支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。...





支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

申请支付令，通常是向用人单位所在地的基层人民法院申请。劳动者向人民法院申请支付令，应当提交申请书，并附有劳动报酬债权文书。一般劳动者不得采用口头方式申请支付令。劳动者在支付令申请书中应当写明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所或经常居住地，用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，如果有诉讼代理人的，也一并写明。

（2）用人单位应当给付的劳动报酬数额和请求给付所依据的事实、证据，包括拖欠、克扣劳动报酬的事实以及相关证据，并与佣劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷。

（3）请求人民法院发出支令。此时，劳动者要明确表达请求法院发出支付令，而不是提起诉的意思表示，否则将是劳动报酬的法律诉讼了。

还有一个问题就是，如果用人单位收到支付令既不提出异议又不履行，该怎么办呢?支付令对于劳动者来说，确实便捷，但有时候劳动者去法院申请支付令、法院将支付令发给用人单位后，单位为了继续拖延或者是出于自身利益的考量，对于支付令不理不睬，既不提出异议，又不履行。其实我们知道，用人单位的这种做法也仅是暂时拖延而已，按照民事诉讼法规定，劳动者提起支付令之后，用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如用人单位收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，劳动者则可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，申请强制执行应当向人民法院提交执行申请书。最好可以提交用人单位财产的地址或者银行账户，便于法院通过财产变卖或银行拨款的方式支付劳动者劳动报酬。

附支付令申请书模板：

【说明】

1．本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条制定，供债权人向人民法院申请支付令用。

2．当事人是法人或者其他组织的，写明名称住所。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。

3．债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付令能够送达债务人的。

来源：小状在线（xiaozhuangzaixian），

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