头条丨2016年就要过去，银川上班族，这笔钱你拿了吗？

每天朝九晚五拼命奔波享受片刻的清闲成了一种奢望为生计埋头苦干固然可敬但是谁愿做一台廉价的永动机？属于自己的权...

年底了，不少员工提出疑问，未休年假可以拿3倍工资吗。

据银川市人力资源和社会保障部门消息，年假未休分两种情况，一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿3倍工资。

另一种是用人单位提出不休，这种情况可拿3倍工资。年底了，请年假的人越来越多

“从11月开始，来休年假的申请都堆成堆了。”在兴庆区一家私企工作的小王告诉记者，自己做人力资源，每到年底，都有很多同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调同事们错开休假。

去年单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资。

那么，还有一个多月就要告别2016年了，补贴究竟该怎么算？这些问题近段时间成为许多上班族的疑问。



对此，人社部门称：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

人社部：3倍工资到底怎么拿？

年假不休是不是都有3倍工资拿？



根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

另外，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨1个年度安排。

事实上，国企、机关事业单位、外企普遍能够按规带薪年休假，而民营、个体私营企业等执行情况相对较差。

我们希望各位老板能够多站在员工的角度上去思考一下，毕竟员工的积极性才是你创造财富的根本动力，也希望有关部门加强监管，确保广大职工的合法权益不受侵犯。

上班族们，为自己点个
吧！

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