【优才分享】勿忘初心，方得始终（中）

优才分享姓名：涂红月入职时间：2013年5月20日现任职位：湖南市场人资部经理所获荣誉：2015年度优秀员工...



优才分享

姓名：涂红月

入职时间：2013年5月20日

现任职位：湖南市场人资部经理

所获荣誉：2015年度优秀员工

巴厘岛旅行中……

我是2015年年初晋升中级专员的，那个时候中级是刚刚出来的一个职位。从2014年没有状态到2015年的改变，能够在一年之内，慢慢的进入到自己还算比较满意的状态，总结了几点，第一个是，源于你的欲望；第二个是，学会树立目标；第三个是，寻找自己的榜样。

这三个是非常重要的，欲望也就是说你想要达到什么样的结果，你想要自身成长到什么程度，然后把欲望和目标进行一步步分解。就像每次去招聘，你定了目标和没定目标的状态是不一样的，你定的发单15个人，那你就会想一定要发单15个，不管说这15个当中有3个是没有质量的，但是你一定会想着把这15个单发出去，然后当你定了这个目标的时候，就会有一股力量催促着你去完成。

然后就是榜样的力量，今年我让我们同事都给自己树立了榜样，可以跟大家分享一下。方斐斐主管是我们那边两位中级专员的目标，阮婷婷，是那边一位同事叫周佳琪的目标和榜样。我自己的榜样是曾杉，在工作中我跟曾杉的交流非常多，希望今后跟武汉这边的交流稍微再多一点。在武汉比外地稍微幸运一点，因为张总在身边，工作会随时给你们一些指引和指正，比我们那边自己去摸索效率更高，所以你们这边有什么好的方案可以跟我们及时分享，我们那边有什么好的创新，也可以及时的交流。不是说每天张总看到日清了有什么好的方案，再分享给我们大家，其实我们自己也可以相互的交流。




工作的敏感度，就像每一次跟我们周佳琪专员所说的，她是一个神经很大条的人，现在主要管理的是钉钉系统的人员录入和离职在职的一些处理，“你负责这个工作，今天明显见到这个员工不在状态了，你会不会跟你的经理反应一下，你是不是要关注一下，这样他离职还是在职的状况你可以及时的去更新”，这个就是关于工作的敏感性。

前天晚上做完店助的晋级培训，有一个很震撼的新闻，就是科比退役，当时我一看到这个新闻就觉得是一个很好的培训资料，然后就去找了很多关于科比的视频，我发现了他在前几年参加了央视的公开课，讲到了很多内容，很适合我们做培训。

这就是在我们平时拓展自己的知识的层面之上可以很好的联系到我们的工作，特别是人力资源在培训方面，有很多资料可以很好的延伸和运用，培训资料可以不断的更新和完善。如果说我们的培训和招聘方式一直以来都是一样的，我们自己做的也很没有新鲜感，有时候就是一页纸的图片和一句话的变换，都会有一个新鲜感，让我们自己的状态不一样，所以这也是关于工作的敏感度吧。




团队的配合，我们湖南人资部的发展很曲折，中间遇到了很多坎坷，但是现在我们几个人在一起工作，相对来说是比较默契的。这个默契是来源于中间有很多次的不默契产生的，就像张总说的我们现在经理和两位主管，专员，越来越了解张总工作中的一些方式。同样一个团队在工作的配合当中，如果各个成员之间拥有很好的默契的话，工作的过程会很开心和顺心。

比如说，平常在工作交际的过程当中，方主管和石主管，你们两位关于这次培训和人员去留的问题，有不同的意见，这个时候因为言辞和处理方式的不同会产生一些矛盾之类的。面对工作的配合当中的摩擦，我们要不断的站在对方的角度想一想，学会倾听，试着理解别人说这句话的意思，然后慢慢的找到一种共鸣。

一个团队当中，能够达到这种默契，再一次共同进步，是一个很美好的状态，这个团队变得很有活力和战斗力。




回顾整个人力资源部成长的过程，现在加入的新伙伴是非常幸运的，因为这些招聘、培训的模式，都是经过张总和我们在前期市场上不断的实践然后总结出来的方案，学习起来很快速和方便，这意味着只要认真学习的话，成长也会更快。

我加入冠华有3年时间了，但是我晋升到中级是去年的4月份，也就是说，我用了两年的时间晋升到中级，但是我现在看了一下，有些伙伴可能一年都不用，就已经晋升到中级或者是主管了，甚至是更快是经理了，你们成长的速度是比我们更快的。




先努力的成长你自己，该得到的总是会到你身边的。关于巴厘岛，刚刚宣布这个激励措施的时候，我就在幻想巴厘岛是什么样子的，但那个时候自己是很没自信的，状态很糟糕，但是还是很想去。通过这一年的实践，不断的去完善，年底终于拿到了这个奖励，但是大家知道，年会的时候颁布的是豪华邮轮游，当时我看到这个奖励，心里有一点小小的失落的，虽然日韩游也很好，但是总觉得自己期盼了一年，怎么突然变了，当然我也没说什么。

今年过来的时候，突然就接到了还是巴厘岛，中间我没有去争取，什么都没有讲，其实我觉得首先你努力的成长了自己，然后这些该你得到的始终都是你的。




勿忘初心，方得始终。每个人都对这句话有自己的理解，但是我的理解是因为身边也经历过很多的人了，包括几十几百甚至上千的应聘者，或者是我身边自己经历的一些人，他们可能刚刚出社会找工作的那一种热情，那一种激情，那一种期待，但是慢慢的在工作当中遇到了挫折，遇到了困难，可能看到了这个公司的不完善，慢慢的就会去质疑去怀疑，影响自己的心态。

这个时候，需要你去想一想你最原始的状态，最原始想要的东西是什么？

还在学校的时候，我曾经无数次幻想过我的工作是什么样子，5a甲级写字楼，有一个自己的办公桌，每天早上穿上干练又时尚的工作装，踩着高跟鞋，走在有着不同类型的人群中，化着精致的妆容，以最饱满的状态迎接工作。有一个团队，自己在这个团队可以发挥内心无限的热情和智慧。当我每次走在汉街到公司的路上，我会经常想到自己在最青春年少的年代去幻想过的那个画面，原来，我幻想的现在已经拥有了，如果你一直记得你的初心，那么对于你此刻拥有的一定会无比的珍惜和感恩。

当然在不同的阶段，一定会遇到不同的问题和困扰，这个时候，需要清晰的认识到，你只是在前进的路上。

就像我从2014年3月份去长沙，到现在我心里一直都坚定一个想法，就是不要辜负自己的远行，出发的时候就是这样一个想法，在我看来就是，作为一个湖北人，在武汉上了4年大学，朋友家人都在这边，然后去到湖南，对于当时的我来说，心里是有恐惧的，但是既然我去了，至少在那个地方，你要有自己的存在价值，你要证明你存在过，不要辜负你自己的远行，这样你的远行才是值得的。

今天跟大家分享，大家现在所在的平台和状态好很多，明年的激励是迪拜，也在向你们招手！

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