【正能量】用“责任”诠释岗位的本色

见到周勇时，他正在和同事面试前来部门应聘的人，在整个面试过程中，除了偶尔提几个问题，他的脸上没有其他的表情，看上去是那样的铁面无私。从入职到现在，周勇一直从事着订购业务，工作中他履职尽责、认真完成自己的工作，如今作为生管物流部订购科的负责人，他更是用实际行动来完成自己的使命，承担着自己的“责任”。

没有了风险才能踏踏实实工作

订购科是公司的重点涉外科室，也是风险最多的科室，周勇深知：“制度流程的不完善、执行标准的不明确都可能成为员工工作出现问题的诱因”，于是他和同事对异常存货发生原因、供应商交付管理等潜在的问题进行识别，并通过不断试验、验证，完善了《采购业务管理规定》等制度，同时周勇还提出加强对“重点岗位”风险业务的识别和管控，将过程中识别的风险进行细分、明确职能部门的责任，让权力在阳光下运行，并编制了包含试装、不合格品退货、中夜班值班等共计31项重要业务的订购科《作业指导书》。周勇说：“干我们这行与外界接触多，得‘耐得住寂寞，经得住诱惑’，工作中没有了隐患和风险，员工做事就不会‘畏手畏脚’，能够踏踏实实的工作。”



起好头，带好路，营造良好的文化氛围

对风险进行规避，需要制度流程进行约束，同样也需要营造良好的文化氛围，使员工自觉远离腐败。从职员到科室负责人，周勇一直是廉洁文化的推动者，他说：“现在科室内部的新员工多了，他们对廉洁文化的理解都还不够清楚，加强他们对廉洁文化的认知很有必要”，为营造良好的文化氛围，他主动开展廉洁教育，向员工讲解腐败的危害，并对员工日常工作的实际问题进行解答。周勇还说到：“现在发生了敏感事项在电脑上就能备案，既简单又便利，但是很多人都不知道或者不清楚操作流程，不仅浪费了时间，也可能耽误了重要的事，”于是他告知大家遇到敏感事项要及时备案并主动将备案中遇到的问题进行讲解，有效提高了全员知廉、行廉的意识。

除了营造内部的文化氛围，周勇还注重供应商对公司文化的廉洁认知，有人觉得对外进行的廉洁文化宣传已经够好了，但周勇却觉得文化教育不持续进行，就会让思想上有了松懈，这样也就给供应商提供了机会。在2015年，生管物流部分别对配套厂家、临采厂家400余家供应商进行廉洁专项培训，受到了供应商的高度赞扬和配合。

一份耕耘一份收获，周勇的努力获得了公司的肯定，被评为2015年集团级“廉洁自律模范”。他说：“只有清清白白做人、踏踏实实工作，我才能够问心无愧。”其实，榜样离我们并不远，只要我们履职尽责、做到问心无愧，下一个榜样就是你。

2015年度廉洁自律模范—天津哈弗分公司生管物流部  周勇

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