感悟文化、学习知识、体验融入 ——江苏区域2017年第一季度第二期、第三期新员工培训

2017年3月23日至25日、3月30日至4月1日，江苏区域组织了2017年第一季度第二期和第三期新员工培训，共计204名学员参加并完成了为期三天的培训学习。...



进入2017年以来，江苏区域迎来了从33个项目到目前48个项目的飞速发展，许多人才也源源不断地涌入。

为适应区域大发展的节奏，帮助刚入职的新员工全面了解公司的发展情况和企业文化、提升其企业归属感和认同感、建立新员工的团队协作意识，帮助其尽快融入企业，与企业共同发展，2017年3月23日至25日、3月30日至4月1日，江苏区域分别组织了2017年第一季度第二期和第三期新员工培训，共计204名学员参加并完成了为期三天的培训学习。

不同企业有着不同的企业文化，其代表着一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。每个新员工都带着原企业的烙印，要实现顺利融入，就需要使其了解我们的企业文化，产生归属感和认同感。

1、高管座谈

在两期培训中，江苏区域副总裁胡晓总，区域总裁助理、滁州城市公司兼马鞍山片区总经理孙财总，区域人力资源部总经理邵志燕总分别莅临培训现场，与新员工交流互动，分享职场、工作中的心得体会，开启企业文化感悟第一篇章。2、世界咖啡本期世界咖啡在以“各组学员间互动交流，畅谈企业文化”为主旨的基础上，加入了“司龄贺”环节：司龄逾5年的老员工颁奖环节特设置在世界咖啡第一环节，同时颁奖过后让老员工参与到每一组的互动交流中，促进新员工在与老员工的交流中切身去感悟企业文化。

3、项目参观在第三期培训中，江苏区域特安排了新员工们对欧洲城项目进行实地参观，让新员工对碧桂园江苏区域的产品亲眼所见、亲耳所闻，亲身感受企业文化。

1、管控要求&专业知识学习无规矩不成方圆，所有企业都有着自身的规章流程、管控制度，要想在工作中顺利融入、适应、生存，就需要先了解规则；同样地，我们在工作中总免不了与各单位进行沟通与协作，因此各专业条线中应知应会的知识要点对于新员工而言便显得至关重要。为此，江苏区域特针对安排了运营、人力、工程、设计、财务等专业模块知识，为新员工补充知识养料。

2、知识竞赛&培训考试其实，集团及区域管控要求、多条线专业知识要在为期两天的课程培训中吸收是极其困难的。为此，江苏区域特设置了游戏化的知识竞赛环节，帮助新员工复习、巩固培训知识，同时通过培训考试“以考促学”，促进新员工在培训结束后持续学习。

1、团队破冰：找自己来到新公司、新组织，面对新环境、新同事，我们首先要做的是介绍自己、认识他人，产生人与人之间的关联，同时也是为日后工作中的沟通与协作打下基础。

2、素质拓展素质拓展，又叫体验式培训。新员工参与其中，不仅可以锻炼自身的心理素质、体能，更重要的是在与团队成员间相互支持与配合共同完成任务、攻克难关过程中，学会与他人、与团队相处，加强合作意识，增强团队融入感。

碧桂园江苏区域发展宏图正在逐步展开，而新员工的加入则为区域的飞速发展提供着源源不断的动力。

相信有了你们的加入，区域和集团将会拥有一支更强大的坚实队伍，为集团和区域的发展提供更强大的动力！

    关注 碧桂园江苏区域FAMILY