业女保安都会在门口放雨伞架或者是塑料袋，为了不让雨伞上的雨水带入办公室。
更多人则是径直进入办公区，仍由雨伞上的水滴在地板上。
主管保安的领导也不止一次因这件事而被上级批评，批评缘由很简单，就是因为女保安没有阻止这些没有为雨伞带上塑料袋的人。
地板上的雨水，加重了清洁工的工作量和增加他人摔倒的风险。
恰好我每次都会自己主动走到雨伞架上，为雨伞带上这个塑料袋。
女保安上周竟主动给我说，就你尊重我的工作，其他人好像都没有看到我，我说了也当没听到。
职场中会有职位职级之分，但尊重不应该有区别。
公司清洁阿姨每次帮忙到垃圾拖地，我都会出于尊重毕恭毕敬的说声谢谢。
我前两天收到这位阿姨自己做的咸鸭蛋。
她说就是你每次给我说谢谢，我都感觉心里很舒服。我给有些办公室拖地，总是大声呵斥，或者这里脏那里脏。
这并不是我自己的标榜和自夸。
职场有职位职级之分，人与人间的尊重没有。
3）赞美同事或领导要具象
同样是赞美，有的赞美能直达人心，而有的赞美则是阿谀奉承之言。
公司里有位女同事，非常喜欢赞美他人。见人都会送上赞美，久而久之，却人人离她而远。
她的赞美套路就是逢女同事说漂亮、逢男同事说帅气。刚开始人人听之皆是高兴，最后大多点头而过。
赞美虽然是最好的社交沟通手段，但需要具象。
具象的赞美是需要观察，要依旧每位个人特点而赞赏，多夸品质少夸外在。比如一位同事辛苦加班，终于完成了一个项目工作。
赞美就应该具象，详细描述事件，再附上赞美之词。
这样的赞美修辞比苍白奉承的赞美更容易让他人记住和认同。我早就听大家对你工作能力和责任心的肯定，通过这次和你协作，你事无巨细、超有责任心的工作风格值得我学习，非常谢谢你这些天的付出，以后还需向你多多请教。
突然结束是因为要开个会。
其实这样的职场行为技巧我还总结了很多。
如果除PPT分享外，大家也喜欢看，我还会多写。
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朝九晚五80后职场人，工作在南粤最年轻具有影响力的城市，时常出差祖国各地。
国家二级培训师、心理咨询师、二级建造师。企业大学培训负责人与讲师，时常出差谈判和整合资源的招商负责人。
八小时外是演示之家工作室创办人，幻灯片演示设计师、PPT培训师。
不装高高在上的大神，也不做絮絮叨叨的鸡汤教主。只分享有帮助且真实的职场大小事和实用的PPT、Keynote演示技巧。
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2016年11月2日 星期一
完。
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