务必注意！"年后算账"，这4项真的不能忘...

春节已堪堪过完，你是不是还在节后综合征当中？提不起精神，不想上班、不想上班…...






春节已堪堪过完，你是不是还在节后综合征当中？提不起精神，不想上班、不想上班…但总有一些人，是颜色不一样的烟火，他们最大的爱好是↓↓



对此，小编表示“不服不行”！但小编同时要提醒那些“地球不爆炸，我们不放假；宇宙不重启，我们不休息”的狂热上班族们，你的4项权益，可以“年后算账”！

“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

没有政策法律明文规定“十三薪”何时发放。一般来说，“十三薪”会在年底发放，但也有企业会在来年6月发放，因此又称“六月双薪”。过年前没有领到“十三薪”的小伙伴们注意了，如果单位有发放“十三薪”的惯例，你在过年后也是会领到这笔钱的！

年终奖是“全年一次性奖金”的简称。不少企业会在春节前发放年终奖，以此奖励员工一年来的辛勤工作。

现在不少地方出现了“用工荒”，为了更好地用人留人，也有企业选择在春节后给员工发放年终奖。如果你在春节后领到了这笔钱，小编恭喜你！

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。上一年没休年休假的，看看你能春节后继续给自己放假不？

相关法律规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。这就意味着，补休也可以跨年度进行！

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来源：工人日报（ID：grrbwx）

本文编辑：张宁、李天路




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