都在感叹“用工荒”，为何江西木林森不缺人？

截至4月1日，江西木林森照明有限公司招聘3000余人，日均入职新员工100人，成为江西省井冈山经济开发区春季招工人数最多的企业。...

　　总有那么几个问题，每年都会和我们纠缠不清例如回家亲戚的追问，给女朋友送的纪念日礼物，参加朋友婚礼穿的衣服......对于企业来说肯定有一条是：

以往招不到人，把薪资往上调整下就好了，现在却“不灵”了。这年头，找员工比撩妹纸还难╮(╯▽╰)╭

　　可是，截至2017年4月1日，江西木林森照明有限公司已招聘3000余人，日均入职新员工100人，成为江西省井冈山经济开发区春季招工人数最多的企业。

　　“公司之所以有这么喜人的成绩，除了企业练好内功，实事求是反馈给务工者环境好、待遇高、福利优的企业形象外，更要抢占先机、宣传造势；遍地开花、服务到位；联合招工、精准持续；劳务市场、互惠合作。”江西省木林森照明有限公司董事长张建军如是说。

自农历春节之后，各企业进入一年中最激烈的人才争夺战，各地“抢人”新闻不断，“用工荒”再度来袭。在“抢人”大战中，企业如何快人一步，捷足先登，考验的不仅仅是企业各大招聘专员的速度，更重要的是企业的策略。

在招工人人参与，政府大力支持的大环境下，公司需抢占先机，宣传造势。从2016年8月始，公司管理团队分成18个组，每周日携带公司主要产品，深入全市各乡镇开展下乡家访招工宣传活动；自2017年1月始，公司统一部署，通过电视、广播、手机APP等媒体平台及广告，形成铺天盖地、家喻户晓阵势；为提高内部员工招工积极性，形成全员招工氛围，由公司高层推动，鼓励现有员工在春节放假期间开展家乡招聘宣讲会，春节返岗后，以工招工人数逾500人。

遍地开花、服务到位是江西木林森照明的又一招工举措。公司壮大外设招聘队伍规模，不放过任何一个点的务工需求，从各部门抽调人员组成100余人的招聘队伍，分派至全市各人流集散点；在招聘过程中，任何有意向加入木林森的务工人员，公司均安排车辆接送，提供吃住体验，这极大地方便了有入职意向的员工。

微信号：木林森照明