其实不想走，其实我想留，海外就业成为国际教育展新热点

在留学美国之前，50%的中国学生希望“毕业回国”，只有20%的学生有“获得美国工作经验”的打算。然而，留学美国之后，70%的学生希望“获得美国工作经验”，20%的学生希望“长期留美”，“毕业回国”的比例仅为10%。...





最近，国内出国留学市场可谓进入招生旺季，各类教育机构、留学服务机构举办的国际教育展“你方唱罢我登场”。于是，与美国院校的招生官一道，国家“千人计划”特聘专家、美国蔓藤教育创始人马列伟博士也被请了回来。

昨天上、下午，马列伟博士先后在津桥留学、澳际教育主办的国际教育展登台演讲。不过，与海外院校招生宣讲不同，他演讲的内容围绕的是中国留学生的美国就业前景。

作为美国职业教育机构，马列伟博士创办的蔓藤教育主要面向在美留学的中国学生提供职业规划、就业辅导、技能培训以及实习、就业等内推服务。

随着特朗普就职美国总统，美国签证、工作、移民等政策发生了一系列变化。中国留美学生完成学业之后的去留问题，自然成为国内学生及家长颇为关心的话题。因此，身处美国职场一线的马列伟博士受邀回国参加各类国际教育展也就不足为奇了。

马列伟博士称，关于将美国H-1B签证（特殊专业人员/临时工作签证）最低工资标准提高到13万美元的说法还只是提案，其目的主要在于打击印度外包科技公司非法雇佣行为。事实上，美国仍然需要更多高精尖人才，因而优秀的留学生将有更多留美工作的机会。

当前，留学人员回国人数逐年递增，并形成了一股“回国潮”。其实，除了国内经济持续增长的“吸引力”外，海外就业难也是促使中国留学人员尤其应届留学毕业生选择回国发展的重要原因。

在留学美国之前，50%的中国学生希望“毕业回国”，只有20%的学生有“获得美国工作经验”的打算。然而，留学美国之后，中国留学生的观念发生的巨大转变：70%的学生希望“获得美国工作经验”，20%的学生希望“长期留美”，“毕业回国”的比例仅为10%。

然而，无论“获得美国工作经验”，还是“长期留美”，都不是一厢情愿的事情。美国官方数字显示，每年只提供8.5万个H-1B签证名额。2016年，H-1B签证申请者达到23.3万人；2017年，H-1B签证申请者申请人数将超过25万人。其中，印度人获得H-1B占比最高69.7%，而中国人占比仅为8.4%。



马列伟博士认为，导致中国留学生美国就业难的原因比较复杂。其中一个重要原因是，美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白。尽管美国大学都设置就业指导中心，但基本都是面向美国学生提供服务，由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。此外，中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。

实际上，中国留学生职业发展方面的缺陷，致使众多应届留学毕业生不得不“裸归”，直接影响其回国的就业竞争力。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，而本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。

据称，中国家庭培养一个美国留学生至少需要投入170万元，而“裸归”留学人员的平均月薪不到7000元。如果计算留学投资回报，“裸归”留学生不吃不喝也要花上20年才能偿还。相反，具有留美工作经验的学生大学不到6年即可“收回成本”。这也是马列伟博士创办蔓藤教育的初衷。

目前，中国留学生借助蔓藤教育自主研发的大数据在线平台——“成长引擎”和“职场引擎”，可以测评职业选择和目标岗位差距，并且实时分析、记录自身的专业能力和成长轨迹，为实现美国就业目标提供量化依据。与此同时，由美国各行业精英组成的蔓藤职业规划导师团队，还能通过在线一对一辅导的形式，帮助中国留学生量身定制职业规划、就业辅导，并提供相关实习、就业的内推服务。

而今，中国学生及家长的留学需求正在从“成功留学”向“留学成功”转变。留学成功的标志，不仅是一纸海外大学的毕业证书，而且是海外知名企业的录用通知书。由此可见，海外职业教育及就业服务正在成为出国留学的新刚需。

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