今天咱们聊聊职场。

其实，奋斗就像超女，坚持到最后的才是爷们儿。...



春节过后第一天，我来跟大家聊聊职场呗~

——这是我的同事小W说的。

她工作的范围实在太广——行政主管？出纳财务？人事助理？商务助理？报关员？我的私人助理？采购员？我真的很难给这位同事的职位做定义，因为以上工作她都承包了。

“What？一个人可以做这么多工作，打死我都不信！”

这一切真的很难以置信，但这就是事实。

说来话长，当时公司财务要离职，我急需找人顶上。但求职的她当时投的建立是出纳，并不太符合我们的需求。面试时我只问了一些很基本的问题，很顺利通过了，之后便安排她与之前的财务做交接。

那时急需处理的是报关的工作，我们面临一个选择：是继续和目前的贸易公司合作，让他们帮助完成报关的工作？还是我们自己拿到报关许可证，以自己公司的名义报关？

于是我抱着试一试的心态选择了后者，要求小W把报关的流程搞清楚，努力啃下这块硬骨头。

令人惊讶的是，不到一个月的时间，我们从报关的门外汉，进化成超级赛亚人：不仅搞清楚了报关流程，还做的非常顺畅。

以前和代理沟通、来回送资料，经常会耽误几天。每个月省了几万的代理费不说，更重要的是大大节约了时间。

之后交予她的工作，例如内帐管理、保税区产品备案、报关各种流程的落实……她都能很好的完成——但这些的林林总总和她的本职工作财务一点关系都没有。慢慢的我形成了一种习惯，只要交给她的工作完全可以放心，不用自己再跟进，因为她会主动的提前的做好工作，并且及时汇报进度。

很多同事私下都会说小W在这个公司已经是元老级别的人物，老板对她那么放心和依赖不是没有原因的。但其实在职场，在职时间和一个员工的优异程度并无正比关系，只有不断的通过一件件小事为自己加分，慢慢的就可以自己无可取代。

我们公司还有个小姑娘小T，本科刚毕业在仓库实习了2个月之后，凑巧办公室需要人手，就把她调来办公室工作。

刚毕业，需要调教的地方太多了。起先让她做服装的跟单，不是丢了这个就是忘了那个，每天都被我骂！

后来，让她去做采购，大错不犯，小错不断，每天还是逃不掉被骂的命运！

她回忆起那段岁月：每天头顶着一块乌云在行走。

时不时有同事私下问她：被骂成这样了，为啥还不辞职？

她回答：老板骂我，是因为我事情没做好，是为我好！

最后我意识到骂人是解决不了问题的，开始有意识的改掉骂人的习惯。在减少骂她的频率之后，她一度自我反思：为啥她不骂我了，是彻底放弃我，不关注我不喜欢我了吗？

当时无意知道了这个话，我真心蛮感动的！

前不久我试着让她做文案。没想到这次找对了方向，她的文案获得了一致的好评，产品介绍些的非常详细，总听到她说：我自己写完，每样都想买一套！年会时还给她颁发了最佳新人奖的奖杯。

正所谓方向不对，努力白费。如果我们的工作刚好是自己所擅长的，一定会做的更好！

有人会说：王总，你们公司还挺好的，给员工那么多尝试不同工作的机会；我只能说，这是她自己赢到的机会；因为她能花几个小时猫在样衣间里整理样衣、归类、记录样衣的问题、如何改版等；因为她能每次交代给她任务，她都能欣然接受，即便做不好会被骂的很惨；因为她有一切从零开始的勇气，虚心请教。

在拥有这家公司之前，我们压根不懂开公司的流程。随意度娘了一家公司代理跑去谈了一上午，对方介绍了很多开公司的流程，我们听得云里雾里似懂非懂，最后我说了一句：公司先开，遇到问题再咨询。

如果当时我说的是：公司先不开了，等我回去把问题都搞清楚明白再来吧，估计就没有了现在的我们。

后来很多事情的决策，我都拿出当时开公司的精神，只要决定去做，就会立刻行动，所以很多人都说：王总，你们的执行力很棒！怎么做到的？

我的回答：放下空想，行动起来！只要自己先想清楚：做还是不做！如果做，就不要再犹豫、怀疑，应立刻果断地行事；不要奢望刚开始把一切的困难都预计到，所有的计划都很周密，等你计划周密了、预计到一切困难找到解决办法了，估计也就失去了做这件事情的先机！

梦想不会醒来，除非你从梦中醒来，坚持并付诸行动！在与诸多公司的合作和接触中，不时发现会有优秀人才适合我们公司的某个职位。几次开玩笑地说，要把你家的某某挖过来。岂料对方老板会自信的说，“随便你怎么挖，他都不会走的”。

我还不信这个邪，试了2个都以失败告终。——这是哪里来的自信啊！？

反观了自己的公司，确实也有几个挖不走的人！

他们在乎的不是工资的多少，而更在乎的是和你一起成长的喜怒哀乐，和公司的connection，对公司未来发展的信心，这些都是金钱无法衡量的。

站在员工的角度上说个很简单的栗子，是否有很多人在第n次跳槽之后，又发现了对新环境的不满之处，再次心动要换个工作？

其实，我们根本不知道前面的路究竟有多远，有多宽，便开始任性的转弯。假设我们在每一条路上都这样走一下就转弯，当我们在每一条路上都这样走一下就转弯，当我们职场生涯结束的时候，我们走出了什么？一条大路还是一个半径很短的圆？咳咳，再回到老板的角度，越是忠诚的人，对公司的成长越是有正能量的。

如果你是老板，用自己独特的眼光发现更多这样的人，用自身魅力吸引更多这样的人；

如果你是员工，努力成为这样的人。

我们在减肥的时候总说：Every movement counts！每动一下，都会对减肥大计有影响，其实职场中也是一样，Everything you did counts！是否，时常抱怨自己的付出没有得到相应的回报，时常因别人的春风得意而眼红，时常觉得自己所做的老板又看不到为何还要做？

其实，老板是能看到任何事情的。

以前公司员工少还没有前台，每次有客到访我便会叫道：“小W倒杯水来。”似乎倒水这件事就成了她的职责，客到水到，客走杯子也会被及时收走，从来不用我再叫。我猜她一定没有过“老娘是被请来做财务的，不是端茶倒水的！”这样的想法。

她的办公座位在公司最里面，但一旦有客人到访她总是第一个主动跑上前询问、招待的人。

其实工作中，最忌各家自扫门前雪、更忌将雪扫到人家门口。这些所谓的小事/不是自己的事，又有多少人会主动去做呢？要放下事不关己高高挂起的心态，坚信Everything counts！

我们公司的小F童鞋，跟我讲：我们的这个照片拍的太丑了，看了不能忍；我说：那你拍个更好的呗；本来只是说说，过几天确实那个店铺的拍照风格好了不是一点两点；

还是小F童鞋：王总，我们每次上新拍照的样品，大多只是试用了一下，很多还非常贵，CPB的都小几百，能不能内部购买啊或者折扣卖给客户？我说可以半价卖掉，她说：CPB的我都想买；我说：那谁去整理和张罗上架呢？她说：我来！你们已经看到了，第一批折扣样品已经上架了；

还是她，我们店铺的风格很久没变过了，并且现在很乱，需要变一下？我说：好的，那你来帮他们规划一下，因为我知道这不是她的本职工作。她说：好的！而接下来你们就会看到小卖部的改版！

能提出问题，并且给出解决方案，还能立刻去执行行动的人，会有哪个老板不喜欢吗？所以升职加薪不会错过她！

之前一度有人跟我说：做多错多，被骂的几率就越大，所以久而久之，就没人愿意主动做事了。我还一度非常苦恼，到底怎么做才能改变这种现状？现在有答案了：找到合适的人！

最近招聘一个销售经理，来面试的小A各方面都还不错。面试顺利进行到最后，问到她对我公司有何疑问，提出的大多是关于出差的补助、公司的福利、节假日的安排等等，丝毫无关公司销售目标、发展计划之类。

我们招聘的是一个中层，而如果一个中层的关注点仅仅停留在这个层面上，那大概并不是我所需要的员工。

找工作时，很多人最看重的是这份工作给ta带来的保障和安全感。但当一个项目开时，这不是你长期以来准备工作的结束，而是刚刚开始，更应该关注的是如何做好这个项目。

所以，你的眼界到哪里，你的边界就到哪里。

人一旦习惯于放弃后，便会一味放弃下去。但成功与放弃本就是互斥的。所以，需要做的就是坚持自己的选择，不断精进，用心经营自己的职业生涯。

纵然你有千个不好，万般不是，爱你的人还是会继续留下支持你，留下的都是真爱！

16年，让我们善待爱我们的人，不再让他们伤心流泪！

文字：王总     编辑：朦朦

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