以远程办公实现人才共享，新型工作形态离我们有多远？【HRoot独家评论】_【人力资源市场观察】

互联网的介入，打破了办公空间的限制，使远程办公成为可能。...

互联网的介入，打破了办公空间的限制，使远程办公成为可能。远程办公不仅可以为公司节省基础设施的费用，降低运营成本，而且可以让员工对自己的工作拥有更大的自主权。作为一种分工模式，远程办公也为实现人才共享提供了新思路。

Remote Year引领远程办公潮流

作为一家专注于旅游服务的初创型公司，Remote Year帮助人们实现了在环游世界的同时也能进行远程办公。近日，Remote Year获得了风投Highland Capital Partners领投的高达1200万美元的 A轮融资。参与这轮融资的不乏一些大佬，比如WeWork Labs 联合创始人杰西·米德尔顿（Jesse Middleton），以及 Airbnb 联合创始人兼首席技术官内森·布莱卡斯亚克（NathanBlecharczyk）。Remote Year创始人兼首席执行官格雷格·卡普兰（Greg Caplan）称他在两年前想出这个点子，希望帮助人们边环游世界，边远程办公。

Remote Year的远程办公模式是让参与者在一年之内前往全球12个不同的城市生活工作，为他们提供旅行住宿的费用，以及有网络的办公空间和远程办公的各种便利条件。然而 Remote Year并不提供远程办公的职位，而是由参与者自己寻找相应的职位，Remote Year则提供平台让企业发布远程办公的岗位。参与者需要支付一定的费用才能参与到 Remote Year的项目中。这一远程办公模式在首次招募时便吸引了25,000人的申请，如今首批参与者已经完成了旅程。

由此可见，远程办公将人们从传统的封式的办公环境中解放出来，在一定程度上实现了员工工作的自主权。在互联网技术日臻成熟之际，远程办公实现跨地域的人才共享看来似乎也值得期待。

远程办公如何实现人才共享？

由于远程办公不受办公地域的限制，可以将天下人才网罗其中，实现人才的跨地域共享。与Remote Year所践行的边旅游边远程办公的模式不同，一款名为“有轻功”的APP正在尝试将远程办公专业化。

“有轻功”—远程办公平台

有轻功是一个对接企业零碎需求与技能人才的平台，也是国内首家针对大中城市创新型公司和SOHO工作族群的在线自由办公应用，具备特色招聘与线上办公（OA）两大功能，是一个远程办公管理平台。企业可发布按任务结算的招聘需求，如Logo设计、官网设计、营销策划、微信软文稿撰写等。同时，双方可在平台上组建线上工作组，在“虚拟办公室”里跟进任务完成进度、结算任务薪资等。

有轻功APP于2016年3月上线，目前该平台已入驻近3,000家企业，拥有近27,000名注册用户，其中还有40多家澳大利亚的华人企业。近日，有轻功宣布完成600万元的天使轮融资，资方为中小板上市公司利欧股份旗下的浙大联创投资以及一位个人投资者。

有轻功是如何以远程办公实现人才共享的？

在人才共享方面，有轻功对接的是企业的零碎需求与专业技能人才。相关数据显示，企业的零碎性需求占企业总需求的5%，而找外包公司来解决这些零碎需求的耗资占企业总开支的15%。有轻功只对接“轻工作”，即不涉及企业核心的工作任务。在有轻功平台中，企业除了可以按照职位进行招聘之外，也可以发布任务进行招聘，如撰写商业计划书、新媒体运营、管理咨询等。

在求职者方面，相关研究表示，许多专业人士若从事相匹配的工作，不仅可以轻松完成，而且其专业能力可以释放到别的领域。由于人才的工作时间并不饱和，完全有能力承接其他工作，从而避免人力资源的浪费，使得人才能充分发挥其价值。有轻功为这类群体提供了可以发布求职信息的平台，除常规的自我介绍外，还可以上传自己的作品更直观地展示工作能力，减轻招聘双方沟通的时间，也为企业招人提供参考，提高招聘效率。与Remote Year一样，有轻功作为第三方平台并不直接为求职者提供岗位，但有轻功在企业发布任务或职位时会收取相应的金额，在工作完成之后向工作者发放，以此来保证工作者的收益。

反观其他的威客网络，虽然可以满足线上工作项目的发布以及人才招聘的需求，同时也可以用在线支付薪酬，然而，传统威客的模式是由任务发布者发布任务，吸引大家参与，由参与者提交方案，从中择优选取，其中缺乏沟通互动环节，也常常会导致合作的不愉快。更难保证的是，多人竞标的方式导致参与者的热情不高。而有轻功的招聘功能提供的是一对一的任务发布，同时也配有完备的沟通机制，从而保证了中高端人才的参与热情。

在远程办公方面，通过“虚拟办公室”，有轻功将传统的场地办公转移到了互联网上。企业雇佣的多个人才会自动生成一个企业群，也就是虚拟办公室。在这个群里，企业可以使用OA功能与工作者进行工作的即时沟通和管理。任务完成之后，工作者便可获得薪资。线上办公的形式实现了远程人才的跨地域管理，从招聘到薪资发放的一系列流程也都可以在有轻功平台中一站式完成，使得网罗天下人才得以实现。正是这种完全在线上模拟真实办公场景的OA功能，填补了其他威客网站在这方面的缺失，为企业与求职者能够在整个工作过程中保持互动和沟通提供了平台，保证了双方的利益，不啻为行业规范之举。

有轻功为了能吸引更多的企业和人才加入该平台，提升参与者的积极性，有轻功还提供交友平台，可以在平台上搜索与求职者类似的用户，构建职业人脉圈。与此同时，有轻功也放眼创业市场，以“虚拟办公”的概念取代传统企业的办公概念，为创业公司提供网罗人才的新出路。

远程办公市场何以兴起？

当远程办公在国外渐成潮流之时，国内的远程办公市场依赖互联网技术逐渐开始兴起。在万众创新大众创业的时代，新兴产业如雨后春笋般涌起，各行各业对于创新型与技术型人才“求贤若渴”，然而初创企业面对高企的运作成本，为了节省开支，会聘用并非十分专业的人员来担任要职，而使得对于中高端专业人才的共享成为趋势，远程办公就为解决这一难题提供了新的思路。

首先，国内针对中高端兼职人才的APP较为缺失。目前兼职APP应用主要针对低端的就业人群，而针对创新型人才在家中远程工作的需求无处发布，造成了人才资源的浪费。其次，城市环境污染日趋严峻，通勤成本上升，远程的短期或长期合作方式无疑可以降低成本，也为企业和个人节省成本，在减少双方的时间和费用消耗上，可以遍取全国专业人才，为企业所用，大大优化团队的质量。最后，讲究工作与生活的统一，使得工作与生活的边界被不断模糊，人们追求工作的自主权以及较高的生活质量，弹性工作制及灵活就业将极大挑战传统的朝九晚五式工作形态。同时，随着经济下行导致许多大公司裁员，而许多经验丰富的卓越人才可以借由远程办公平台实现过渡或作为长期的工作方式。

所有的这些趋势都在催生着远程办公的出现，尤其是近年来随着“斜杠青年”的概念越来越受到大众的认可，专业人才也愿意在工作之余尝试一下不一样的工作机会。

当然，远程办公并非想象中那么完美。它将使工作人员失去在现场与同事沟通的机会，以及获得公司信息的机会，因而缺乏团队感和归属感；同时，远程办公打破工作与生活的边界，很有可能使工作成为另一种负担；最大的问题就是公司管理以及信息安全性，沟通反馈不及时。更引人深思的是，远程办公参与者的本职岗位雇主该如何面对这一趋势，对他们的管理势必将面临新的挑战。远程办公能否流行让我们拭目以待。