180份华为精华资料:华为任职资格+华为薪酬绩效+华为大学、导师制+华为专著书籍
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有那样一个中国企业,当它1988年成立的时候,是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司,面对的却是高技术高风险的IT行业,市场被国际大牌厂商把持,资源被国有单位占据。它一无所有,唯一的资源是人的头脑。
有那样一个中国企业,在20世纪末,像旋风一样席卷了国内市场,像狼群一样扑向竞争对 手。它的名字让对手胆寒,它的《基本法》被电信业的领导争相学习。IT研发投入与回报间的漫长周期带来了巨大的风险,它一次次拼上自己的性命,在生死存亡 的边缘顽强战斗,又一次次活下来,一次次变得更加强大。
华为作为企业界的标杆,有太多值得我们学习的地方,华为在人力资源方面的投入也是一掷千金,投入了大量的财力物力,才成就了今天的华为。
尤其让人津津乐道的可能要算华为的任职资格体系,可以说是走在了大多数企业的前面,也是我们学习的榜样。
这份华为学习资料,包括8个部分,1 华为任职资格、 2 华为绩效薪酬、3 华为人力资源管理、4 华为大学、5 华为文化、6 华为导师制、7 华为校园招聘笔试面试题、8 华为6本专著书籍。
1 华为任职资格
2 华为绩效薪酬
3 华为人力资源管理
4 华为大学
5 华为文化
6 华为导师制
7 华为校园招聘笔试面试题
8 华为6本专著书籍
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