谁对得起谁？

道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。——但丁...





图片是来自一个朋友圈的截图，这位朋友，叫单大雨。大雨是麻辣诱惑一名老员工了，领班做起，一路晋升至如今电商公司的销售物流主管兼任单品产品线负责人一职。

大家都知道，今年是电商公司厚积薄发的一年，为了更好的支持电商运营，公司对单大雨委以重任，任命其担任电商公司销售物流主管，同时兼任产品线负责人一职。产品线负责人，是公司战略组织结构调整中非常关键的岗位。对于这个岗位的培养，公司更是不遗余力，不但老韩亲历亲为，每次产品会议上都带领大家梳理产品管理思路，孜孜不倦地传授管理知识。而且投入高成本用于组织产品线负责的深造学习，专门组织产品管理班，同时聘用外部培训讲师开展专题学习与培训，组织大家其亲自到各国内外原材料产源地进行实地考察。不论从组织结构上，还是培养程度上，都不难看出产品线负责人是备受器重的关键岗位。

3月份，老韩大哥亲自带队包含单大雨在内的公司内部重点培养员工前往日本考察学习先进的经营理念。万万没想到，就在考察回国后没几天，大雨却向公司提出了离职申请，公司做出诚意挽留，结果却不尽如人意。公司组织员工出国考察学习，从未需要员工承担过任何费用，全力培养员工成长，可是面对公司的信任和栽培，单大雨却打翻了自己的信用。


办理离职期间，他不但不配合正常的手续流程，还多处任性推诿——对公司重要的相关资料不配合交接；财务核算对账时，他经手的供应商采购票款与账目混乱不堪，跟大量公司借款根本无法对应；对供应商不进行交接沟通，使得公司与供应商合作中出现失误，导致供应商到电商公司大闹一场，对公司形象造成了极为恶劣的影响；在未办理任何请假手续的情况下，私自停工，连续旷工数日有余。



看在多年情份，公司对其上述做法一再容忍，只是希望能正常走离职手续，好聚好散。



没想到，今天他在朋友圈的一番言论，让我们这些曾经一起共事，一起成长的同僚感到吃惊，比吃惊跟多的是心痛。短短百字，充满抱怨、挑衅和愤恨。回顾起单大雨在麻辣诱惑的成长经历，从初入公司的领班，到成长为公司至关重要的产品负责人，除了自身的坚持和努力，同样离不开是公司提供的成长机会和平台。好苗同样需要沃土。麻辣诱惑对于人才的培养，从不吝惜，可是没想到当我们家人离开时，竟是以这样决绝又无知的方式，叫人不得不为公司表示痛心。耗费心血培养多年的员工，竟然连最基本的承担责任都不懂的。自己做错了事，却总想把责任推到别人身上，感恩之心何在？

纵然有些人会觉得朋友圈是自己的事情，是的，朋友圈是“私人财产”，言论自由，恰恰正是因为足够“隐私”，说的全是自己的想法，不更是直接地反映出了一个人的基本素质，心智是否成熟吗？作为一名人力资源工作者，我比谁都更加清楚社会上需要什么样素质和德行的员工，我相信没有一家公司，会青睐于这样毫无感恩之心和道德感的员工。



【译文】

品德是才学的主人，而才学不过是品德的奴隶。一个人假如只有才干学识却没有品德修养，就等于一个家庭没有主人而奴隶当 家了，这又哪能不使家中遭受鬼怪肆意侵害呢？

    关注 麻辣一家亲