【休假那些事】年休假按累计工龄计算假期

我在国企工作15年，辞职后找了一家新单位，在单位签订了一份三年的劳动合同，但是今年休年休假的时候，单位只批准了我休5天，说我在单位只工作了一年.........

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【职工咨询】我在国企工作15年，辞职后找了一家新单位，在单位签订了一份三年的劳动合同，但是今年休年休假的时候，单位只批准了我休5天，说我在单位只工作了一年，按照规定只能享受5天的年休假，我就是想问，年休假是按照累计工龄计算，还是单独一个单位的工龄计算呢？

【问题解答】根据相关规定和您的工作年限，你的年休假是可以休10天的。



【相关案例】肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方签订了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同。2013年12月30日，肖某因个人原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。肖某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截止2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。2014年4月24日，肖某申诉至仲裁委员会，要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。当事人双方均不服仲裁裁决，起诉至法院。法院经审理后认为，没有证据显示肖某在甲公司期间已休带薪年休假。根据肖某的累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后，肖某在甲公司应享有带薪年休假8天，根据其工资标堆，肖某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准，法院予以支持。



【法条链接】《职工带薪年休假条例》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。





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