混职场  由Intel裁员1.2万人想到的：职场老人如何面对职业危机？

尽管有很多研究数据表明，管理不善将对企业产生不可斗量的负面影响，但仍然有很多企业对于危害员工敬业度的许多因素...



北京时间4月20日上午消息，英特尔计划裁员1.2万人，约占其员工总数的11%，这是英特有史以来最大规模的一次裁员。裁员的主要原因是PC市场萎缩，加之该公司未能充分抓住智能手机的崛起机会。

IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在2016年2月一个月之内，微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤，但并不意外。



那相对于我们这些职场老人，听到英特裁员的消息，是否该思考一些问题，面对职场危机，该如何应对？

很多职场“老人”都表示，职场竞争越来越激烈，知识更新速度也越来越快，他们感觉自己的学历、工作热情等都不如职场新人，职场倍感压力。据了解，近年来，除了传统压力之外，信息时代的迅猛发展已经让职场银发族成了科技弱势群体，身在职场倘若与时代脱节就会面临淘汰危机。

适度的危机感对于工作是有益的，但危机感过度就会带来焦虑、工作状态不佳、心情烦躁等一系列问题。面对职场危机，职场“老人”应做好以下三点。

注意调整心态



化解职场危机首先要调整心态。面对危机，抱怨是没用的，应该把危机看做一种机遇，借此训练自己解决问题的能力。此外，不要总拿自己的缺点和职场新人的优点做比较，应该清楚认识到自身的优势，建立职场自信心。 确定清晰的职业规划



危机意识其实就是竞争意识，危机感一方面反映出职场人士对工作现状不满，另一方面也是职业发展方向模糊的表现。有些职场人士职业规划不清晰，不知道自己的兴趣、优势和内心需求。由于职业定位不清晰，跳槽成为常事，这样对于职业经验的积累没有太大的价值，也影响着自己的职业发展，时间一长，危机自然出现。建议职场“老人”要制定清晰的职业规划，找出自己在职业上的优劣势，巩固优势，排解劣势，增强职业竞争力。利用业余时间学习其他技能



随着技术的急速更新，如果不与时俱进，很容易出现知识折旧，被行业边缘化甚至淘汰。而从各种招聘信息中看，35岁甚至30岁已经成为年龄门槛，职场压力真的是与“日”俱增了。面对新兴技术发展的一日千里，职场“老人”们在工作之余多加强其他技能的学习。在工作中也要有积极的心态，学习相关知识，展示自己的才能。(版权声明：“乐才商学”所推送的文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决，谢谢！)



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