阿里云吴翰清：敢于坚持，才是能打仗的优秀团队

怎么找到那支“人心齐，泰山移”的优秀团队？...



古人用“人心齐，泰山移”形容团队的重要性，但对于管理者、创业者来说，更大的难题是怎么找到那支“人心齐，泰山移”的优秀团队？关于这个问题，阿里云首席安全研究员吴翰清在他执笔的《我回阿里的29个月》中，给出了一个示范。

吴翰清谈到自己在阿里的29个月时间里，对于所处团队满满的都是骄傲——这支团队坚韧不已，不惧犯错却又不忘初心，团队成员勤于思考、言出必践，哪怕遇到再多困难与挫折从不言败……

这样的优质团队，是所有管理者的梦想！今天，我们将原文中关于优秀团队判断、建设部分的干货提炼整理处理，为每一位想要搭建优质团队的你提供借鉴。

1、“坚持使命，初心不改”——有韧劲的优秀团队

判断团队是否优秀，优先要看的是所有人对于使命的坚持有多强烈。对于初心的坚持，不因逆境、挫折、委屈、不公而磨灭，这样才有韧劲。一支有韧劲的团队是要有这坚持做正确事情的决心，与绩效考评无关，至于我们自己内心的坚守有关，只与我们对这个社会的贡献有关。

正因为如此，我们需要的，是从困难中看到机会的人！我们要面临的环境往往非常恶劣，什么都缺。但什么都缺才是创业，如果招来的人，一看什么都没有，不沮丧却很兴奋，从困难中看到了机会，而不是从机会中看到了困难，那么这种人就是我们需要的人。

2、言出必践——执行力的重要性

子曰：“言必信，行必果”，看似简单六个字，确已是极高的要求。一个人对于承诺的认真程度从一些日常琐碎小事就能观察出，比如不守时的人，也不会是一个很重承诺的人。如果说好的事情总是做不到，那么这种人多半就是坑老板的人，切不可用。一个不重承诺的人，哪怕再有才华，也只是夸夸其谈，用之甚至有害，因为团队其他人会觉得不公平。

3、勤于思考——不断探索的精神

我思考了很久，想明白了勤于思考和言出必践是所有岗位的基本要求。一个团队除了要有执行力强的人，还要有聪明的人。这里的聪明，我认为真正需要的是勤于思考的人。对我们来说，最应该花时间的事情就是思考。思考如何正确、高效的完成目标。我很喜欢的一句话：“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，稍加修改会更贴切：“不要用执行上的勤奋，掩盖思考上的懒惰。”

4、不怕犯错——敢于坚持的信念

“我一直认定我所在的团队，放到整个阿里也是最优秀的团队。很高兴在一个值得信赖的团队，共同奋斗。”

2012年-2014年我曾离开了阿里云，当时交接的WAF产品在我重回阿里时已是半死不活，不同的版本不同的架构，CDN团队使用后还出过故障。选定主版本后进行重构以解决稳定性问题，直到2016年4月才拥有重新商业化的机会。前后历经四年，形态变化三四次、从上线→下线→重构→重新上线，犹如凤凰涅槃了一次。终于，功夫不负有心人，因为坚持的信念，今年WAF产品是我们的爆款产品，成为下一个明星产品！

任何一支团队，都会犯错，我们都应该在犯错中进步。虽然犯错一定会带来伤害，但即使部队都已经打残了，只要番号还在，传承就还在，就可以收拾残部，从头再战。只要没死，总能再生。我们不论成败，只论生死！这才是成大事的优秀团队！

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