女大学生的苦你懂吗？

我们不该受到歧视！...

社会的发展，重男轻女的现象比封建社会以改善很多。但是，看现在这繁华城市的背后，还是有许多歧视女性的现象。当女生们找工作的时候是否注意到了？

当代社会本来就面临就业就业难现象，女性就业就跟难了，不知从什么时候开始，职场性别歧视风开始蔓延，而且愈演愈烈。

女性们在面试工作时，可能会被问到“你结婚了吗？”"你是否生育？”或者“这个工作太累，不适合女生”等等。

日前智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》中显示，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。

代社会，大多数女性在生育之后，不仅需要忙碌于事业，同时还要顾及家庭，因此无法全身心地投入工作，同时我国劳动法规定，雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，很多企业为了追求利益最大化，因而更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。女性职工自然求职更难!

目前很多公司在招聘时，都有明确的性别限制，如一些需要经常性加班、出差、应酬等岗位，在招聘时多数都有仅限男性的标签。甚至在某些行业出现男性扎堆的情况，这无疑缩小了女性的就业范围，加大了就业难度。

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。——《女职工保护特别规定》第五条。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因重整、生产经营发生严重困难等裁减人员而解除劳动合同。——《中华人民共和国劳动合同法》第四十一、四十二条。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。——《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十五条。



4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。——《女职工保护特别规定》第七条。

5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。——《女职工保护特别规定》第八条。

6、孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同，这样维权!

1、可要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

2、如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。①用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退；

②在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；

③怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

④怀孕进行产检，所需时间计入劳动时间。

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