【大有闻章】投行薪酬知多少？CFA揭秘你所不知道的高薪行业……
薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总经理）和Associate进行了调查。...
值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。
从国别上看，MD年薪高于60万英镑的7家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。
Associate的薪水虽然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑左右。
MD长成记
很多读者对投行总是充满好奇，这里先给大家简单介绍一下上文提到的MD（以下部分介绍来自知乎网友Coco Laurence，特此鸣谢）。
之所以叫MD，主要是因为英国传统公司（不仅仅是投行）的最高决策者一般称作Managing Director，该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后，MD体系被美国投行延续下来。
在华尔街，MD是一个非常高的头衔，年薪可能超过一百万美元，但他可能不是董事或高管，甚至可能不会管理。高盛，尽管公司早已上市，但内部仍采用且推崇具有合伙人性质的MD制度。
关于这种合伙人制度，有一句很著名的话：Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money. （成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。）
在投行中要做到MD是一个十分漫长的过程，少则10年，多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从junior analyst做起，在做到MD之前要经历Associate、VP、Director几个阶段。
具体而言，各家投行可能会略有差别，但大致总结下来就是下面这个MD升职阶梯：
财经网站BusinessInsider曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬（下图），MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍：Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice President -> Senior Vice President -> Associate Director -> Director -> Executive Director -> Managing Director
曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描述：
高盛的MD刚进去IBD，就是junior analyst，从pitch book 到 analyst presentation 和 management presentation 到入档案，打印等等事情全都要干。基本上就是训练excel，ppt等功夫。很多时候在打印机房，一站就是1天…
然后3年左右，顺利的话成为Associate。基本上就是看着Junior工作，不满意的，自己做。还是那些东西，但是加上要陪客人。陪IPO太子，千金买东西，做marketing，做presentation…
再过2-3年，可以成了VP… 这就不一样了，很多人7年都还是associate，因为VP就要建立人脉，能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高，不需要带太多客户，让你boss觉得你有initiative还有就是technically competent。
从VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director，最后Managing Director, 然后就是CEO，进board之类的，嗯……. 那个时候估计也是50岁左右了。
在华尔街投行，MD是仅次于合伙人的非管理类头衔，荣升MD绝对是一件大事。高盛的MD更是大家羡慕的对象。
华尔街见闻曾介绍过，高盛并不经常提拔MD，通常是1年一次。但这样频率依然被认为太快。2013年时，高盛将MD选拔周期改为2年一次，并表示 “MD将授予表现最优秀的员工，以保持激励性”。
高盛30000多名员工中只有2000多名MD，在30岁之前当上MD的更是凤毛麟角。
2013年高盛280名新任命的MD中有一个明星人物Andrew Silverman，年仅28岁，是这一批中最年轻的。Silverman是哈佛数学系毕业，从事衍生品信贷和债券交易工作，曾入选福布斯30名30岁以下金融从业者榜单。
2015年，高盛晋升了425名员工为董事总经理，其中6位来自中国大陆。
正如前文薪酬调查中提到，MD级别不含奖金的基本薪酬约为50万美元。合伙人收入更高，据熟悉内情人士，一个典型的高盛合伙人，其包括基本工资和奖金在内的2011年总收入约为300万至600万美元之间。而在形势较好的年份，这个数字至少翻倍。
事实上，只要少数投行人最终升到MD。大部分初级分析师在高盛工作几年后，就跳槽到对冲基金、私募基金或者其他行业。
如今，随着硅谷创业潮再度兴起，越来越多的投行初级员工正在逃离纽约，转投加州的怀抱。在那里，他们可以拿到诱人的期权，享受弹性工作制，一边在跑步机上工作，一边享受着吃不完的免费零食。
作者与出处：潘凌飞，篇华尔街见闻高级编辑。转载请联系作者。
关于我们eFinancialCareers
eFinancialCareers是DHI集团旗下的品牌。DHI是一家在纽约证券交易所上市的公司（纽交所交易代码：DHX）。eFC是世界领先的金融职业平台，为全球金融机构以及从业人员提供专业、便捷的职业交流平台。我们在全球金融业发达的24个市场设有专门的网站，其中包括亚太，北美，欧洲以及中东地区。eFC为金融机构和猎聘咨询机构在中国以及全球搜寻高端金融从业人员提供信息支持，每个月有超过180万金融从业人员登录我们的网站寻找工作机会。在全球我们帮助1,500多家机构招聘金融人才；目前正为国内的知名金融机构寻找下列人才。
关注 eFinancialCareers
微信扫一扫关注公众号
