最美的家庭人人内心都有幸福感

 

培养仪式感就是用心对待生活中那些看似平凡的小事。...



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▲周生俊家庭

父亲周生俊、母亲侯礼书、儿子周强、女儿周琛,他们不仅在自己事业上各自精彩,更将这个家庭随处可见的幸福带入企业中,积极支持资助员工恋爱、成家、创业,打造了金夫人幸福王国。

金夫人大家庭:幸福是一笔公共财富

文|龙信

“最美家庭”推荐语——

45年前,20岁出头、刚刚结婚的周生俊,带着夫人来到自己工作的地方——重庆国营留真照相馆,规规矩矩坐在老式照相机前,拍下第一张黑白结婚照。如今周生俊执掌了中国最大的婚纱摄影帝国,“金夫人”成为中国婚纱摄影界唯一的中国驰名商标,并拥有10多个子品牌、14大产业链,300余家加盟连锁企业,连续多年跻身重庆民企50强前列,数百万新人在这里拍下了人生中最美的照片。小家庭的幸福和大家庭的幸福在此交相辉映。

1、最好的分工是家庭成员各自精彩共同幸福除了周生俊一手创办了金夫人,在这个家庭里,每个人从细节里寻找各自属于自己的幸福。

很少有人知道周生俊的夫人侯礼书,在单位退休后,从零开始创办了金纱礼服。周生俊说过,在周家,对女儿的教育,有明确的分工。妈妈应该是很严厉的那个角色,爸爸则是慈爱的那个角色。父母的以身作则给了子女更为具体的榜样力量。

大儿子周强1993年从西师中文系毕业后,就被父亲派到沈阳金夫人当摄影师。周强一点没尝到老爸的甜头,大学的每年寒暑假都是他的实习期,第一份实习工作是收银员,一共干过十多个工种。他如今安家北京,是金夫人集团北方总部总经理,掌管金夫人北方所有婚纱影楼,年销售额上亿元。

而读者更为熟悉的周琛,是周生俊的小女儿,金夫人的人力资源总监,西南区总经理。为了慰藉她的中国胃,周生俊曾经专门飞到纽约为女儿做菜。周琛在美国的大会计师事务所干得风生水起时,母亲希望她回到金夫人。她一开始也是从基层做起,干起了摄影助理的活。“从早上9点一直要干到下午6点,每天服务两对顾客,不是帮顾客牵着裙子,就是帮摄影师拿道具,吃饭都是趁顾客化妆时30分钟搞定。”虽然辛苦,但一段时间磨炼下来,却让周琛找着了方向。此外,女性的特质也让周琛不必时刻去和父亲比霸气、比决断,而是更会考虑人际影响和他人感受。

这种从小处做起的美德,无论是周强还是周琛都希望传承给自己下一代。只有如此,幸福才会是一场永不停息的接力。

2、让每一个员工从物质上与幸福比肩

在金夫人,家的味道特别浓厚。在总部,员工叫周生俊是“周老师”。 每一张办公桌,都鼓励员工摆上自己和家人的照片。在这样的氛围里面工作,无论是效率还是幸福感都会加倍。即将当妈妈的周琛甚至准备在公司开设一个育婴房,当妈妈们回归职场时,不再需要每天牵挂孩子,而是有更多时间陪伴。

金夫人的员工微信群叫“家书传递”,周生俊是大家长,每个员工都是家人。十多位家人会轮流分享这一天来的心得,然后请其他岗位的同事进行点评。每个人都在各抒己见,每个人都把这种传递当成一种正能量的接力。光有这些还不够。周生俊说,“我觉得只有员工每个人都感觉到幸福了,那么员工才会更加努力地工作。”

以前员工的工资只占盈利额的13%,现在23%以上。更重要的是,金夫人是所有员工都可以共享的品牌。只要在金夫人工作7年以上,其能力得到大家认可,有创业意愿,有一定资金,公司作为主要投资方,支持员工创业当老板。10年前,原金夫人化妆师刘婷成立了台北萝亚婚庆公司,如今年产值3000多万元。2005年,原金夫人摄影总监王望成立了儿童天堂,如今产值过亿。现在,金夫人员工按此模式一共开了近100家店。

3、最美的家庭人人内心都有幸福感

物质上与幸福接轨了,内心也需要幸福护航。这几年,周生俊一直在学习日本经营大师稻盛和夫,花大力气让金夫人植入“利他”即“利己”的文化,希望让员工从内心幸福起来。“做企业越到后来,我们的体会越深,员工要是不幸福,就没可能把幸福传递给顾客。对于顾客来说,结婚毕竟是人生最大的事情之一,他的感受、体验、印象是十分重要的,如果员工不幸福,他怎么把爱和幸福传递给顾客?。”现在很多企业中,员工之间禁止谈恋爱几乎成了“潜规则”,以前金夫人遵照这样的规则,但是周生俊看到公司里越来越多大龄剩男剩女,开始鼓励员工恋爱,目前,已经成功上百对。有不少是周生俊亲自搭桥牵线。

即使是灾难也不能抵挡幸福,每个月,周生俊都会在自己发起的金夫人内部基金存进一笔钱,当有员工或他们的家里出现意外时,这个基金就会帮助他们渡过难关。周生俊说“为了员工的利益,我们能多雇佣一名员工就多雇佣,这样企业家才更有尊严。我们下一步的目标,是进一步的扩展员工的福利,现在金夫人的员工福利其实是比同行要高出大概10%。”

最美家训——

“老婆永远是对的。

如果老婆错了,一定是我看错了。

如果我没有看错,一定是我的想法错了。

如果我的想法没有错,只是她不认错,她就没有错。

如果她不认错,我还坚持是她错,那就是我错了。

总之老婆绝对不会错,这句话绝对不会错。”

别以为这只是网上调侃的小段子,这可是金夫人的企业管理理念,白纸黑字写在员工管理手册上。大家庭和小家庭每一个人都要遵守。

(本文由梨花带雨推荐,选自华龙网)

延伸阅读:



没有仪式感的家庭,很难养出有幸福感的孩子! 

文|钱志亮工作室

转载自微信公众号“钱志亮工作室”(ID: qzlgzs)

仪式感是什么?
法国童话《小王子》里说,
它就是使某一天与其他日子不同,
使某一时刻与其他时刻不同。
 
培养仪式感就是用心对待
生活中那些看似平凡的小事。
 
比如开学时,新课本发下来,
有的同学直接就开始用,
有的同学却在家长的指导下,
细心地给书包上封皮,
有些家长还会为孩子设计封皮。
 


 
包书皮既能防止课本被磨损,
也是新学期开始前的小仪式,
让孩子意识到,
从现在起,要端正态度,
好好迎接新学期,
之后,孩子每次看到书皮,
都会联想到自己开学时的决心。
  
仪式感不是追求形式、华而不实的东西,
评判仪式感最重要的标准是
能否让人感受到内心的富足。
 
偶尔的惊喜和仪式感
是给孩子最好的“富养”。
 
仪式感为孩子注入安全感
 
爸爸妈妈给孩子的仪式
可以是每天出门前的拥抱;
是临睡前的一句晚安、一个故事。
 
睡前故事能够有效地解决
孩子不按时睡觉的问题。
 
每天晚上睡觉前,
大人握住孩子的手,
念图画书给他听。
 
父母的陪伴会让孩子感到安心,
一个有趣的睡前故事不仅能
帮助孩子更好地入眠,
也会带给孩子安全感,
使亲子关系更加融洽。
 
当“睡前故事”成为习惯之后,
不用大人提醒,
孩子也会产生一种强烈的自我暗示,
“故事听完了,现在我该睡觉了。”
 
仪式感让孩子拥有清晰的目标
 
在孩子过生日时,
为他举办一个仪式。
 
生日前几天,和孩子聊一聊,
让孩子意识到,他即将长大一岁,
新的一岁,需要有点新变化。
 
大人和孩子一起商量,
在尊重孩子个人意愿的基础上,
制定一些只要努力就可以实现的目标,
再想想具体用什么方法,
孩子希望写字更漂亮,
就要买字帖,每天临摹;
想学会游泳,可以报兴趣班。


 
目标不用过多,3-5个足以,
这些目标就是孩子的生日愿望。
生日当天,吹灭蜡烛前,
把几个目标重复一遍,
在场的家人一起为孩子作见证。



 
这个仪式既能带给孩子目标感,
也赋予他们使命感,
孩子会认为这是我必须要做到的事情。
到时,不用家长催促,
他们也会自己努力。
 
仪式感给孩子一份美好的回忆
 
别缺席那些对于孩子来说
充满仪式感的日子,
家长会、亲子运动会、汇报演出等。
 
在这些活动中,
孩子特别渴望被人重视,
家长的出现会让孩子
对自己充满信心和认同感,
而这些看似平凡的日子,
会成为我们和孩子共同的美好回忆。
 
仪式感提升家庭的幸福感
 
不仅孩子需要仪式感,
婚姻生活也需要。
 
尤其是在孩子出生以后,
我们对孩子事事上心,
对自己却越来越随意,
结婚前的诗和远方
被生活的一地鸡毛取代。


其实仪式感并不空洞,
也不是不切实际的浪漫,
相反,它是发自内心的爱。
 
在爱人生日时,
和孩子一起为他/她策划庆祝,
准备一份简单的小礼物,
你们的用心,
会让他/她感受到自己是被爱着的。
 


 
仪式感使爱情得以保鲜,
也让孩子从中感受到
爸爸妈妈是相亲相爱的,
我们的家庭很幸福。
 




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