如何写出击碎人心的简历（二）

本篇主要告诉求职者如何有目的和吹牛逼，下一篇文章主要聊聊如何写好工作经历。...



上一篇文章我们讨论了如何布置简历的格局，并且提到了简历中的“个人技能”或者“专业技能”是个很重要的栏目，HR妹子和技术经理靠它来快速确定是不是需要给你打邀请面试电话。这篇文章我们就来说说如何写好“个人技能”或者“专业技能”栏目。

总体来说，“个人技能”或者“专业技能”栏目的建议就是要有目的，要吹牛逼。下面我们分别来看一看。

建议二：要有目的

这一点很容易做到，你写的技能一定要符合招聘岗位的要求，人家不需要的技能，即使你很精通也忍一忍吧。下面我们举个真实的例子，

这位求职者面试的职位是数据库开发工程师，他的专业技能如下：



第一眼看上去的感觉可能是：此人经验丰富，精通Oracle数据库的方方面面，是个很合格的DBA。但是现实很残酷，我们要招聘的是一名数据库开发工程师。请问：把熟悉Oracle搭建过程和熟悉Oracle的数据备份恢复和故障恢复放在第一、二位是几个意思？

一般拿到这样的简历，有经验的技术经理马上会得出一个结论：这位应聘者根本没有做过相关工作，甚至不理解相关技术，他的“个人技能”栏目完全是照搬和抄袭的。结果只能是被淘汰，因为技术经理已经看出了他的不专业，无需打电话叫来浪费时间了。

果然，例子中的第5条（熟悉 Oracle/SYBASE//MYSQL 中任一种大型数据库系统的应用开发）也印证了技术经理的判断。应聘者完全照抄了招聘启示的内容，未做改动。把自己形容成了一个自动贩卖机，要什么给什么。

那么，我们应该如何做到有目的呢？可以试一试下面的方法：

理解自己要应聘的岗位，很好理解，就是要知道自己想做什么，比如数据库开发工程师可能需要你精通SQL和PLSQL的开发和性能调优，而DBA岗位可能需要精通备份恢复和体系结构。求求你了，对自己负责一些，提前查一查。

理解了自己的岗位后，我们需要搜索一下各个相关的招聘启示，看看这个岗位需要什么。避免出现人家在比体操，举重的来了的尴尬局面。

最后，将招聘启示的要求，转化为自己的技能转述而不是照搬下来。

按照这个方法，我想目的性应该就满足了，HR专员和技术经理起码认为你了解应聘的职位。下面给一个比较合格的数据库开发工程师“个人技能”作为上面实例的呼应：



总结一下，麻烦“个人技能”或者“专业技能”一定要和你所应聘的职位要求相符合，提前了解一下你要从事职位的需求吧。不是会得越多越好，会就够了。

建议三：要吹牛逼

这个建议也是说“个人技能”或者“专业技能”栏目的，我们遇到的应聘者往往大多数过于谦虚。比如，DBA应聘者往往写了解数据库的备份恢复，拜托…招聘单位不会被你谦虚的品质所打动，他们只会默默认为你自己对于技术没有信心，或者不扎实。

那么这个牛逼应该怎么吹呢，首先我们给精通、熟练、掌握和了解下个最不谦虚的定义：

• 精通：会进行基本操作，了解基本原理。遇到一般问题可以解决。
• 熟练：可以进行操作，对于原理可以描述，但不一定理解。
• 掌握：只会使用，但需要之前参考一下手册。
• 了解：听说过，没用过。

我想你应该明白一些了吧... …

所以，建议“个人技能”或“专业技能”栏目里，精通、熟练、掌握和了解起码要必须大量出现熟练，其实我是想让你必须出现精通的... …

看看刚才的例子，我想就知道如何配比精通、数量、掌握和了解了。



你可能会觉得这样很不诚实，万一面试起来，人家问到了不会多尴尬？求求你了，自己在意一下自己的前程，哪项写得是精通和熟练就提前准备一下，起码学一学，能说出是怎么用的，了解一些常见问题。如果真的被别人问到了不会，就回答：“没遇到过这种情况”就好嘛。

有一些伙伴可能之前确实没有从事过相关工作，那么参加一下培训或者为了入职进行一下自学就是相当必要的了。做到能说明白就好，否则理想靠什么实现！

另外，有一些简历模版总是用使用技术的月份数量来衡量熟练程度，比如：C++／C语言（36个月），笔者认为这种写法过于死板，不利于我们吹牛逼，最好还是模糊一些吧。

总之，精通和熟练一定要出现在你的“个人技能”或“专业技能”中，否则没人在乎你很谦虚。

关于有目的和吹牛逼就讨论到这里，下一篇文章主要聊聊如何写好工作经历。

    关注 海量数据学院