​现在是北半球的夏天——不是初夏，也不是夏末，而是盛夏。八月的傍晚时间更短，银行圈的猎头和法国人都在休假。那么这是拿出简历找一份新的金融工作的时候吗？...








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现在是北半球的夏天——不是初夏，也不是夏末，而是盛夏。八月的傍晚时间更短，银行圈的猎头和法国人都在休假。那么这是拿出简历找一份新的金融工作的时候吗？

是，也不是。按照eFC的历史数据——按领域划分下每月的职位发布和申请情况——表明，在八月份挂出自己的简历有不好的一面，但也有很大益处。

八月份的大问题是岗位数量。下面第一张表显示了2016年eFC按照领域划分的全球招聘岗位的月度变化情况。以一月份为指数100来看，像投行／并购和交易这样的前台岗位，会在三月到六月之间有大幅增加，从七月到十二月又没有有所减少。在这些领域，八月份的职位发布数量很少。同样的情况也适用于私募。



去年，“中台”岗位的情况稍有不同，比如合规、技术和（程度更小的）风控。这些行业八月并无特殊情况。2016年八月，中台岗位的职位发布基本没减少，有时候还增加了。“季节性”不是什么问题。

只有2016年情况如此吗？我们还没有今年八月份的数据，但2017年前台岗位空缺在三月到六月有所增加。原因何在？总和奖金脱不了干系：为何要在七月之后用一年的奖金把一名前台银行家从前雇主那里买断过来呢？尤其三个月的通知期意味着他们要十月才能真正到岗。而在中台岗位，奖金较少或者没有奖金让这点不成问题。

这意味着如果你想去前台就不能在八月找工作吗？不一定。

第一张表显示，岗位数量会随着月份的推进而越来越少。去年交易、风控和合规就是如此。如果等到九月份再找工作，岗位可能更少，或者可能和八月一样少（并购就是如此）。

然而，岗位数量只是一方面。不能因为八月没多少职位发布就认为自己不应该申请工作。下面第二张表显示，去年八月各个岗位的申请人数最少。八月份每个岗位的申请人数明显相比九月和十月更少——这两个月大部分领域的求职申请人都有激增。

单凭这个原因，八月看起来似乎是金融行业求职者的一个好时点。不过最好的时间是在12月，此时大多数领域每个岗位的申请人降到最少。准备好简历，圣诞节前发出去吧。

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